會計是研究如何對再生產過程中的價值活動進行計量、記錄和預測;在取得以財務信息為主的經濟信息基礎上，監(jiān)督、控制價值活動，促進再生產過程，不斷提高經濟效益的一門經濟管理學科。審計是獨立于被審計單位的機構和人員。對被審計單位的財政，財務收支及其有關的經濟活動的真實，合法和效益進行檢查，評價，公證的一種監(jiān)督活動。

　　今天小編推薦三篇優(yōu)秀的會計審計類專業(yè)畢業(yè)論文，以供相關專業(yè)學生借鑒參考。

　　會計審計類畢業(yè)論文范文一：

　　國有企業(yè)內部審計探討

　　1 對于國內企業(yè)內部審計改進的重要性

　　1.1在企業(yè)內部推行完善的法人管理結構

　　在改革開放以來的十年間，國內的絕大部分國有企業(yè)，尤其央企，已經建立與發(fā)展成相當成熟的現(xiàn)代化運營公司，而且其中不少企業(yè)均已經在國外上市，因此在這種大環(huán)境下，健全與推行內部審計在國內企業(yè)中的實施，對于促進國家所頒布的《中華人民共和國企業(yè)法》以及相關的對國有資產制定的法律條文的實施，完善公司內部管理層以及法人，對于企業(yè)情況的掌控，推進公司自身建設的架構，從最大限度上實現(xiàn)公司利益的最大化。

　　1.2利用內部審計的監(jiān)督作用，減少國有資產的損失

　　對于企業(yè)內部情況的監(jiān)控是內部審計最重要的用途與內容。在國有企業(yè)內有效的實施內部審計，一方面可以達到對企業(yè)各方面運營的監(jiān)控，同時也可以國家對于企業(yè)內部監(jiān)管與公司法人對于內部工作的參與，使之達到自我監(jiān)控與調節(jié)的目的，可以一定程度上減少運營與投資的風險，進而可以使國有資產更為安全，在一定情況下還可以達到增值的目的。

　　1.3有效防范經營過程中的違規(guī)行為

　　由于一些國企規(guī)模較大，公司人員組成復雜，采購運營環(huán)節(jié)繁復，在一定的環(huán)節(jié)上就會出現(xiàn)違法亂紀的行為，導致國有資產的流失，因此我們在企業(yè)通過實施內部審計，關注企業(yè)整個運營環(huán)節(jié)，監(jiān)督每個環(huán)節(jié)都在法律的規(guī)定下正常的運行，在企業(yè)內部樹立依法運營的良好風氣。

　　2 現(xiàn)階段內部審計在國有企業(yè)內的實施現(xiàn)狀

　　2.1內部審計依賴性強，影響其監(jiān)督效力的發(fā)揮

　　在大部分的國企中，內部審計并不是一個獨立的部門，它往往附屬于生產管理系統(tǒng)，在有些企業(yè)中，它甚至附屬于其他不太相關的部門，諸如紀檢、督查等部門。內部審計并沒有受到其應有的重視，因此它在系統(tǒng)中的不獨立性，就使得其無法在整個企業(yè)運營系統(tǒng)中，對工作職能情況做出應有的客觀評價，也就導致了相關法人無法做到完全的獨立。同時，進行內部審計的工作人員也并不是單一的只從事相關工作，而是在同時還要受到其他部門的影響與干涉，有的甚至直接被分管于自己的領導單位，這也就造成了審計人員無法客觀的行使其內部審計的職能，在一定程度上還要受到相關領導與部門的影響。

　　2.2審計從業(yè)人員專業(yè)能力參差不齊

　　國內大部分審計人員均是從其他相關崗位經過后期的培訓上崗，而且大部分人員來自財務部門，與審計工作跨度較大，而且相關培訓內容落后，并沒有與國內外最先進的審計技術接軌，因此審計人員相關專業(yè)知識的匱乏就造成工作中缺乏必要的應變能力，以及相關的管理技術等知識能力，在工作中常常捉襟見肘。而且大部分從業(yè)人員缺乏對自身工作的必要認識。雖然大部分企業(yè)已經完成必要的轉型，而且在國外上市，但是從業(yè)者并沒有轉變自己的思維和意識，往往認為自己工作是多方面監(jiān)督的結果，對自己工作只追求得過且過，完全沒有發(fā)揮其對企業(yè)內部監(jiān)管以及強化控制體系的作用。

