【摘要】：
本文從闡述企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系出發(fā)，分析二者的內(nèi)涵、區(qū)別及聯(lián)系，指出企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的原動(dòng)力;在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中，工業(yè)企業(yè)要完成建設(shè)高度社會(huì)主義物質(zhì)文明與精神文明的任務(wù)，離不開思想政治工作的支持與保證，并對(duì)二者如何互相結(jié)合、互相推動(dòng)共同發(fā)展提出觀點(diǎn)。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)文化 思想政治工作 競(jìng)爭(zhēng)力 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 辨證關(guān)系
【正文】：
隨著經(jīng)濟(jì)全球化，特別是我國(guó)加入WTO后，通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)來增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力已引起了越來越多的企業(yè)界人士的注意。同時(shí)，高度重視思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，如何在新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作也是我國(guó)企業(yè)面臨的一個(gè)新課題。企業(yè)能否正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系、在實(shí)踐中能否深入開展二者的工作，必然會(huì)直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
一、企業(yè)文化
企業(yè)文化是指企業(yè)職工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)中所共同持有的理想信念、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，是外顯于廠風(fēng)廠貌、內(nèi)隱于人們心靈之中的、以價(jià)值觀為核心的一種意識(shí)形態(tài)。一般來說，它由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)通過各種方式灌輸?shù)饺w員工的日常行為中去，日積月累逐步形成，在生產(chǎn)實(shí)踐中會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展發(fā)揮巨大的影響和制約作用;它是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)、培植并身體力行的結(jié)果，成型以后會(huì)代代相傳。
(一)企業(yè)文化的內(nèi)涵及特征
我們認(rèn)為，在論述企業(yè)文化的內(nèi)涵時(shí)，既要突出它的基本核心即價(jià)值觀，又要避免無限擴(kuò)展其內(nèi)涵。一般來說，以價(jià)值觀為中心構(gòu)筑起來的企業(yè)文化有以下內(nèi)容。
1、表層的企業(yè)文化。這是指那些能夠給人以第一印象，使他人能夠從中感覺到企業(yè)職工的精神面貌與職業(yè)道德狀況等，包括工作環(huán)境、產(chǎn)品形象、以及員工的行為習(xí)慣、待人接物等內(nèi)容。其中，一個(gè)整潔、優(yōu)美的工作環(huán)境是一個(gè)企業(yè)精神風(fēng)格的直接體現(xiàn)，是企業(yè)的“衣裝”，能激發(fā)員工“以廠如家”的自豪感及獻(xiàn)身企業(yè)的責(zé)任感，在很大程度上會(huì)影響到員工的工作情緒。
2、中層的企業(yè)文化既不像表層文化那樣外露，又不像深層文化那樣隱蔽，是一種介于表層和深層之間的一種文化，主要體現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度、組織機(jī)構(gòu)和外部的人際交往等方面。企業(yè)對(duì)于效率、效益、時(shí)間等問題的價(jià)值觀念取向都可從中得到反映。
3、深層的企業(yè)文化指滲透在企業(yè)職工心靈之中的意識(shí)形態(tài)，包括理想信念、企業(yè)道德規(guī)范、價(jià)值取向、經(jīng)營(yíng)思想等。深層的企業(yè)文化是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)的靈魂，它決定著企業(yè)以怎樣的方式向什么方向運(yùn)行。
這些內(nèi)容中，企業(yè)道德指調(diào)整企業(yè)與員工之間關(guān)系的行為規(guī)范的總稱;企業(yè)員工的利益、情感最集中地體現(xiàn)在企業(yè)利益上。員工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中接受企業(yè)的道德教育，并通過企業(yè)道德接受社會(huì)道德，企業(yè)道德也使一般道德原則和規(guī)范具體化。世界上優(yōu)秀的企業(yè)，除了先進(jìn)的技術(shù)、嚴(yán)格的管理、旺盛的創(chuàng)新意識(shí)、嶄新的人才觀念之外，無一例外地都對(duì)企業(yè)道德建設(shè)非常重視。如索尼公司提出：“以提高索尼集團(tuán)的企業(yè)價(jià)值作為經(jīng)營(yíng)的根本，把自主性和自律性的道德標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)的重要組成部分。”
企業(yè)文化有以下特征：
1、隱形性。企業(yè)文化從形式上講，價(jià)值觀、信念、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)等都是隱形的;從存在方式來看，它存在于員工和經(jīng)營(yíng)者的內(nèi)心之中。另外，真正能夠在員工內(nèi)心產(chǎn)生共鳴的企業(yè)文化才是真正成功的企業(yè)文化。
