畢業(yè)論文題目:管理會(huì)計(jì)課程教學(xué)改革探討
1 管理會(huì)計(jì)教學(xué)的現(xiàn)狀分析
管理會(huì)計(jì)是一門應(yīng)用型新興學(xué)科,目前在許多高校,它已經(jīng)被列為財(cái)務(wù)管理專業(yè)的核心課程之一。但就我國管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中的應(yīng)用廣度與深度而言,目前我國高校管理會(huì)計(jì)的教育已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)管理和社會(huì)發(fā)展的需要。相關(guān)統(tǒng)計(jì)表明,目前我國管理會(huì)計(jì)的人才缺口約有300多萬。依據(jù)我國高校的管理會(huì)計(jì)教學(xué)現(xiàn)狀,管理會(huì)計(jì)課程在實(shí)踐化的過程中并沒有得到充分的重視,具體體現(xiàn)在課程的內(nèi)容設(shè)置不合理、課程教學(xué)缺少經(jīng)典案例、專業(yè)人才培養(yǎng)模式尚不健全、考核方式傳統(tǒng)單一等方面。
1.1 課程的內(nèi)容設(shè)置不合理
目前高校使用的多數(shù)管理會(huì)計(jì)教材均以傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)內(nèi)容為主,主要包括變動(dòng)成本法、本量利分析、經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)與決策、標(biāo)準(zhǔn)成本法、全面預(yù)算等內(nèi)容,只有部分教材淺顯地涉及了近年來管理會(huì)計(jì)發(fā)展的新領(lǐng)域,如作業(yè)成本法、經(jīng)濟(jì)增加值、平衡計(jì)分卡等內(nèi)容。而關(guān)于其前沿學(xué)科中如代理理論、組織行為學(xué)等相關(guān)內(nèi)容卻很少涉及。同時(shí),由于管理會(huì)計(jì)同傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程內(nèi)容存在重合現(xiàn)象,如成本會(huì)計(jì)在管理會(huì)計(jì)中也是重要組成部分之一,多數(shù)高校在課程設(shè)置上刪減了管理會(huì)計(jì)課程中的這部分相關(guān)內(nèi)容,由此導(dǎo)致了各學(xué)科間系統(tǒng)性紊亂。此外,目前的管理會(huì)計(jì)課程在內(nèi)容上未能與時(shí)俱進(jìn),體現(xiàn)管理會(huì)計(jì)職能的拓展,缺少目前先進(jìn)的數(shù)據(jù)處理軟件的相關(guān)應(yīng)用問題。
1.2 課程教學(xué)缺少經(jīng)典案例
由于我國的管理會(huì)計(jì)教材多是依據(jù)西方管理會(huì)計(jì)體系編寫的,在實(shí)踐中,這些教科書上的方法并不能完全適用于我國企業(yè)的實(shí)際情況。比較好的管理會(huì)計(jì)的案例大都來自國外,缺乏適應(yīng)性,而一些由我國企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)積累中創(chuàng)造的實(shí)際運(yùn)用方法,并沒有在管理會(huì)計(jì)的課程教學(xué)中被采用。
同時(shí),在管理會(huì)計(jì)的課堂上,教師主要以課堂授課的方式為主,僅僅是對(duì)課本知識(shí)的梳理和講解,很少采用案例教學(xué)、課堂討論交流的方式,這不利于學(xué)生對(duì)本課程興趣及課堂積極性的開發(fā)。
1.3 專業(yè)人才培養(yǎng)模式尚不健全
我國管理會(huì)計(jì)的后續(xù)教育同西方發(fā)達(dá)國家相比,存在諸如尚未推行管理會(huì)計(jì)職業(yè)化資格證書考試、尚未建立完善的管理會(huì)計(jì)師資格認(rèn)證制度等問題。目前國際上針對(duì)管理會(huì)計(jì)的資格考試,如美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師證(CMA)在我國尚缺乏普及,知名度不高,報(bào)考的人數(shù)較CPA偏少。由于專業(yè)人才培養(yǎng)模式的欠缺,我國高校目前也缺乏具有扎實(shí)理論基礎(chǔ)和管理會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師,從而很難在學(xué)生中有效開展管理會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)指導(dǎo)。
