在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系中最重要的組成部分。《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，對(duì)《勞動(dòng)法》在勞動(dòng)合同中存在的法律不足、對(duì)填補(bǔ)我國(guó)現(xiàn)行法律在勞動(dòng)合同方面的空白，起到重要作用。我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)合同法律關(guān)系由此正式建立。勞動(dòng)合同法對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)有著很強(qiáng)的實(shí)踐性、針對(duì)性、操作性，對(duì)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)起著法律保障作用。是建立社會(huì)主義穩(wěn)定和諧社會(huì)的內(nèi)在要求，是進(jìn)一步建立符合社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)規(guī)律法律體系的重要組成部分。 更多關(guān)于勞動(dòng)法論文的內(nèi)容，歡迎閱讀下文。
篇一：勞動(dòng)法適用中勞動(dòng)者身份的識(shí)別問題
隨著社會(huì)發(fā)展的潮流，勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者的概念也不斷的豐富和發(fā)展。通過研究和探討勞動(dòng)者的內(nèi)在含義，把握其身份的特征，立足于現(xiàn)代司法體系的框架下，結(jié)合勞動(dòng)者的實(shí)際情況，來對(duì)勞動(dòng)者的身份進(jìn)行識(shí)別，并加以內(nèi)涵的延伸。由于在實(shí)際的司法案件中，首先需要對(duì)勞動(dòng)者的身份進(jìn)行識(shí)別，從而才能在法律的依據(jù)下維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。其次，通過不斷的加深對(duì)勞動(dòng)者概念的認(rèn)識(shí)，有利于更好的維護(hù)社會(huì)和諧、安定。同時(shí)，不斷地加深對(duì)勞動(dòng)者身份的理解，可以順應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化，切實(shí)地平衡勞資關(guān)系，更好地服務(wù)于社會(huì)。并以此來有針對(duì)的改善我國(guó)勞動(dòng)者概念的立法程序，明確勞動(dòng)者的身份劃分，加強(qiáng)我國(guó)司法的立法、執(zhí)行力度，完善我國(guó)的司法理論體系。
一、勞動(dòng)者概念的界定及理解
(一)從勞動(dòng)關(guān)系的角度分析
從勞動(dòng)關(guān)系的角度來具體的分析勞動(dòng)者的概念，其在勞動(dòng)法上是通過勞動(dòng)者付出自身的勞動(dòng)力以換取一定的物質(zhì)資料，從而維持其生活。同時(shí)，由于勞動(dòng)者是一個(gè)單獨(dú)的自然個(gè)體，其在社會(huì)上生存和發(fā)展，是需要依附于一定的群體來保證其生活的。因此，在理論知識(shí)的層面上講，勞動(dòng)者與用人單位之間存在的關(guān)系即我們通常所指的勞動(dòng)關(guān)系。在法律的角度講，當(dāng)勞動(dòng)者與員工單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，首先需要考量勞動(dòng)者與企業(yè)之間存在的勞動(dòng)關(guān)系是否適用于現(xiàn)代的《勞動(dòng)法》，從而通過從法律的層面上分析兩者之間的關(guān)系是否法律關(guān)系。其中，為了判斷兩者的關(guān)系是否屬于法律關(guān)系，需要根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，以此來進(jìn)一步的確定勞動(dòng)者的概念和適用范圍，并總結(jié)出更多的屬于現(xiàn)代勞動(dòng)者的特性，然后豐富勞動(dòng)者的概念。另外，當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系進(jìn)行融合時(shí)，需要先區(qū)分兩者的勞動(dòng)者，并結(jié)合勞動(dòng)者所處的社會(huì)關(guān)系，總結(jié)出勞動(dòng)者的依附性，對(duì)勞動(dòng)者的概念作出適當(dāng)?shù)慕缍āｊP(guān)注兩者在產(chǎn)品交換的過程中的密切聯(lián)系，不斷的調(diào)整各自的適用范圍和涉及的內(nèi)容。因此，從勞動(dòng)關(guān)系的角度分析，不難發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)也是代表了一定的法律關(guān)系、民事關(guān)系以及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的。
(二)從雇傭關(guān)系的角度分析
由于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)制度和政策受到西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)因素的影響，使得我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系發(fā)生了巨大的變化。從雇傭關(guān)系的角度分析，需要依據(jù)一定的勞動(dòng)者的身份來判別其勞動(dòng)關(guān)系，從而界定勞動(dòng)者的雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。另一方面，從雇傭關(guān)系的內(nèi)在含義來分析，其隨著資本主義社會(huì)的發(fā)展而出現(xiàn)的一種社會(huì)關(guān)系，在現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，存在著各種表現(xiàn)形式和生產(chǎn)方式。同時(shí)，雇主和勞動(dòng)者之間存在著明顯的從屬關(guān)系，勞動(dòng)者需要付出自己的勞動(dòng)力來獲取雇主給予的勞動(dòng)報(bào)酬，并受到雇主的支配和管理。雇傭關(guān)系表現(xiàn)了一種勞動(dòng)者與雇主之間的依附性和利益交互，其存在形式是一種獨(dú)特的社會(huì)關(guān)系，其目的是為了平衡勞動(dòng)者和雇主之間的關(guān)系，緩解現(xiàn)代勞資矛盾，調(diào)節(jié)兩者間的勞資關(guān)系，以穩(wěn)定整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定和安全。
