打工大學(xué)生到底是否屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，對于這一問題的探究，首先要明確的是我國勞動(dòng)法中對勞動(dòng)者的規(guī)定。從我國目前現(xiàn)行的勞動(dòng)法來看，其并沒有對勞動(dòng)者概念的內(nèi)涵和外延作出明確的界定，只在《勞動(dòng)法》中的第15條中對于不滿16周歲的公民參加社會勞動(dòng)的權(quán)益進(jìn)行了限制。由此可見，我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法中并沒有對打工大學(xué)生做出禁止性的規(guī)定，因此，打工大學(xué)生可以被認(rèn)定為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，因此，其也可以享受勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。更多關(guān)于大學(xué)生打工與勞動(dòng)法的關(guān)系的畢業(yè)論文范文，歡迎閱讀下文。
篇一：“大學(xué)生打工”的勞動(dòng)法保護(hù)之研究
目前，大學(xué)生利用課余時(shí)間走入社會進(jìn)行打工已經(jīng)成為了一種普遍存在的現(xiàn)象，越來越多的大學(xué)生加入到了打工的行列，來賺取學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)。隨著這一現(xiàn)象的逐漸普遍，打工大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)問題也日益突出。大學(xué)生作為一個(gè)數(shù)量龐大而又特殊的社會群體，在步入社會進(jìn)行打工的過程中，其合法勞動(dòng)權(quán)益往往很難得到保障。目前，對于打工大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益侵害事件的報(bào)道已經(jīng)屢見不鮮，輕者打工大學(xué)生付出的辛苦勞動(dòng)無法得到相應(yīng)的報(bào)酬，重者打工大學(xué)生的生命健康甚至受到了威脅。近年來，隨著這一社會現(xiàn)象的凸顯，引發(fā)了來自社會各界的廣泛關(guān)注與思考，特別是引起了勞動(dòng)法相關(guān)工作者的深思。那么打工大學(xué)生是否屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，其與雇傭者是否屬于勞動(dòng)法意義上的用工性質(zhì)到底該如何界定?打工大學(xué)生是否能夠收到勞動(dòng)法的合法保護(hù)?如何促使打工大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益得到妥善保護(hù)?這些問題都是目前需要進(jìn)行積極深入思考和解決的。
一、打工大學(xué)生勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者地位及用工關(guān)系性質(zhì)的認(rèn)定
(一)打工大學(xué)生能否作為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者
打工大學(xué)生到底是否屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，對于這一問題的探究，首先要明確的是我國勞動(dòng)法中對勞動(dòng)者的規(guī)定。從我國目前現(xiàn)行的勞動(dòng)法來看，其并沒有對勞動(dòng)者概念的內(nèi)涵和外延作出明確的界定，只在《勞動(dòng)法》中的第15條中對于不滿16周歲的公民參加社會勞動(dòng)的權(quán)益進(jìn)行了限制。由此可見，我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法中并沒有對打工大學(xué)生做出禁止性的規(guī)定，因此，打工大學(xué)生可以被認(rèn)定為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，因此，其也可以享受勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)理論，可以被認(rèn)定為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者主要指的是“具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力的公民”，對于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者的界定主要是從勞動(dòng)主體的年齡、智力、健康以及行為自由等當(dāng)面進(jìn)行的。