1.4 考核方式傳統(tǒng)單一
在管理會(huì)計(jì)的課程考核方式上,目前我國高校還是較多地采用傳統(tǒng)的期末筆試考試形式,這樣容易促使學(xué)生產(chǎn)生平時(shí)不學(xué)習(xí)考前突擊復(fù)習(xí)的消極應(yīng)試心理。這樣,即使在課程上取得了優(yōu)異的成績(jī),但由于是憑借短時(shí)記憶,學(xué)生們并不能真正掌握和理解這些知識(shí)。
2 管理會(huì)計(jì)課程教學(xué)改革的構(gòu)想
2.1 進(jìn)一步完善教學(xué)改革機(jī)制
在這一方面可以借鑒西方發(fā)達(dá)國家的做法,調(diào)動(dòng)全社會(huì)的力量積極參與到管理會(huì)計(jì)的課程教學(xué)改革中來,搭建校企合作的平臺(tái),建立高校與相關(guān)企業(yè)間的定向合作關(guān)系。這種方式一方面有利于學(xué)生的實(shí)踐能力的培養(yǎng),使學(xué)生實(shí)際接觸到企業(yè)管理會(huì)計(jì)的實(shí)際工作,切身體會(huì)和理解管理會(huì)計(jì)的職能,另一方面也有利于將高校人才培養(yǎng)的重心轉(zhuǎn)移到實(shí)踐創(chuàng)新能力上來。
2.2 開展多元化的授課方式,增加案例和軟件化教學(xué)
管理會(huì)計(jì)是一門應(yīng)用型學(xué)科,它的教學(xué)重心應(yīng)該是注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐和應(yīng)用能力。通過在課堂上加入引導(dǎo)性案例的形式,能夠使學(xué)生們帶著問題去學(xué)習(xí),從而提高學(xué)生參與課堂討論的積極性。將效果證明性案例插入到教材章節(jié)中,則可以增強(qiáng)教材的生動(dòng)性、提高學(xué)生學(xué)習(xí)積極性。同時(shí),采用方法應(yīng)用性案例教學(xué)的方式,則可以借助高度簡(jiǎn)化的案例貼近實(shí)際,培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際應(yīng)用能力。本文將在第三部分詳細(xì)闡述案例教學(xué)在管理會(huì)計(jì)教學(xué)應(yīng)用中的意義。
此外,通過增加軟件化教學(xué)的方式,能夠豐富管理會(huì)計(jì)的授課內(nèi)容,使得授課方式更加多元化,同時(shí)也能提高學(xué)生的應(yīng)用能力,跟上時(shí)代的步伐。如教會(huì)學(xué)生如何運(yùn)用ERP財(cái)務(wù)軟件及Excel來進(jìn)行數(shù)據(jù)處理,正確快速地計(jì)算出凈現(xiàn)值、內(nèi)含報(bào)酬率等指標(biāo),既可以避免復(fù)雜的計(jì)算、節(jié)省時(shí)間,同時(shí)又有助于提高學(xué)生的綜合素質(zhì),為日后更加高效地進(jìn)行企業(yè)預(yù)測(cè)決策、控制、規(guī)劃、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等實(shí)踐活動(dòng)服務(wù)。
2.3 提升教師隊(duì)伍的素質(zhì)
面對(duì)日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng),高校在教育活動(dòng)中應(yīng)加強(qiáng)對(duì)于學(xué)生理論知識(shí)和實(shí)踐技能兩方面的教學(xué)力度,而想要實(shí)現(xiàn)這一教學(xué)目標(biāo),離不開一支專業(yè)化、高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。就目前我國的現(xiàn)狀而言,由于尚未建立完善的人才培養(yǎng)機(jī)制,管理會(huì)計(jì)方面的專業(yè)型人才不足,各高校管理會(huì)計(jì)教師隊(duì)伍的素質(zhì)還有待提高?梢酝ㄟ^實(shí)現(xiàn)人才持證上崗、給予教育工作者更多再學(xué)習(xí)再深造的機(jī)會(huì)、加大對(duì)于專業(yè)型管理會(huì)計(jì)人才的聘用力度等方式來提高教師隊(duì)伍的素質(zhì)。