2、潛移性。首先，企業(yè)文化作為一種意識(shí)形態(tài)、一種精神，它對(duì)職工的影響是潛移默化的，當(dāng)一種正確的價(jià)值觀被原來抱有不同認(rèn)識(shí)和追求的職工所接受、企業(yè)群體觀念逐漸融為一體時(shí)，它將會(huì)悄然無聲滲透到企業(yè)的各項(xiàng)工作和職工的各項(xiàng)活動(dòng)之中去;另外，企業(yè)文化要得到全部員工的認(rèn)可，最需要的是潛移默化、深入影響，而不是單純灌輸。
3、穩(wěn)定性。企業(yè)文化在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中一旦形成之后，就會(huì)成為職工心中共同的信念，不會(huì)輕易改變，就具有了相對(duì)的穩(wěn)定性。但它決不會(huì)永遠(yuǎn)不變，它會(huì)隨著時(shí)代的進(jìn)步而不斷發(fā)展。
4、可塑性。企業(yè)文化是在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的倡導(dǎo)及各組織的努力逐步塑造而成的，不是天然就有的。而且，隨著社會(huì)生產(chǎn)力的不斷發(fā)展和生產(chǎn)關(guān)系的不斷調(diào)整變化，一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)也必然會(huì)不斷發(fā)展。
5、繼承性。從縱向看，人們?cè)诮邮苣撤N企業(yè)文化過程中會(huì)加以鑒別，去其糟粕、取其精華，使優(yōu)秀的企業(yè)文化發(fā)揚(yáng)光大;從橫向看，雖然企業(yè)在地域、民族、國(guó)別間有很大差異，但優(yōu)秀的文化可以被所有的企業(yè)加以借鑒、利用、繼承，并結(jié)合自己的實(shí)際情況發(fā)揚(yáng)光大。
6、獨(dú)特性。每一個(gè)企業(yè)都有自己獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)管理方式、發(fā)展歷程和文化傳統(tǒng)，在這些因素之上，企業(yè)形成了具有本企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化。因此企業(yè)文化并沒有什么固定的模式，也沒有定量的指標(biāo)，不能在不同的企業(yè)之間簡(jiǎn)單通用。
(二)企業(yè)文化提出的背景
企業(yè)文化理論是20世紀(jì)70年代末80年代初由美國(guó)學(xué)者提出來的。企業(yè)文化是西方管理理論在經(jīng)歷了“經(jīng)濟(jì)人”、“社會(huì)人”、“自我實(shí)現(xiàn)人”與“復(fù)雜人”假設(shè)之后，對(duì)組織的管理理念、管理過程與組織的長(zhǎng)期業(yè)績(jī)的關(guān)系的又一次重新審視。企業(yè)文化是社會(huì)文化與組織實(shí)踐相融合的產(chǎn)物。
二次世界大戰(zhàn)之后，日本經(jīng)濟(jì)在戰(zhàn)爭(zhēng)廢墟的基礎(chǔ)上奇跡般的迅速崛起引起了人們的密切關(guān)注和廣泛研究。美國(guó)學(xué)者發(fā)現(xiàn)，日本的管理重視做人的工作，重視價(jià)值觀問題，從而增強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)力。這樣，逐步形成了企業(yè)文化概念和理論，并引起了管理界的重視，不斷得到發(fā)展。
(三)國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化研究的現(xiàn)狀
在國(guó)外，企業(yè)文化的研究得到了迅猛發(fā)展，主要是由在80年代理論探討的基礎(chǔ)上，由理論研究向應(yīng)用研究和量化研究方向轉(zhuǎn)變，有四個(gè)方面：1.理論研究的深入探討;2.企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的研究;3.企業(yè)文化測(cè)量的研究;4.企業(yè)文化診斷和評(píng)估的研究。
與外國(guó)研究的現(xiàn)狀相比，我國(guó)的企業(yè)文化研究顯得十分薄弱，主要有：1.處于粗淺的階段，真正有理論根據(jù)的定性研究和規(guī)范的實(shí)證研究為數(shù)甚少;2.企業(yè)文化實(shí)踐缺少真正的科學(xué)理論的指導(dǎo)，難以對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生文化的推動(dòng)力。
總而言之，我國(guó)的企業(yè)文化研究應(yīng)在中國(guó)傳統(tǒng)文化和國(guó)情背景下，堅(jiān)持理論研究和應(yīng)用研究相結(jié)合、定性研究和定量研究相結(jié)合的原則，充分借鑒國(guó)外企業(yè)文化的研究，真正推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展、進(jìn)步。
二、企業(yè)思想政治工作
“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線”，思想政治工作既是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，又是做好企業(yè)全部工作的有利保證。它既包括引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀、世界觀，調(diào)動(dòng)職工的積極性，又包括加強(qiáng)企業(yè)的黨、團(tuán)、工會(huì)建設(shè)，宣傳黨的路線、方針、政策，保證企業(yè)的社會(huì)主義方向。企業(yè)的思想政治工作在企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)中起到了政治核心和組織保證作用。
(一)社會(huì)主義企業(yè)建設(shè)需要思想政治工作的加強(qiáng)和完善
企業(yè)思想政治工作是我黨的一大政治優(yōu)勢(shì)，企業(yè)思想政治工作從黨和國(guó)家的中心工作大局出發(fā)，正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人三者的利益關(guān)系，保證了企業(yè)的社會(huì)主義方向。從我國(guó)現(xiàn)階段來看，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和政治體制改革的不斷深入，社會(huì)情況發(fā)生了深刻而復(fù)雜的變化，人們的思想觀念、價(jià)值觀念也出現(xiàn)了多樣化，因而,我國(guó)的企業(yè)建設(shè)需要思想政治工作的不斷加強(qiáng)和完善，從而保證企業(yè)建設(shè)的正常進(jìn)行。