而對于打工大學(xué)生來說，其年齡、智力及健康等都符合要求，目前存在爭議較大的就是打工大學(xué)生的行為自由。有學(xué)者認(rèn)為大學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，因此其工作時(shí)間具有不穩(wěn)定性，不能夠長期進(jìn)行工作，同時(shí)其行動(dòng)要受到學(xué)校的統(tǒng)一管理，因此判斷其勞動(dòng)行為能力是有限的。但筆者不這樣認(rèn)為，打工大學(xué)在于用工單位達(dá)成用工協(xié)議時(shí)，用工單位已經(jīng)明確了解了大學(xué)生能夠進(jìn)行工作的時(shí)間，并且也是對其工作時(shí)間認(rèn)可的，簡而言之就是說用人單位只要求大學(xué)生在這段時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)。由此可見，打工大學(xué)生的行為自由也是符合勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的考察要求的�；谝陨戏治�，可認(rèn)定打工大學(xué)生是屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者的。
(二)打工大學(xué)生的用工關(guān)系是否屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系
打工大學(xué)生是屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，那么其與用工單位之間的用關(guān)系是否是屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系就成為了打工大學(xué)生是否能夠被納入到勞動(dòng)法保護(hù)范圍內(nèi)的關(guān)鍵所在。勞動(dòng)法中規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，其最大的特征就是從屬性，及勞動(dòng)者必須要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度，服從單位的統(tǒng)一安排和指揮。而打工大學(xué)生在進(jìn)行打工的過程中，絕大多數(shù)的情況下，用人單位在招聘大學(xué)生時(shí)，都會經(jīng)過面試、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)，給予大學(xué)生單位規(guī)章制度培訓(xùn)，對于遵守規(guī)章制度方面的要求與單位其他員工是一致的，沒有特殊性。由此可見，打工大學(xué)生與用人單位具有明確的從屬性關(guān)系，因此，打工大學(xué)生與用人單位之間屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。
二、使打工大學(xué)合法勞動(dòng)權(quán)益得到妥善保護(hù)的對策
(一)打工大學(xué)生需加強(qiáng)法律知識學(xué)習(xí)，提高自身維權(quán)保護(hù)意識和能力
從目前打工大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益受侵害的問題來看，雖然與社會貪心企業(yè)、黑中介等存在脫離不利關(guān)系，但是排除以上原因，大學(xué)生自身的問題也暴露了出來。雖然作為接受過高等教育的大學(xué)生，其具備較高的文化素質(zhì)，但是其法律素質(zhì)卻不足。相關(guān)法律法規(guī)意識淡薄就成為了打工大學(xué)生合法勞動(dòng)權(quán)益不能夠得到有效保障的一個(gè)重要原因。因此，作為一名大學(xué)生，不僅僅要學(xué)習(xí)科學(xué)知識，同時(shí)還要在課余時(shí)間學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)知識來武裝自己。只有具備了充足的法律法規(guī)知識和意識，才能夠使其在社會打工過程中明辨是非、正確運(yùn)用法律武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益，不斷地提高自身的心理素質(zhì)和社會適應(yīng)能力。在勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)過程中，只有打工大學(xué)生這個(gè)主體從根本上意識到維權(quán)的重要性，才能夠使其合法勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)成為可能。
