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　　人力資源會(huì)計(jì)畢業(yè)論文范文一

　　一、高科技企業(yè)及其特點(diǎn)

　　高科技企業(yè)是指以開發(fā)與應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)、基因工程、新材料、新能源等高新技術(shù)而生產(chǎn)具有高附加值產(chǎn)品的企業(yè)。其特點(diǎn)：①產(chǎn)品的高附加值。高新技術(shù)使社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)從資本和勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)向知識(shí)和技術(shù)密集型。一輛汽車的原材料成本只占總成本的40%，半導(dǎo)體芯片的原材料只占總成本的13%，高科技產(chǎn)品的高效益來源于其高附加值，其中知識(shí)、技術(shù)已成為極重要的生產(chǎn)要素，而知識(shí)、技術(shù)是為人所掌握和利用的，所以，高科技企業(yè)里掌握著高新技術(shù)和知識(shí)的人力資源是企業(yè)的主導(dǎo)的生產(chǎn)要素。②創(chuàng)新性。這是高科技企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。高科技企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力越來越依賴于技術(shù)的創(chuàng)新。技術(shù)的創(chuàng)新有賴于高素質(zhì)人力資源的創(chuàng)造性和能動(dòng)性的發(fā)揮。③高風(fēng)險(xiǎn)性和高成長(zhǎng)性。一方面，高科技企業(yè)面臨著技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn);另一方面，由于其產(chǎn)品具有較強(qiáng)的市場(chǎng)壟斷力和極強(qiáng)的擴(kuò)張力，因而表現(xiàn)出高成長(zhǎng)性。④高獲利能力。高科技企業(yè)不像傳統(tǒng)的行業(yè)。它物耗少、獲利多，如一套財(cái)務(wù)軟件一萬元，物耗主要是一張幾元錢的光盤而已。這樣高的獲利能力是具備高素質(zhì)創(chuàng)新能力的人力資源所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益。

　　二、高科技企業(yè)人力資源特點(diǎn)

　　與高科技企業(yè)的特點(diǎn)相聯(lián)系，一方面，高科技企業(yè)人力資源具有很強(qiáng)的創(chuàng)造性。人力資源不僅能創(chuàng)造價(jià)值，而且能創(chuàng)造出比自身價(jià)值更大的價(jià)值。不同的人力資源由于其自身的知識(shí)水平、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)以及適應(yīng)能力的不同，在價(jià)值的創(chuàng)造中所發(fā)揮的作用是不同的。高科技企業(yè)是由具有高新技術(shù)知識(shí)的人員構(gòu)成，他們所具有的創(chuàng)新能力是企業(yè)價(jià)值增值的決定因素，能夠創(chuàng)造出高于社會(huì)平均利潤的超額利潤，因而他們應(yīng)成為企業(yè)剩余所有權(quán)的擁有者之一。另一方面，高科技企業(yè)人力資源具有較強(qiáng)的流動(dòng)性。由于各高科技企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)，使得專用性和稀缺性很強(qiáng)的人力資源呈現(xiàn)出很大的流動(dòng)性。

　　三、高科技企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)

　　人力資源的本質(zhì)是人的知識(shí)、技巧和技能，與人本身是不同的兩個(gè)概念。所謂人力資源會(huì)計(jì)就是把具有一定的知識(shí)、技巧和創(chuàng)造財(cái)富能力的人，作為可計(jì)量的資本要素來進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。高科技企業(yè)主要是由高素質(zhì)的具有創(chuàng)新能力的人組成，這些以知識(shí)、信息、科學(xué)技術(shù)為主體的人力資本在一定意義上是比實(shí)物資本、貨幣資本更為重要的無形資產(chǎn)。如美國微軟公司，其資產(chǎn)負(fù)債表上顯示的資產(chǎn)總額僅為143.87億美元，而微軟公司的市場(chǎng)價(jià)值估計(jì)達(dá)1485.9億美元，二者為何有如此大的差距?是人力資源所致。微軟公司雄居世界軟件業(yè)之首，其最根本的優(yōu)勢(shì)在于它擁有大量的世界一流的高科技人才隊(duì)伍。在發(fā)達(dá)國家國民生產(chǎn)總值(GNP)的增長(zhǎng)中，科技進(jìn)步因素的貢獻(xiàn)，自20世紀(jì)80年代以來已上升到60% ～ 80%，科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)已明顯超過實(shí)物資本和貨幣資本的作用。高科技企業(yè)對(duì)生產(chǎn)要素的投入中，知識(shí)、技術(shù)、信息的投入比例越來越大，往往占到生產(chǎn)成本的90%�？梢钥闯觯�人力資源對(duì)高科技企業(yè)的作用將超過實(shí)物資本和貨幣資本。這說明了高科技企業(yè)的會(huì)計(jì)核算的對(duì)象將從有形的生產(chǎn)要素轉(zhuǎn)向無形的生產(chǎn)要素為主。

