精品国产一级毛片大全,毛片一级在线,毛片免费观看的视频在线,午夜毛片福利

MBA論文畢業(yè)提綱

  MBA 論文畢業(yè)題目:KSM公司科技人員激勵(lì)機(jī)制的研究

  全文結(jié)構(gòu)

  第一章 引言

  第二章 相關(guān)理論和方法綜述

  第三章 發(fā)達(dá)國家科技人員管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)借鑒

  第四章 KSM公司科技人員激勵(lì)機(jī)制存在問題及原因分析

  第五章 構(gòu)建KSM公司科技人員激勵(lì)機(jī)制

  第六章 結(jié)論

  第一章 引 言

  選題意義

  研究目的

  研究思路和結(jié)構(gòu)安排

  第一章 引 言

  選題意義

  二十一世紀(jì)的競爭最終將歸結(jié)為人才的競爭,合理地開發(fā)和利用人力資源正逐漸成為企業(yè)乃至國家謀求發(fā)展的制高點(diǎn)。

  科技激勵(lì)制約機(jī)制不完善是造成我國企業(yè)自主創(chuàng)新能力不足的主要內(nèi)因之一。

  KSM公司作為從事防偽紙產(chǎn)業(yè)的國有大型企業(yè),面對國際防偽紙行業(yè)的競爭,要完成國有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任,尤其需要完善科技人員的激勵(lì)機(jī)制,不斷提高防偽技術(shù),增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

  第二章 相關(guān)理論和方法綜述

  • 科技人員激勵(lì)機(jī)制

  • 激勵(lì)理論綜述

  第一節(jié) 科技人員激勵(lì)機(jī)制

  • 科技人員的界定

  • 激勵(lì)機(jī)制的界定

  • 行為誘導(dǎo)因素

  • 行為規(guī)范因素

  第二章 相關(guān)理論和方法綜述

  • 科技人員激勵(lì)機(jī)制

  • 激勵(lì)理論綜述

  第一節(jié) 科技人員激勵(lì)機(jī)制

  •科技人員的界定

  • 激勵(lì)機(jī)制的界定

  • 行為誘導(dǎo)因素

  • 行為規(guī)范因素

  第二節(jié) 激勵(lì)理論綜述

  • 內(nèi)容型激勵(lì)理論

  • 過程型激勵(lì)理論

  • 行為改造型激勵(lì)理論

  • 科技人員激勵(lì)的原則

  第二節(jié) 激勵(lì)理論綜述

  內(nèi)容型激勵(lì)理論

  • 需求層次理論

  • ERG理論

  • 成就激勵(lì)理論

  • 雙因素理論

  第二節(jié) 激勵(lì)理論綜述

  • 內(nèi)容型激勵(lì)理論

  • 過程型激勵(lì)理論

  • 期望理論

  • 公平理論

  • 波特和勞勒的激勵(lì)過程模式

MBA論文畢業(yè)提綱》》相關(guān)文章推薦:

1.畢業(yè)論文寫作提綱模版

2.論文提綱格式范文

3.2014論文提綱范文

4.畢業(yè)論文提綱模板范文

5.畢業(yè)論文提綱怎么寫

6.管理系畢業(yè)論文提綱模板

7.英語畢業(yè)論文提綱模板

8.大學(xué)畢業(yè)論文提綱范文(英文版)

9.

 

本文已影響6827
上一篇:如何寫畢業(yè)論文提綱?畢業(yè)論文大綱怎么寫? 下一篇:城市休閑功能發(fā)展論文提綱

相關(guān)文章推薦

|||||