(二)以立法的形式對打工大學(xué)生的勞動(dòng)者地位進(jìn)行明確
從我國目前現(xiàn)行的勞動(dòng)法中來看，其中并沒有將打工大學(xué)生作為一類勞動(dòng)者對其相關(guān)的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確規(guī)定，這也是導(dǎo)致目前打工大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益無法得到保障的一大原因。因此，要想改善目前打工大學(xué)生存在的勞動(dòng)權(quán)益屢受侵害，無法保障的問題，首先就是要將打工大學(xué)生納入到勞動(dòng)法中，以立法的形式對打工大學(xué)生的勞動(dòng)者地位、用工關(guān)系、相關(guān)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確的規(guī)定。
首先，從筆者以上的分析可以看到，打工大學(xué)生雖然是臨時(shí)工，但是其具備勞動(dòng)法中勞動(dòng)者的各項(xiàng)規(guī)定和資格，因此完全可以將打工大學(xué)生作為一個(gè)勞動(dòng)者主體添加到現(xiàn)行的勞動(dòng)法中，將其納入到勞動(dòng)法的保護(hù)范圍內(nèi)，這并不違背法律主體資格的限制條件，也不會損害其他勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其次目前在我國的勞動(dòng)法保護(hù)范圍中包含了全日制用工和非全日制用工兩種類型，但是很顯然打工大學(xué)生不屬于以上任何一種類型。那么是不是這樣就無法將打工大學(xué)生納入到勞動(dòng)法保護(hù)范圍內(nèi)了呢?筆者不這樣認(rèn)為，我們不能夠因?yàn)榉芍贫ū旧泶嬖诘娜毕荻芙^將打工大學(xué)生這一勞動(dòng)群體納入到保護(hù)范圍內(nèi)，完全可以在勞動(dòng)法中增加一種針對打工大學(xué)生的特殊群體，將其作為全日制用工和非全日制用工以外的第三類用工形式進(jìn)行規(guī)定和納入。這樣處理之后，不僅僅能夠使打工大學(xué)生納入到勞動(dòng)法的保護(hù)范圍內(nèi)，同時(shí)基于特殊法優(yōu)于普通法的法理，還能夠使打工大學(xué)生的合法勞動(dòng)權(quán)益受到更深層次、更大程度上的有力保護(hù)。
(三)司法可給予打工大學(xué)生一定的傾向性保護(hù)
立法明確是保護(hù)打工大學(xué)合法勞動(dòng)權(quán)益的基礎(chǔ)，除此之外，司法方面應(yīng)該給予打工大學(xué)一定程度上的傾向性保護(hù)，特別實(shí)在司法程序方面。例如在仲裁方面要接受打工大學(xué)生的申請;在管轄方面則要適用“被告就原告”的特殊性;而在訴訟方面則可以采取簡化訴訟程序、免收訴訟費(fèi)用等措施。在司法方面積極給予打工大學(xué)生一定程度的傾向性保護(hù)，是打工大學(xué)生在維護(hù)期合法勞動(dòng)權(quán)益的過程中，不會受到來自其他方面的阻礙。
(四)執(zhí)法加強(qiáng)監(jiān)管給予打工大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)