　　傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式與工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代相適應(yīng)，主要圍繞有形資產(chǎn)來設(shè)計(jì)和運(yùn)行的，而目前人力資源會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐的發(fā)展相對(duì)貧乏。在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式下高科技企業(yè)的會(huì)計(jì)核算會(huì)存在以下問題：

　　1.高科技企業(yè)以當(dāng)今世界四大資源：人力資源、物質(zhì)資源、財(cái)務(wù)資源和信息資源中的人力資源作為其主導(dǎo)的生產(chǎn)要素，必然要對(duì)其進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中，企業(yè)把人力資源的投資支出，包括培訓(xùn)支出、人事管理費(fèi)用等當(dāng)作當(dāng)期費(fèi)用支出入賬。但是目前將人力資源投資計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，違背劃分收益性支出和資本性支出的原則，使得各期盈虧報(bào)告不實(shí)。而實(shí)際上這些人力資源的支出，其受益期往往超過一個(gè)會(huì)計(jì)期間，按照劃分資本性支出和收益性支出原則應(yīng)予資本化，應(yīng)屬于資本性支出。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)把人力資源支出費(fèi)用化，雖然會(huì)計(jì)處理簡(jiǎn)單，通過降低企業(yè)當(dāng)期的利潤，達(dá)到少交所得稅，但這樣使損益表上列示的凈利潤不真實(shí)，并且資產(chǎn)負(fù)債表上也未將人力資源作為資產(chǎn)予以揭示，這樣會(huì)導(dǎo)致信息使用者決策失誤。高科技企業(yè)如此反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，就沒有體現(xiàn)出高科技企業(yè)的高收益性、高成長(zhǎng)性的特點(diǎn)、使企業(yè)價(jià)值被大大低估。我們知道高科技企業(yè)是需要風(fēng)險(xiǎn)投資支持的，如企業(yè)價(jià)值被低估，則在引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)資本的過程中將會(huì)導(dǎo)致高科技企業(yè)失去更多的股份，使企業(yè)處于不利的地位。因?yàn)橥顿Y者投入資金是基于企業(yè)未來的盈利能力，而高科技企業(yè)未來的盈利能力主要體現(xiàn)在高科技人才的創(chuàng)新能力上，如果不對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行適當(dāng)反映，投資者就無法獲取真實(shí)的信息，從而導(dǎo)致信息使用者作出錯(cuò)誤的決策。

　　2.傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式下沒有披露人力資源的構(gòu)成情況，沒有突出人力資源在高科技企業(yè)的重要地位。高科技企業(yè)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的微觀基礎(chǔ)，科技開發(fā)是其主要生產(chǎn)方式。因?yàn)榫哂袆?chuàng)新能力的人才是高科技企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的關(guān)鍵，因此，高科技人才在高科技企業(yè)里顯得尤為重要。但工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主要資產(chǎn)是有形資產(chǎn)，存在資本雇傭勞動(dòng)的形式，故傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式主要圍繞有形資產(chǎn)設(shè)計(jì)和運(yùn)行。在會(huì)計(jì)披露中，以資產(chǎn)負(fù)債表為例，能給高科技企業(yè)帶來增值的最為重要的人力資源沒有得到反映，沒有突出人力資源在高科技企業(yè)的重要地位。

　　會(huì)計(jì)不僅起著向投資者和債權(quán)人報(bào)告資產(chǎn)有效利用情況的作用，而且還向未來或潛在的投資者和債權(quán)人提供預(yù)測(cè)企業(yè)未來盈利能力的作用，這就要求會(huì)計(jì)信息不僅反映企業(yè)過去的成就，而且面向未來，從而使未來或潛在的投資者和債權(quán)人據(jù)以作出合理的投資和信貸決策，為會(huì)計(jì)報(bào)表使用者提供更為有用的會(huì)計(jì)信息。所以針對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式下高科技企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)存在的問題，要提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，可從以下兩個(gè)方面考慮：