(三)兩種關(guān)系的聯(lián)系
因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系兩者的性質(zhì)的不同，所以兩者關(guān)系的特征和適用范圍是不同的。在現(xiàn)代法律理論中，對(duì)雇傭關(guān)系作出了相應(yīng)的調(diào)整和延伸，不僅僅是將其作為一種法律關(guān)系，更多的是解除了雇主和員工的同一性，使其兩者享受各自在法律地位上的獨(dú)立性。但是，民法也是從法律的層面上承認(rèn)了勞動(dòng)者的雇傭關(guān)系，并沒有真正的觸及勞動(dòng)者的從屬性，承認(rèn)的依舊是兩者在表面上的平等性。另一方面，隨著社會(huì)中勞資矛盾問題的不斷涌現(xiàn)，越來越多的勞動(dòng)者為了維護(hù)自身的權(quán)益，不得不站出來反抗資本家們的剝削和壓榨。而政府部門出于穩(wěn)定社會(huì)秩序，維護(hù)社會(huì)整體的安定團(tuán)結(jié)問題的考慮，一方面需要平衡雇主和勞動(dòng)者兩者的矛盾，緩解緊張的勞資關(guān)系，另一方面也需要保證雇主的利潤(rùn)不受到損失。因此，在這種情況下的民法問題，只能是在一定程度上緩解了勞動(dòng)者和雇傭者的緊張關(guān)系，并不能從根本上解決問題，但是其干預(yù)政策還是有助于現(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展和進(jìn)步的。一般情況下，對(duì)勞動(dòng)者概念的理解，需要明確其勞動(dòng)關(guān)系，并結(jié)合一定的社會(huì)物質(zhì)資料的基礎(chǔ)上，對(duì)其表現(xiàn)形式作出一定的判別和劃分，使其可以符合現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系。
二、對(duì)勞動(dòng)者的身份進(jìn)行識(shí)別的基本因素
(一)勞動(dòng)者身份的關(guān)聯(lián)性
在整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位存在一定的關(guān)聯(lián)性，需要將企業(yè)看作為是一個(gè)整體，而勞動(dòng)者在其中則是企業(yè)的一部分。首先，由于企業(yè)需要發(fā)展，所以企業(yè)的組織和管理能力是至關(guān)重要的，勞動(dòng)者作為企業(yè)的主體成分，應(yīng)當(dāng)遵從領(lǐng)導(dǎo)者的管理和只會(huì)，做到上下一心，才能共同的促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。其次，領(lǐng)導(dǎo)者也需要遵守企業(yè)內(nèi)部制定的各項(xiàng)用工制度和規(guī)定，人情自己的身份和作用。最后，勞動(dòng)者的身份關(guān)聯(lián)性還表現(xiàn)在其所在職位與企業(yè)的發(fā)展緊密相連的。在現(xiàn)代的司法理論中，勞動(dòng)者在用人單位中的地位、職務(wù)和作用是有相對(duì)穩(wěn)定的理論依據(jù)的。額讓勞動(dòng)者在其特定的工作崗位上，其工作的內(nèi)容和職責(zé)也是相對(duì)固定。因此，勞動(dòng)者在某個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的企業(yè)，進(jìn)行著某些相對(duì)穩(wěn)定的工作內(nèi)容，維護(hù)著相對(duì)穩(wěn)定的內(nèi)部關(guān)系。
(二)勞動(dòng)的從屬性
從勞動(dòng)的從屬性的概念來看，勞動(dòng)的從屬性即是指其勞動(dòng)的非獨(dú)立性。勞動(dòng)者在某個(gè)企業(yè)進(jìn)行一定的勞動(dòng)活動(dòng)，其所進(jìn)行的活動(dòng)都是依據(jù)的企業(yè)的工作內(nèi)容和要求，是整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的一個(gè)級(jí)別流程和步驟。當(dāng)然，相對(duì)企業(yè)而言，每一個(gè)勞動(dòng)者的生產(chǎn)活動(dòng)都離不開企業(yè)的集體活動(dòng)，兩者是一個(gè)相互依存的關(guān)系，勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)具有一定的依附性，勞動(dòng)者從屬于企業(yè)之中。通常情況下，勞動(dòng)者的物質(zhì)資料是從其所構(gòu)造的單位或企業(yè)中獲取的，而勞動(dòng)者需要為此付出自身的勞動(dòng)力，嚴(yán)格的遵循企業(yè)的規(guī)定和制度，根據(jù)企業(yè)所安排的工作內(nèi)容進(jìn)行工作，并為此承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時(shí)，由于勞動(dòng)的從屬性是建立在一定的理論基礎(chǔ)上的，主要是講雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系和本質(zhì)屬性的。其中，勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性，當(dāng)勞動(dòng)者與勞動(dòng)力相聯(lián)系時(shí)，雇傭者可以支配勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，以付出勞動(dòng)報(bào)酬為代價(jià)，且也有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的行為進(jìn)行管理。