目前社會上存在的一些用工亂象也是導(dǎo)致打工大學(xué)生合法勞動(dòng)權(quán)益無法得到保障的一大重要原因。目前社會上存在的用工亂象主要包括企業(yè)亂用工、違規(guī)用工以及違法用工等等，尤其是一些在用打工大學(xué)生這類臨時(shí)工時(shí)，其更是毫無法律顧忌，這就導(dǎo)致打工大學(xué)生深受其害。因此，消除、遏制社會上這類企業(yè)的亂用工現(xiàn)象也是切實(shí)保護(hù)打工大學(xué)生合法勞動(dòng)權(quán)益不受侵害的一項(xiàng)重要措施。對于社會上這類企業(yè)亂用工現(xiàn)象的遏制就需要執(zhí)法機(jī)構(gòu)加強(qiáng)監(jiān)督管理，認(rèn)真地監(jiān)督企業(yè)履行其該盡的義務(wù)，同時(shí)要加大對勞務(wù)派遣單位及用工企業(yè)的監(jiān)督檢查力度以及違法打擊力度。執(zhí)法機(jī)構(gòu)在監(jiān)督檢查過程中，一旦發(fā)現(xiàn)社會企業(yè)存在用工違法亂象，執(zhí)法部門要積極督促其進(jìn)行糾正改進(jìn)，對于存在違法違規(guī)程度較為嚴(yán)重的企業(yè)，要積極給予跟蹤調(diào)查，必要時(shí)給予法律制裁。只有執(zhí)法機(jī)構(gòu)大力打擊、遏制社會企業(yè)用工亂象，才能夠從根本上確保打工大學(xué)生的合法勞動(dòng)權(quán)益受到保護(hù)，不被侵害。
(五)高校積極開展打工大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)教育
高校作為大學(xué)生的培養(yǎng)場所，不僅僅要傳授其科學(xué)知識，同時(shí)也要加強(qiáng)對學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)的相關(guān)教育，以教育教學(xué)的方式向?qū)W生教授、傳達(dá)相關(guān)法律法規(guī)知識。首先，高�？蓪ⅰ秳趧�(dòng)法》、《勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)法》、《勞動(dòng)合同法》以及《職業(yè)指導(dǎo)與規(guī)劃》納入到教學(xué)中來，并將這些法律知識的教學(xué)與打工大學(xué)生課余時(shí)間的打工、實(shí)習(xí)、就業(yè)等實(shí)踐進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，形成選修課的形式，向大學(xué)生普及相關(guān)的法律法規(guī)知識。其次，學(xué)校要大力的支持大學(xué)生在校內(nèi)自主創(chuàng)辦的大學(xué)生兼職聯(lián)盟，并且學(xué)校要積極給予這些組織以技術(shù)、資金及法律法規(guī)方面的援助和支持。并且高校要積極的與大學(xué)生校內(nèi)組織進(jìn)行聯(lián)合，以這些社團(tuán)組織為依托，開展各項(xiàng)涉及到打工大學(xué)生兼職、打工的實(shí)戰(zhàn)技巧培訓(xùn)，或者是專題講座，并且邀請一些打工經(jīng)驗(yàn)豐富的大學(xué)生來進(jìn)行現(xiàn)身說法，對其在打工實(shí)踐中遇到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)進(jìn)行介紹，使大學(xué)生客觀看待打工，并深入了解社會打工的現(xiàn)狀，提高其防范意識。最后高校應(yīng)該積極的設(shè)立一些與打工大學(xué)相關(guān)的機(jī)構(gòu)，為期提供指導(dǎo)、服務(wù)，例如可以兼職打工指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，打工大學(xué)生法律咨詢室等等。
三、結(jié)語
綜上所述，打工大學(xué)生是具備勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，且打工大學(xué)生與雇傭者之間的關(guān)系也符合勞動(dòng)法意義上的用工關(guān)系，因此，打工大學(xué)生理應(yīng)被當(dāng)作勞動(dòng)法保護(hù)的對象之一，對其勞動(dòng)權(quán)益給予積極地保護(hù)，使其勞動(dòng)權(quán)益不受到侵害。并且針對目前打工大學(xué)生在社會中處于弱勢群體這一現(xiàn)象，首先，大學(xué)生要加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，武裝自身，不斷提高自身的勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)意識和維護(hù)能力;其次，相關(guān)的立法、司法和執(zhí)法部門應(yīng)該對打工大學(xué)生給予明確立法、傾向性保護(hù)，并加強(qiáng)這方面的監(jiān)督監(jiān)管力度;最后，作為高校，要在學(xué)生內(nèi)部積極開展打工大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)教育工作，使學(xué)生未出校門先有意識。只有通過這三方共同努力，才能夠使打工大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)工作的開展更上一個(gè)臺階。