2.4 改革成績(jī)考核制度
我國高校目前的成績(jī)考核方式多偏重于期末筆試考試,這一方式容易忽視學(xué)生的實(shí)際操作能力。為了實(shí)現(xiàn)理論知識(shí)與實(shí)踐能力的結(jié)合,高校應(yīng)當(dāng)改革成績(jī)考核制度?梢砸罁(jù)課程學(xué)習(xí)進(jìn)度及社會(huì)實(shí)際應(yīng)用需求建設(shè)題庫,從而使得考試內(nèi)容與實(shí)際工作需求密切集合。在考核周期上應(yīng)該將期末考試的內(nèi)容融入到日常教學(xué)活動(dòng)中,使學(xué)生隨學(xué)隨用,不斷鞏固所學(xué)知識(shí)。在考核形式上可以增加課堂PPT展示、案例分析、小論文寫作等方式,從而增強(qiáng)學(xué)生的分析判斷能力和自己動(dòng)手解決實(shí)際問題的能力。
3 案例教學(xué)在管理會(huì)計(jì)教學(xué)應(yīng)用中的意義
3.1 有利于激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情
作為一種新型的教學(xué)模式,與傳統(tǒng)填鴨式教學(xué)模式相比,案例教學(xué)更加生動(dòng),能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情與興趣。如通過在課堂上加入引導(dǎo)性案例的形式,能夠使學(xué)生們帶著問題去學(xué)習(xí),從而提高學(xué)生參與課堂討論的積極性。又如將效果證明性案例插入到教材章節(jié)中,可以增強(qiáng)教材的生動(dòng)性、提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。同時(shí),通過案例分析,能夠使學(xué)生身臨其境地去直面問題、解決問題,使學(xué)生感覺到在以后自己創(chuàng)業(yè)的過程中將會(huì)懂得如何正確地做出決策。因此,通過案例教學(xué)可以將教學(xué)模式多樣化,改變學(xué)生的角色,從而激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和學(xué)習(xí)興趣。
3.2 有利于培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力和素質(zhì)
案例分析的基本步驟是認(rèn)識(shí)問題、分析問題,繼而提出相應(yīng)的對(duì)策建議來解決問題。開展案例教學(xué),是將企業(yè)的各種真實(shí)管理場(chǎng)景搬到課堂上,呈現(xiàn)在學(xué)生面前,學(xué)生可以從當(dāng)事人的角度進(jìn)行思考分析,努力尋求提高企業(yè)價(jià)值的方法。通過分析案例中企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),來引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,增強(qiáng)對(duì)理論知識(shí)的認(rèn)識(shí)理解,培養(yǎng)自己的判斷能力,提出相應(yīng)的解決對(duì)策和建議,從而提高自身的綜合能力。通過案例分析,學(xué)生可以充分拓展自己的思維,提高分析和解決問題的能力。同時(shí),由于案例分析倡導(dǎo)多向性、發(fā)散性的思維方式,鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)散思維,不求唯一答案,從而能夠培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造力及想象力。
3.3 有利于提高教師的教學(xué)水平
案例教學(xué)的方式要求教師在教學(xué)之前要事先對(duì)案例進(jìn)行調(diào)查、研究與分析,在這樣一種實(shí)踐化教學(xué)中,教師不僅需要熟練掌握教材中所授內(nèi)容,同時(shí)又不能僅局限于這些內(nèi)容,而需要從多方面考慮理論知識(shí)的運(yùn)用。同時(shí),案例教學(xué)的過程中需要教師從多角度分析總結(jié)問題。因此,采用案例教學(xué)的方式,對(duì)管理會(huì)計(jì)學(xué)的教師也提出了較高的要求,能夠督促教師不斷地學(xué)習(xí)深造,因而也有利于教師教學(xué)水平的提高。