　　第一，將人力資源投資作資本化處理。這樣符合配比原則，可以正確地反映和評(píng)價(jià)企業(yè)的盈利能力。人力資源投資資本化以后，資產(chǎn)凈利率=凈利潤/平均資產(chǎn)總額，資產(chǎn)中包含了人力資產(chǎn)。假設(shè)當(dāng)期企業(yè)資本(不含人力資本)等影響利潤的其他因素未發(fā)生顯著變化，可以用每單位人力資本投資所帶來的凈利潤增加額，即邊際人力資產(chǎn)凈利率來評(píng)價(jià)人力資源投資對(duì)凈利潤的貢獻(xiàn)，利用該指標(biāo)能更準(zhǔn)確的衡量與評(píng)價(jià)高科技企業(yè)人力資源投資所帶來的收益�？梢苑从掣呖萍计髽I(yè)未來的盈利能力。

　　在將人力資源投資資本化的同時(shí)，還要考慮到人力資本還具有可變資本的特性。按照馬克思勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值學(xué)說，剩余價(jià)值是由可變資本創(chuàng)造的，而且在高科技企業(yè)有創(chuàng)造性的人力資源是主導(dǎo)的生產(chǎn)要素，存在知識(shí)雇傭資本的形式，人力資源對(duì)企業(yè)的發(fā)展已超過實(shí)物資本和貨幣資本。在一般的公司制企業(yè)里，存在資本雇傭勞動(dòng)的委托代理制，誰擁有資本誰就享有最終的剩余索取權(quán)而成為企業(yè)的所有者，物質(zhì)資源和勞動(dòng)只不過是完成價(jià)值增值的一個(gè)手段，而在高新技術(shù)企業(yè)里，擁有知識(shí)的人力資源及其具備的創(chuàng)新能力則成為企業(yè)生存和發(fā)展的首要條件。比以往任何時(shí)候更加明顯的是，通過人力資源知識(shí)創(chuàng)新所創(chuàng)造的財(cái)富超過了擁有物質(zhì)資本獲得的財(cái)富，擁有知識(shí)比擁有資本更易獲得成功，有了技術(shù)便有了企業(yè)，資本所有者則退居其次。風(fēng)險(xiǎn)投資的興起在一定程度上就表明了市場(chǎng)及投資者對(duì)人力資源的知識(shí)創(chuàng)新所帶來的價(jià)值增長(zhǎng)的這種期望及認(rèn)同。在知識(shí)雇傭資本的體制下，知識(shí)創(chuàng)新者理所當(dāng)然的應(yīng)成為企業(yè)的所有者之一。所以應(yīng)該讓高科技企業(yè)的人力資源享有剩余價(jià)值索取權(quán)。我國的一些高科技企業(yè)如聯(lián)想、四通、華為公司等都已實(shí)現(xiàn)了股票期權(quán)計(jì)劃，讓員工成為企業(yè)的所有者參與企業(yè)利潤的分配，這極大的刺激了高科技人員的創(chuàng)造熱情。

　　第二，高科技企業(yè)的人力資源情況不僅要充分披露而且要及時(shí)披露。高科技企業(yè)比一般工業(yè)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大，科技開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)影響著企業(yè)未來的收益能力，一些關(guān)鍵崗位的高科技人員的流失會(huì)對(duì)企業(yè)的科技開發(fā)造成很大的影響，使得企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)具有很大的不確定性，加大了外部信息使用者的決策風(fēng)險(xiǎn)。因此，要提供及時(shí)的會(huì)計(jì)信息，以反映高科技企業(yè)人力資源的構(gòu)成情況，減少外部信息使用者的決策風(fēng)險(xiǎn)。�F

　　人力資源會(huì)計(jì)畢業(yè)論文范文二

　　【摘 要】 執(zhí)行新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和新企業(yè)所得稅法對(duì)電力企業(yè)的日常運(yùn)營有重大影響。文章主要對(duì)其影響變化進(jìn)行分析和探討，并在核算和賬務(wù)處理及納稅籌劃方面給出一定的建議。

　　【論文關(guān)鍵詞】 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則; 新稅法; 電力企業(yè); 稅務(wù)籌劃

　　一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和新所得稅法對(duì)企業(yè)日常財(cái)務(wù)核算的影響

　　新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系包含1項(xiàng)基本準(zhǔn)則和38項(xiàng)具體準(zhǔn)則，新稅法也有較大改動(dòng)。新準(zhǔn)則和新稅法的變動(dòng)和施行對(duì)電力企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展產(chǎn)生了重要影響，主要表現(xiàn)在以下方面。