(三)勞動(dòng)的有償性
通常情況下，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)力都是為了獲取一定的物質(zhì)資料的，以此來換取維持生活的收入。因此勞動(dòng)者的勞動(dòng)是帶有有償性的色彩的，且正是由于勞動(dòng)者的有償性，才在一定程度上促進(jìn)了勞動(dòng)者工作的積極性，推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，從而拉動(dòng)了社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
與此同時(shí)，由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬也是根據(jù)勞動(dòng)者所在的工作職務(wù)、企業(yè)中所代表的一類勞動(dòng)者的身份而獲得的，依據(jù)一定的支付標(biāo)準(zhǔn)，以其各自的勞動(dòng)身份參與的報(bào)酬分配。相反的，不付出實(shí)際勞動(dòng)的勞動(dòng)者，在企業(yè)中并不能獲取任何的勞動(dòng)報(bào)酬，其支付的原則是依據(jù)勞動(dòng)者的付出的勞動(dòng)量的多少來衡量勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的前提是需要提升勞動(dòng)者的勞動(dòng)身份，以此來提升勞動(dòng)者獲取的報(bào)酬。因此，勞動(dòng)的有償性也是對(duì)勞動(dòng)者的身份進(jìn)行識(shí)別的基本因素之一，雖然這些因素并不占據(jù)著決定性的地位，但是其影響還是巨大的。
三、我國(guó)勞動(dòng)法適用中勞動(dòng)者身份的識(shí)別現(xiàn)狀
立足于我國(guó)現(xiàn)代的《勞動(dòng)法》的內(nèi)容來看，其中對(duì)于勞動(dòng)者的定義并沒有一個(gè)限定性的范圍，主要是指在我國(guó)能夠獨(dú)立承擔(dān)起勞動(dòng)工作，不區(qū)分民族、種族、性別等方面的不同之處，具備一定的勞動(dòng)能力的公民。當(dāng)然，隨著我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)的不斷進(jìn)步，勞動(dòng)者的群體也會(huì)不斷的擴(kuò)大，勞動(dòng)者的概念也會(huì)不斷的豐富起來。但是不管是怎樣的社會(huì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)下，生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力都是最基本的兩個(gè)基本要素，只有當(dāng)兩者在實(shí)際的生產(chǎn)活動(dòng)中真正的結(jié)合起來，社會(huì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)才會(huì)隨之運(yùn)轉(zhuǎn)，滿足人們對(duì)于物質(zhì)消費(fèi)的需求，從而促進(jìn)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步和發(fā)展。其次，兩者的結(jié)合可以有助于各個(gè)生產(chǎn)要素參與物質(zhì)資料的轉(zhuǎn)換過程中，實(shí)現(xiàn)以自己的勞動(dòng)來獲取勞動(dòng)報(bào)酬和物質(zhì)需求，維持整個(gè)生產(chǎn)活動(dòng)持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。另一方面，由于勞動(dòng)者與雇傭勞動(dòng)者之間存在著勞動(dòng)合同，以此來保證勞動(dòng)者在工作過程中的合法權(quán)益，但是這對(duì)于勞動(dòng)者的身份識(shí)別并沒有起到一定的作用。這主要是因?yàn)閯趧?dòng)者和雇傭者之間的勞動(dòng)合同只是為了確定兩個(gè)當(dāng)事人的關(guān)系，以及明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)問題，并沒有明確的說明勞動(dòng)者的身份。但是勞動(dòng)合同的簽訂也有其存在的積極意義，就是可以以法律的形式維護(hù)勞動(dòng)者在工作中的合法權(quán)益和地位。
四、總結(jié)與展望
綜上所述，本文通過深刻地分析了勞動(dòng)者在勞動(dòng)法中的概念及劃分，在現(xiàn)代勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，豐富勞動(dòng)者身份的適用范圍，漸而形成符合現(xiàn)代司法理論體系的框架，從而彌補(bǔ)當(dāng)今勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的概念，充分發(fā)揮勞動(dòng)法的實(shí)踐意義。同時(shí)，從勞動(dòng)法制定的理論意義上來講，勞動(dòng)法中對(duì)勞動(dòng)者身份識(shí)別問題是為處理現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題提供了一定的理論基礎(chǔ)，有助于勞動(dòng)者用法律的武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的同意，有利于推動(dòng)勞動(dòng)者在現(xiàn)代社會(huì)中實(shí)現(xiàn)個(gè)人的自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。另一方面，從勞動(dòng)法的實(shí)踐意義的層面上講，需要在識(shí)別勞動(dòng)者身份的前提下，分清勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系及其聯(lián)系，通過理論來為勞動(dòng)者的權(quán)益作出保障，從而在實(shí)踐的案件中，不斷地豐富勞動(dòng)者的概念和適用范圍，發(fā)揮其積極地作用來構(gòu)建勞動(dòng)法的立法標(biāo)準(zhǔn)，以此來緩解勞資關(guān)系緊張的問題，維護(hù)社會(huì)和諧的秩序。目前，隨著我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，催生了現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)者的概念，以適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的用工形式，從而推動(dòng)我國(guó)改革開放的進(jìn)程和和諧社會(huì)的構(gòu)建。