篇二：大學(xué)生打工的勞動(dòng)法保護(hù)研究
隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展和社會開放程度的逐步提高，高校與社會的交流與互動(dòng)日益密切，大學(xué)生作為曾經(jīng)的“天之驕子”，利用節(jié)假日外出打工已經(jīng)成為屢見不鮮的現(xiàn)象，甚至有愈演愈烈之勢。這一方面是大學(xué)生為了緩解家庭經(jīng)濟(jì)壓力或提升個(gè)人生活品質(zhì)而做出的主動(dòng)選擇，另一方面也是社會各用人單位日益增長的短期性服務(wù)需求所形成的客觀態(tài)勢。大學(xué)生打工不僅可以有效地緩解家庭壓力，還能積累工作經(jīng)驗(yàn)，為日后走上工作崗位做好鋪墊。然而，大學(xué)生打工中也存在著不少問題，這些問題既包括工作性質(zhì)、工作風(fēng)險(xiǎn)等因素，也包括勞動(dòng)法視角下大學(xué)生的勞動(dòng)身份與勞動(dòng)關(guān)系的界定。文章從大學(xué)生打工的現(xiàn)狀出發(fā)，就大學(xué)生打工中的勞動(dòng)法保護(hù)做了相應(yīng)的研究。
一、大學(xué)生打工概述
(一)大學(xué)生打工的內(nèi)涵
在探討大學(xué)生打工的勞動(dòng)法保護(hù)之前，有必要對大學(xué)生打工做一個(gè)細(xì)致的內(nèi)涵界定。大學(xué)生打工指在校大學(xué)生利用節(jié)假日及課余時(shí)間，為獲取一定的經(jīng)濟(jì)利益，在未經(jīng)學(xué)校的統(tǒng)一組織與管理之下，私自到校外用人單位工作的現(xiàn)象。大學(xué)生打工是在校大學(xué)生有償社會勞動(dòng)的主要形式之一，但它與其他兩種形式：實(shí)習(xí)以及勤工儉學(xué)，又存在著本質(zhì)上的差異。實(shí)習(xí)與勤工儉學(xué)都存在著一定的組織性與目的性，并且勤工儉學(xué)作為一種國家優(yōu)撫措施，它更多的是針對于貧困學(xué)生。大學(xué)生打工則純粹屬于個(gè)人行為，對大學(xué)生的身份沒有前置限制，因而也不在國家優(yōu)撫支助政策之內(nèi)。
(二)大學(xué)生打工的特點(diǎn)
大學(xué)生打工作為一種社會現(xiàn)象已經(jīng)存在多年，從餐館、超市到商場、電影院都能看到打工大學(xué)生的身影。作為一群特殊的“勞動(dòng)者”，大學(xué)生打工現(xiàn)象中也有著自身的特點(diǎn)。
首先，大學(xué)生打工規(guī)模龐大，這主要表現(xiàn)在以下二點(diǎn)：一是參與打工的大學(xué)生數(shù)量眾多，根據(jù)調(diào)查顯示，逾半數(shù)的大學(xué)生在求學(xué)期間參與過社會兼職，并且這種趨勢有增無減;二是大學(xué)生打工的時(shí)間較長，由于大學(xué)課程相對輕松，且節(jié)假日固定，大學(xué)生參與打工的機(jī)會較多，如課余時(shí)間、周末，尤其是寒暑假更是大學(xué)生打工的高峰期。
其次，大學(xué)生打工的工作較為低端。大學(xué)生畢竟尚未走出校園，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)與工作條件，因而在打工環(huán)節(jié)中，工作普遍低端，基本上都是技術(shù)含量較低的體力活，尤以發(fā)傳單、商品促銷最為常見。偶爾有些大學(xué)生能夠利用專業(yè)知識從事腦力勞動(dòng)，也通常為打雜性質(zhì)，難以發(fā)揮自身真正的價(jià)值。
最后，打工大學(xué)生的待遇通常不會高，這是由于打工本身的臨時(shí)性以及低端性所共同決定的。這種待遇不高既表現(xiàn)在大學(xué)生在打工過程中所獲得的收益通常低于正式職工的報(bào)酬，也表現(xiàn)在大學(xué)生在打工中缺乏必要的社會保障機(jī)制與風(fēng)險(xiǎn)處理機(jī)制。
(三)大學(xué)生打工常見風(fēng)險(xiǎn)分析