　　(一)職工薪酬

　　新企業(yè)所得稅法第八條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。企業(yè)的工資性支出是企業(yè)正常的經(jīng)營活動(dòng)支出，所以對(duì)企業(yè)實(shí)際發(fā)生的合理的工資支出允許在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除。但工資費(fèi)用并不是說據(jù)實(shí)扣除沒有限制，如企業(yè)除按照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為其職工向商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保商業(yè)保險(xiǎn)發(fā)生的保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，超過工資薪金總額14%的部分不允許扣除。由于工資薪酬內(nèi)容涵蓋多，職工范圍擴(kuò)大，所以2008年開始相對(duì)的工資總額支出絕對(duì)數(shù)增加很多�，F(xiàn)在社會(huì)輿論高度關(guān)注壟斷企業(yè)工資收入，因此以上的變化對(duì)電力企業(yè)會(huì)造成一些負(fù)面影響。職工福利費(fèi)不再按照工資總額計(jì)提，而是按實(shí)際支出核算，實(shí)質(zhì)是減少職工福利費(fèi)用支出調(diào)節(jié)空間。新準(zhǔn)則規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)允許按工資的2%計(jì)提，但稅法規(guī)定在實(shí)際發(fā)生時(shí)才能在稅前扣除，如果計(jì)提不交納或不全部交納，需要做納稅調(diào)整;職工教育經(jīng)費(fèi)允許按工資2.5%的比例計(jì)提，也是在實(shí)際發(fā)生時(shí)才能在稅前扣除。實(shí)質(zhì)上也減少了企業(yè)對(duì)這兩項(xiàng)費(fèi)用支出的調(diào)節(jié)空間。

　　(二)存貨計(jì)價(jià)方法的選擇

　　新準(zhǔn)則取消了存貨的后進(jìn)先出法，而采用先進(jìn)先出法、加權(quán)平均法和個(gè)別計(jì)價(jià)法確定發(fā)出存貨的實(shí)際成本。對(duì)發(fā)電企業(yè)來說，所謂的庫存商品即所發(fā)電能，核算相對(duì)簡(jiǎn)單，主要可操作環(huán)節(jié)還是對(duì)于一些原材料尤其是原煤的存貨核算方法。一般情況下，電價(jià)受宏觀政策調(diào)控，不能完全市場(chǎng)化，所以對(duì)煤的原材料成本核算直接影響企業(yè)的效益，在煤價(jià)有上升趨勢(shì)時(shí)，采用月末一次加權(quán)平均法計(jì)價(jià)“節(jié)稅”;而其有下降趨勢(shì)，則應(yīng)采用先進(jìn)先出法“節(jié)稅”;當(dāng)上下波動(dòng)幅度較大時(shí)，企業(yè)則應(yīng)選擇移動(dòng)加權(quán)平均法或月末一次加權(quán)平均法對(duì)存貨進(jìn)行計(jì)價(jià)，從而避免因銷貨成本的波動(dòng)而影響各期利潤的均衡性，使企業(yè)合理安排資金的使用。

　　(三)業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出

　　業(yè)務(wù)招待費(fèi)用是企業(yè)為生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要而發(fā)生的應(yīng)酬費(fèi)用。各國稅法基本規(guī)定，企業(yè)在一個(gè)納稅年度發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費(fèi)用不能在稅前全額扣除，而只能在一定范圍內(nèi)或一定限額內(nèi)扣除。我國新企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)，擬按實(shí)際發(fā)生額的50%在稅前扣除。隨著市場(chǎng)化的進(jìn)展，電力企業(yè)發(fā)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出會(huì)越來越多，要認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)相關(guān)法規(guī)和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，研究政策，合理為企業(yè)節(jié)約成本。

　　(四)借款費(fèi)用資本化

　　原會(huì)計(jì)制度規(guī)定，借款費(fèi)用允許資本化的資產(chǎn)僅限于固定資產(chǎn)，且只有專門借款的利息費(fèi)用才可資本化。而新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，除專門借款外，一般借款的利息費(fèi)用在滿足一定條件時(shí)也允許資本化。另外，建造合同成本、確認(rèn)為無形資產(chǎn)的開發(fā)支出等在符合條件的情況下，也可以認(rèn)定為符合資本化條件的資產(chǎn)。對(duì)于電力企業(yè)，在工程建設(shè)中使用流動(dòng)資金借款或其他借款的電力企業(yè)，這一改變會(huì)增加工程造價(jià)，降低在建期間費(fèi)用化的利息，從而增加在建期的利潤。電力企業(yè)的特點(diǎn)是固定資產(chǎn)所占比例非常大，每年有許多的基建項(xiàng)目。執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后，資本化的借款費(fèi)用會(huì)增加很多，相應(yīng)的當(dāng)期財(cái)務(wù)費(fèi)用會(huì)減少。因此，借款費(fèi)用核算得準(zhǔn)確與否，對(duì)企業(yè)的影響非常大，關(guān)系到以后資產(chǎn)的入賬價(jià)值和當(dāng)期損益的增減變動(dòng)。