　　2.3審計內容匱乏，方法落后

　　由于一些企業(yè)僅僅將內部審計依附于其他部門，而且在工作的分配上也僅僅局限于企業(yè)每年年終的審計，這往往只是在事后對企業(yè)經濟效益進行分析，完全忽略了審計對企業(yè)經濟活動過程中諸多環(huán)節(jié)的監(jiān)控作用，大多都混淆了審計的實際意義，因此在現(xiàn)代化的國際市場的經濟活動中，如此的內部審計已經遠遠地落后于西方先進國家。同時，我國現(xiàn)階段由于從業(yè)人員水平低下，所采用的審計輔助系統(tǒng)也都是國外以及逐漸淘汰的系統(tǒng)，一次在諸多對于人力、物流等多方面的計算與配制中，并沒有達到預期應有的效率，這也就減弱了審計對內部監(jiān)管的力度與效力。

　　3 對國內企業(yè)內部審計改進的方案與舉措

　　3.1轉變觀念，增強內部審計的獨立性

　　在部門與職能的分配上保持內部審計部門的獨立性，因此國內企業(yè)中往往會出現(xiàn)對于自己直屬的上司部門進行內部審計，那樣就往往不能保證其公正與獨立性，所以就出現(xiàn)了對上級部門的外部審計與社會審計這兩種方式，同時保持審計的獨立性能在一定程度上提高監(jiān)事會的話語權，改變當前監(jiān)事會在企業(yè)中地位較低的現(xiàn)狀。同時保持自身職能上的獨立。相關審計人員在進行自己工作時，要保持精神的純潔性，道德觀的正直以及遇事不折不撓、不卑不亢的品質，對于審計的內容與結果要保證客觀性與公正性，這樣才能從根本上提高審計的質量與水平。

　　3.2提高從業(yè)人員素質，提高審計水平

　　首先從審計部門最基本的人員抓起，讓每一位從業(yè)者都明白自身的責任與使命，認真學習相關的法律文件與審計規(guī)范，使企業(yè)的審計水平達到國家的規(guī)范與要求。其次建立完善的工作內容方針，讓所進行的所有工作都有據(jù)可查，有理可依，對各項審計工作結果要留底取證，從根本上提高審計工作水平。

　　3.3結合自身特點，開展行之有效的審計工作

　　我國國企眾多，不同企業(yè)間差異十分明顯，因此內部審計的工作也要結合不同企業(yè)間的特點來進行，有針對性的對不同企業(yè)采用不同的管理與監(jiān)察方式。諸如一些與民生密切相關的水利工程企業(yè)為例，在平時工作中應該對此類關乎于民生，又對國家宏觀規(guī)劃與調控有著密切關系的企業(yè)有著不同的審計方式，應該以內審為主，同時對于特殊的審查員不了解的項目，可以考慮從外部調入評估師對其進行專業(yè)系統(tǒng)的評估與監(jiān)察。

　　4 結語

　　當前我國企業(yè)對于內部審計的重視明顯不足，審計部門大多是附屬于相關紀檢和監(jiān)察部門之下的，無法做到獨立行使自己的職能，而且審計從業(yè)人員專業(yè)水平普遍偏低，更加限制內部審計作用的發(fā)揮。因此，我國企業(yè)應該從根本上轉變觀念，提高審計部門的獨立性，加強從業(yè)人員的技術水平，學習先進的審計方法，從根本上提高審計質量，這樣才能充分的發(fā)揮審計在國企內的監(jiān)督與評價作用，促進國有企業(yè)的良性改革與可持續(xù)發(fā)展。