大學(xué)生打工雖然對于大學(xué)生本人乃至社會都有著重要意義，但由于體制機(jī)制建設(shè)的不完善以及法律建設(shè)的欠缺，大學(xué)生打工中仍然存在著不少風(fēng)險(xiǎn)。比如，當(dāng)前市場環(huán)境下，黑中介多如牛毛，不少大學(xué)生在打工之初就受過黑中介的欺騙，付出了高額押金卻難以得到工作的機(jī)會;又如，一些用人單位在招聘大學(xué)生之前，給出的條件通常較為誘人，但到了付款時(shí)，卻借口種種理由肆意克扣大學(xué)的合法所得，大學(xué)生的合法權(quán)益得不到必要保障;此外，維權(quán)機(jī)制的缺乏也是大學(xué)生打工中的主要風(fēng)險(xiǎn)之一，不少大學(xué)生在利益遭受不正當(dāng)侵害的情形下，無法通過正當(dāng)?shù)那廊ゾS護(hù)自身權(quán)益，從而導(dǎo)致了大學(xué)生被騙事件層出不窮。
二、勞動(dòng)法視角下大學(xué)生打工的界定
大學(xué)生在打工中所承受的風(fēng)險(xiǎn)不僅不利于大學(xué)生的健康成長，也無助于和諧社會的構(gòu)建，而大學(xué)生之所以會承受這些風(fēng)險(xiǎn)的原因，就在于法制建設(shè)的不完善�！秳趧�(dòng)法》作為保障勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的根本大法，對于大學(xué)生打工也有著積極意義。因此，要化解大學(xué)生打工中存在的風(fēng)險(xiǎn)，就必須從《勞動(dòng)法》的視角下對大學(xué)生的勞動(dòng)身份與勞動(dòng)關(guān)系做一番界定。
(一)勞動(dòng)者身份界定
《勞動(dòng)法》是適用于勞動(dòng)者的，也就是說，如果打工大學(xué)生的身份是勞動(dòng)者，那么他理所當(dāng)然地適用《勞動(dòng)法》，打工大學(xué)生在勞動(dòng)過程中所出現(xiàn)的爭端以及權(quán)益受損等情形都可以通過《勞動(dòng)法》來得到調(diào)整。那么，打工大學(xué)生是勞動(dòng)者嗎?不少學(xué)者給出了否定的答案，他們認(rèn)為大學(xué)生的本質(zhì)身份是學(xué)生，其本職工作則是學(xué)習(xí)，因而缺乏勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不能被稱為勞動(dòng)者。這一觀點(diǎn)貌似合理，其實(shí)卻是和《勞動(dòng)法》的精神相違背的�！秳趧�(dòng)法》在談及勞動(dòng)主體資格時(shí)，僅僅強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。大學(xué)生作為社會一員，依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格，并且大學(xué)生的年齡、健康、智力以及行為自由等要素都符合勞動(dòng)行為能力的要求。由此可見，將打工的大學(xué)生界定為勞動(dòng)者是合乎《勞動(dòng)法》的基本精神的，這也有助于對打工大學(xué)生合法權(quán)益的保障。
(二)勞動(dòng)關(guān)系界定
勞動(dòng)關(guān)系是指存在于勞動(dòng)力所有者以及生產(chǎn)資料所有者之間的一種社會關(guān)系，其中勞動(dòng)力所有者提供工作，而生產(chǎn)資料所有者支付工資，勞動(dòng)關(guān)系的存在是適用《勞動(dòng)法》的關(guān)鍵。部分學(xué)者著眼于大學(xué)生的學(xué)生身份，否認(rèn)打工大學(xué)生與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的存在，這一論點(diǎn)同樣是不合乎《勞動(dòng)法》的基本精神。勞動(dòng)關(guān)系的主體包含勞動(dòng)者以及用人單位兩類，其中大學(xué)生具備勞動(dòng)者資格已在上文言及，不再贅述。勞動(dòng)關(guān)系的客體也就是勞動(dòng)力，具備勞動(dòng)行為能力的大學(xué)生在勞動(dòng)力提供上與一般勞動(dòng)者并無本質(zhì)性的差異，并且打工大學(xué)生與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容上與一般勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容上也沒有本質(zhì)區(qū)別。由此可見，打工大學(xué)生作為勞動(dòng)者，在為用人單位工作的同時(shí)已經(jīng)形成了法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)與引導(dǎo)。
