所謂論文提綱，是指論文作者動筆行文前的必要準備，是論文構(gòu)思謀篇的具體體現(xiàn)。構(gòu)思謀篇是指組織設計畢業(yè)論文的篇章結(jié)構(gòu)，以便論文作者可以根據(jù)論文提綱安排材料素材、對課題論文展開論證。
論文題目：淺析人力資源管理中的風險管理
一、論文基本思路：
(一)引言
1、論題的研究意義
2、論題的研究目的
3、論題的研究內(nèi)容
4、論題的理論基礎(①人力資源的概念 ②人力資源管理的概念 ③需要層次論 ④雙因素理論)
(二)人力資源管理中風險管理的現(xiàn)狀分析
1、人力資源管理風險管理的概念。
2、人力資源管理風險管理的現(xiàn)狀分析
國外人力資源管理的現(xiàn)狀分析
國內(nèi)人力資源管理的現(xiàn)狀分析
3、人力資源管理風險管理的類型分析
�、僬衅革L險 ②績效考評風險 ③薪金管理風險 ④員工招聘風險 ⑤勞資管理風險
(三)人力資源管理中產(chǎn)生風險的原因
①員工個人原因 ②企業(yè)原因 ③市場原因
(四)人力資源管理中的風險駕馭
1、人力資源管理中風險管理駕馭的概念
2、人力資源管理風險駕馭的步驟
①根據(jù)人力資源管理風險管理的類型進行有針對性、有效的調(diào)查研究
�、诟鶕�(jù)調(diào)查結(jié)果和經(jīng)驗進行風險管理預測(衡量化，以百分比的形式呈現(xiàn))
�、鄹鶕�(jù)預測結(jié)果對風險進行相關的排定，針對排定草擬針對風險的消除方案
④上報草擬方案給上級部門
�、輰嵤┓桨�(舉例說明)
�、拊趯嵤┓桨傅倪^程中出現(xiàn)新的問題，針對新的問題對方案進行修改
(五)人力資源管理的風險監(jiān)控
1、人力資源管理風險監(jiān)控的概念
2、人力資源管理風險監(jiān)控的步驟
�、亠L險調(diào)查 ②風險識別與認識 ③擬定防范風險的方案 ④執(zhí)行并隨時調(diào)整方案 ⑤評估 ⑥建立風險數(shù)據(jù)庫
(六)總結(jié)
(七)主要參考文獻
人力資源管理論文題目
1.淺談我國的人力資本與地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展
2.論構(gòu)建基于“80/20效率法則”的組織人力資本管理機制
3.員工培訓方案設計研究
4.淺談現(xiàn)代商業(yè)銀行人力資源的智能開發(fā)
5.淺談如何做好公司文秘人員培訓計劃
6.淺談全視角績效考核法
7.年薪的四種模式分析
8.淺析幾種新穎的人才使用方法
9.人力資源發(fā)展：性質(zhì)、時代的挑戰(zhàn)、意義和趨勢
10.論企業(yè)的激勵機制
人力資源管理論文參考文獻
[1] 張文賢主編，人力資源會計制度設計.立信會計出版社
[2] [美]加里.S貝克爾著,人力資源管理會計.上海翻譯出版公司。
[3] 我國人力資源會計應用的困境及原因探索 [J]會計之友2011
[4]我國推行人力資源會計面臨的困境思考[J]會計之友2010
[5]淺析我國人力資源會計的應用 中國管理信息化 2011
[6]淺析人力資源會計概念與特征 商場現(xiàn)代化 2011
附：編寫論文大綱的步驟
(一)確定論文摘要，再加進材料，形成全文的概要
論文摘要是內(nèi)容大綱的雛型。一般書、教學參考書都有反映全書內(nèi)容的摘要，以便讀者一翻摘要就知道書的大概內(nèi)容。我們寫論文也需要先寫出論文摘要。在執(zhí)筆前把論文的題目和大標題、小標題列出來，再把選用的材料插進去，就形成了論文內(nèi)容的摘要。
(二)原稿紙頁數(shù)的分配
寫好畢業(yè)論文的摘要之后，要根據(jù)論文的內(nèi)容考慮篇幅的長短，文章的各個部分，大體上要寫多少字。如計劃寫20頁原稿紙(每頁300字)的論文，考慮序論用1頁，本論用17頁，結(jié)論用1-2頁。本論部分再進行分配，如本論共有四項，可以第一項3-4頁，第二項用4-5頁，第三項3-4頁，第四項6-7頁。有這樣的分配，便于資料的配備和安排，寫作能更有計劃。畢業(yè)論文的長短一般規(guī)定為5000-6000字，因為過短，問題很難講透，而作為畢業(yè)論文也不宜過長，這是一般大專、本科學生的理論基礎、實踐經(jīng)驗所決定的。
(三)編寫大綱
論文大綱可分為簡單大綱和詳細大綱兩種。簡單大綱是高度概括的，只提示論文的要點，如何展開則不涉及。這種大綱雖然簡單，但由于它是經(jīng)過深思熟慮構(gòu)成的，寫作時能順利進行。沒有這種準備，邊想邊寫很難順利地寫下去。