篇二：簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》對(duì)《勞動(dòng)法》在勞動(dòng)合同制度方面的不足進(jìn)行
《勞動(dòng)法》的實(shí)質(zhì)是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律。主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)者主要的權(quán)利和義務(wù);勞動(dòng)就業(yè)方針政策、職工錄用的規(guī)定、對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的法律規(guī)定、規(guī)范集體合同的簽訂和執(zhí)行辦法、勞動(dòng)者工作時(shí)間、休息時(shí)間、報(bào)酬制度、安全技術(shù)和勞動(dòng)衛(wèi)生的規(guī)范、未成年勞動(dòng)者與女職工的保護(hù)辦法、職業(yè)培訓(xùn)制度、社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定解決程序、對(duì)勞動(dòng)法的執(zhí)行、監(jiān)督、檢查制度和違反勞動(dòng)法所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任等。
《勞動(dòng)合同法》的實(shí)質(zhì)是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。是調(diào)整中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)范。
《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行至今已經(jīng)七年。它的頒布實(shí)施，對(duì)完善我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律體系，健全現(xiàn)在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)合同制度、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、構(gòu)建與發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)建設(shè)和諧社會(huì)，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。對(duì)《勞動(dòng)法》在勞動(dòng)合同制度方面的重大改進(jìn)和突破，有如下具體體現(xiàn)：
一、進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同適用對(duì)象及范圍
《勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間因簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱�！秳趧�(dòng)法》關(guān)于適用范圍在第二條有明確規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。”而《勞動(dòng)合同法》關(guān)于適用范圍在第二條比《勞動(dòng)法》明顯擴(kuò)大，將“民辦非企業(yè)單位等組織”和所有“建立勞動(dòng)關(guān)系”的人員都納入了法律調(diào)整范圍，這就使得勞動(dòng)合同法覆蓋了所有應(yīng)受保護(hù)的勞動(dòng)者。
《勞動(dòng)合同法》首次以法律形式對(duì)用人單位加以調(diào)整和規(guī)范。第四條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)”。這在法律上起到防止現(xiàn)實(shí)中一些企業(yè)在建立規(guī)章制度時(shí)，規(guī)避法律，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。做到有法可依。
二、進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同雙方基本義務(wù)
勞動(dòng)合同是指：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)簽訂的協(xié)議。它是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系和保護(hù)雙方權(quán)益的法律形式，又是法律憑證�！秳趧�(dòng)法》第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。但沒有明確規(guī)定訂立勞動(dòng)合同義務(wù)是在用人單位一方還是在勞動(dòng)者一方，還是在用人單位和勞動(dòng)者的雙方。對(duì)于已經(jīng)進(jìn)入用人單位工作的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)該在什么時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》中沒有明確具體規(guī)定。這給許多用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，容易造成很大的隨意性，使得用人單位與勞動(dòng)者之間不簽訂勞動(dòng)合同或隨意解除勞動(dòng)合同時(shí)有機(jī)可乘。