三、完善大學(xué)生打工的勞動(dòng)法保護(hù)策略
如上所言，一般意義上的大學(xué)生打工行為都可以納入到《勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍之中。但之所以在大學(xué)生打工中仍然存在著如此多的亂象，重要的一點(diǎn)便是《勞動(dòng)法》對大學(xué)生打工的保護(hù)沒有得到有效地完善。因此，國家、高校乃至大學(xué)生個(gè)人都應(yīng)該采取積極的策略來完善《勞動(dòng)法》的保護(hù)。
(一)做好法律法規(guī)的完善與細(xì)化工作
法制建設(shè)是保障打工大學(xué)生合法權(quán)益的必然途徑與根本方法，既然人大沒有針對大學(xué)生群體的工作行為制定專門的法律，那么從中央到地方各級政府都應(yīng)該在現(xiàn)有《勞動(dòng)法》的前提下，做好規(guī)章制度的制定工作。比如，國務(wù)院相關(guān)職能部門，可以從大學(xué)生打工這一客觀現(xiàn)象出發(fā)，制定相應(yīng)的部門規(guī)章，以聯(lián)合發(fā)文的形式傳達(dá)下去，作為《勞動(dòng)法》的補(bǔ)充，用于規(guī)范大學(xué)生打工的管理以及在校大學(xué)生合法權(quán)益的保護(hù)。又如，地方人大及政府，尤其是大學(xué)生群體角度的地方如北京、南京、武漢等地，也應(yīng)該在不違法上位法的前提下，根據(jù)本地實(shí)際情形制定好地方性的法規(guī)及規(guī)章。南京市勞動(dòng)局所提出的“大學(xué)生打工參照地方最低工資收入”就是較為著名的案例。
(二)做好打工大學(xué)生的管理與引導(dǎo)工作
打工大學(xué)生雖然有不少時(shí)間在校外度過，但其本職身份仍然是學(xué)生，更多的時(shí)候仍然是在學(xué)校里面，因而，學(xué)校應(yīng)該從維護(hù)學(xué)生利益的角度出發(fā)，做好打工大學(xué)生的管理與引導(dǎo)工作。
首先，當(dāng)前高校都設(shè)置有就業(yè)指導(dǎo)以及勤工儉學(xué)等職能部門，學(xué)�？梢酝貙掃@些職能部門的管理權(quán)限，或在其中另外設(shè)置“大學(xué)生打工管理委員會”等機(jī)構(gòu)，專門用于打工大學(xué)生的管理工作，增強(qiáng)大學(xué)生打工的組織性、秩序性。
其次，高校“大學(xué)生打工管理委員會”還要做好打工大學(xué)生維權(quán)意識的教育工作并在打工大學(xué)生合法權(quán)益受到損害時(shí)，代表高校予以維權(quán)，最大限度地降低學(xué)生的損失。
(三)提升自我的法律意識與維權(quán)能力
不少大學(xué)生在校外打工時(shí)，缺乏必要的法律意識與自我保護(hù)意識，經(jīng)常在不清楚對方具體情形的情況下，就交付押金與身份證件。還有一些學(xué)生在校外打工尤其是長期打工時(shí)，也未簽訂相應(yīng)的合同，僅僅是依托于用人單位的口頭承諾，并且在自身利益受到損害的情形下，未能給予必要的反擊，這些都使得大學(xué)生群體的合法權(quán)益都不到有效保護(hù)。因此，打工大學(xué)生應(yīng)該提升自我的法律意識與維權(quán)能力，在參與校外打工時(shí)，要具備基本的勞動(dòng)法素養(yǎng)，不輕信別人，絕不將含有個(gè)人身份信息的證件如身份證、學(xué)生證交托給校外單位。此外，打工大學(xué)生還要逐步加強(qiáng)自身維權(quán)能力的培養(yǎng)，在自身權(quán)益受到侵害的時(shí)候，積極聯(lián)系學(xué)校相關(guān)部門或政府職能部門，必要時(shí)可以通過法律途徑尋求解決。
四、結(jié)語
《勞動(dòng)法》是我國保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的根本大法。打工大學(xué)生作為勞動(dòng)者之一，他們與用人單位之間構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，因而也適用于《勞動(dòng)法》，然而由于種種原因，諸如打工大學(xué)生在《勞動(dòng)法》適用層面做得并不完善，存在著不少欠缺之處，這些都使得打工大學(xué)生的合法權(quán)益難以得到有效的保障。因此，國家、高校乃至學(xué)生個(gè)人要從完善《勞動(dòng)法》保護(hù)的角度出發(fā)，做好自身的本職工作。