《勞動(dòng)合同法》第一條明確規(guī)定，為“明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)制定本法”，這在法律上明確了勞動(dòng)者和用人單位各自作為勞動(dòng)合同的主體，雙方在法律地位上是完全平等的。法律同時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益。第十條同時(shí)規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。此條款在法律上十分明確地規(guī)定了用人單位簽訂勞動(dòng)合同的基本義務(wù)，徹底改變了過去在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)時(shí)間上沒有明確法律條文規(guī)定的現(xiàn)象。以法律規(guī)定形式首次解決了用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是強(qiáng)制性的，并明確了時(shí)間和內(nèi)容上必須簽、何時(shí)簽、如何簽的問題。進(jìn)一步體現(xiàn)維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法利益的立法宗旨，從而在法律上為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益提供了可靠的保障。
三、進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同簽訂的程序及期限
《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限”。但對(duì)勞動(dòng)法的三種勞動(dòng)合同期限的內(nèi)涵及外延沒有作明確的界定。這使得許多企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，以私利出發(fā)，短期化現(xiàn)象嚴(yán)重，甚至出現(xiàn)一年一簽或者一年幾簽勞動(dòng)合同現(xiàn)象。這在很大程度上造成勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，造成勞動(dòng)關(guān)系的不和諧。勞動(dòng)合同的無序和短期化，必然導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛增多，造成勞動(dòng)者缺乏歸屬感和安全感，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展都產(chǎn)生不利的影響。
勞動(dòng)合同法在立法中對(duì)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定是有充分考慮的。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)《勞動(dòng)法》中三種勞動(dòng)合同期限繼續(xù)沿用，但作了更加明確的規(guī)范和詮釋。特別是對(duì)于目前企業(yè)勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象的突出問題，《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這里看出法律對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系明確的保護(hù)，充分體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，合同到期或終止，用人單位也要支付薪金、補(bǔ)償金。用人單位如果隨意解除、終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資、滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位只有在解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付薪金、補(bǔ)償金�？梢�，《勞動(dòng)合同法》鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者簽訂較長(zhǎng)期合同，積極倡導(dǎo)和推進(jìn)構(gòu)筑和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。其條款規(guī)定的更加細(xì)致、具體;更易于操作，將目前社會(huì)上勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的許多新情況、新問題都納入調(diào)整范圍，把我國(guó)勞動(dòng)法律制度同不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì)緊密結(jié)合起來具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。
四、進(jìn)一步明確了勞動(dòng)合同內(nèi)容的具體條款
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系契約化是其基本特點(diǎn)�！秳趧�(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》在勞動(dòng)合同文本中，對(duì)必備條款和商定條款都作出了具體的規(guī)定�！秳趧�(dòng)合同法》在商定條款中增加了具體規(guī)定，將工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假等三項(xiàng)要求，在勞動(dòng)合同的內(nèi)容中有明確規(guī)定，將勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)紀(jì)律、終止條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容進(jìn)行了必要地刪除。這樣勞動(dòng)合同在內(nèi)容上更加全面、更加具體，可操作性和針對(duì)性更強(qiáng)。
《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》關(guān)于在勞動(dòng)合同法定條款外，勞動(dòng)合同的其它內(nèi)容和商定條款，用人單位和勞動(dòng)者均可以協(xié)商約定�！秳趧�(dòng)合同法》根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況作出了新的規(guī)定。(一)增加了勞動(dòng)者試用期形式。《勞動(dòng)法》對(duì)試用期的規(guī)定的只有一種形式：不超過6個(gè)月時(shí)間。而《勞動(dòng)合同法》增加了一個(gè)月、二個(gè)月試用期的形式，既：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月”。同時(shí)還規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。(二)謹(jǐn)慎引入了競(jìng)爭(zhēng)法中競(jìng)業(yè)禁止的內(nèi)容，增加了勞動(dòng)者培訓(xùn)后服務(wù)協(xié)議、勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密、勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制等內(nèi)容。規(guī)定只有在勞動(dòng)者違反了服務(wù)協(xié)議期限和違反競(jìng)業(yè)限制兩項(xiàng)約定內(nèi)容情況下用人單位才可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，否則視為違法。這些條款充分說明用人單位與勞動(dòng)者雙方主體在法律地位的平等公平，體現(xiàn)了勞資關(guān)系互利共贏，有利于勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
五、進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同中勞務(wù)派遣的特別規(guī)定
勞務(wù)派遣制度是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬的一種新的用人方式、就業(yè)形式、經(jīng)營(yíng)方式和用工制度。其就勞動(dòng)關(guān)系而言，最大特點(diǎn)就是：在勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)接受單位三方中，體現(xiàn)的是兩重法律關(guān)系。一種是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位(有關(guān)系沒勞動(dòng))的勞動(dòng)關(guān)系，另一種是勞動(dòng)者與派遣單位(有勞動(dòng)沒關(guān)系)的關(guān)系。勞務(wù)派遣是國(guó)際上通行的做法，也是我國(guó)用工制度發(fā)展的一個(gè)不可忽視的趨勢(shì)。因?yàn)闅v史原因，《勞動(dòng)法》沒有這方面的法律規(guī)定。但在《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元”。在《勞動(dòng)合同法》中，關(guān)于勞務(wù)派遣簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，包括派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬及支付、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)、勞務(wù)派遣合同的解除等以及違反協(xié)議的責(zé)任都作了明確規(guī)定，特別是明確用人單位與勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同等規(guī)定，最大限度保護(hù)了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益。這些法規(guī)的制定，有利于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)用工新機(jī)制，對(duì)增加勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)，企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定用工關(guān)系、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系起到重大作用。
可見，在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系中最重要的組成部分�！秳趧�(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，對(duì)《勞動(dòng)法》在勞動(dòng)合同中存在的法律不足、對(duì)填補(bǔ)我國(guó)現(xiàn)行法律在勞動(dòng)合同方面的空白，起到重要作用。我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)合同法律關(guān)系由此正式建立。勞動(dòng)合同法對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)有著很強(qiáng)的實(shí)踐性、針對(duì)性、操作性，對(duì)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)起著法律保障作用。是建立社會(huì)主義穩(wěn)定和諧社會(huì)的內(nèi)在要求，是進(jìn)一步建立符合社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)規(guī)律法律體系的重要組成部分。