　　(五)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備

　　新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，長(zhǎng)期資產(chǎn)減值準(zhǔn)備不得轉(zhuǎn)回。這一規(guī)定，在一定程度上防范了企業(yè)操縱利潤的隨意性，減少了公司操縱利潤對(duì)電力企業(yè)的影響，因?yàn)楣�司長(zhǎng)期資產(chǎn)占所有資產(chǎn)比重較大，以前每年計(jì)提減值準(zhǔn)備數(shù)額較大，而當(dāng)年轉(zhuǎn)回的減值準(zhǔn)備比計(jì)提的還多，所以對(duì)當(dāng)年利潤有重大影響。在年終決算之前，應(yīng)充分考慮應(yīng)對(duì)措施。

　　(六)遞延所得稅

　　新準(zhǔn)則引入“遞延所得稅”概念，用“暫時(shí)性差異”取代“時(shí)間性差異”。其中規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用“資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法”核算企業(yè)所得稅，通過比較資產(chǎn)負(fù)債表中所列示的資產(chǎn)、負(fù)債，按照計(jì)稅基礎(chǔ)與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)差異，確認(rèn)“應(yīng)納稅暫時(shí)性差異”與“可抵扣暫時(shí)性差異”，即遞延所得稅負(fù)債與遞延所得稅資產(chǎn)，并以此為基礎(chǔ)，確定每一期間利潤表中的所得稅費(fèi)用。電力企業(yè)的固定資產(chǎn)中發(fā)電設(shè)備、輸變電設(shè)備的使用年限要根據(jù)實(shí)際使用情況進(jìn)行重新估計(jì)，環(huán)境的變化和人為的操作規(guī)范都可能對(duì)其使用壽命和價(jià)值產(chǎn)生影響，重新估計(jì)后就可能造成計(jì)稅基礎(chǔ)與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)存在差異。因此，設(shè)備價(jià)值重估的準(zhǔn)確性和規(guī)范性，對(duì)未來遞延所得稅資產(chǎn)轉(zhuǎn)回的金額的判斷，對(duì)管理和職工的知識(shí)儲(chǔ)備及對(duì)相關(guān)政策的把握上提出了較高的要求。

　　(七)公允價(jià)值計(jì)量模式的實(shí)行

　　新準(zhǔn)則允許資產(chǎn)價(jià)值隨著市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整，更加客觀真實(shí)地反映資產(chǎn)的真正價(jià)值。公允價(jià)值的計(jì)量對(duì)于發(fā)電企業(yè)，主要體現(xiàn)在固定資產(chǎn)的價(jià)值重估、存貨材料的核算等。在實(shí)際工作中，公允價(jià)值的獲取難度較大，一是我國的外部市場(chǎng)機(jī)制目前并不完善，計(jì)量口徑難以準(zhǔn)確掌握;二是部分資產(chǎn)公允價(jià)值的取得成本較高，涉及到企業(yè)對(duì)此的利弊權(quán)衡。

　　二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)公司的人員素質(zhì)、管理體制、內(nèi)部控制、決策程序等提出新要求

　　(一)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)

　　對(duì)宏觀及與公司經(jīng)營管理密切相關(guān)的經(jīng)濟(jì)政策要有深入了解和研究，并要結(jié)合本單位實(shí)際，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，正確貫徹執(zhí)行。新準(zhǔn)則下，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理更依賴于對(duì)準(zhǔn)則的正確理解。同時(shí)，隨著會(huì)計(jì)管理范圍的進(jìn)一步擴(kuò)大，鏈條進(jìn)一步延伸，財(cái)務(wù)人員對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個(gè)環(huán)節(jié)要全面了解并具備一定的電力專業(yè)知識(shí)，熟悉企業(yè)管理，這樣才能適應(yīng)崗位要求。

　　(二)對(duì)企業(yè)管理提出了更高的要求

　　1.預(yù)算管理方面。由于新準(zhǔn)則引入公允價(jià)值的計(jì)量模式，企業(yè)的經(jīng)營成果與市場(chǎng)的關(guān)聯(lián)度更高，收入和成本更難預(yù)計(jì)，會(huì)計(jì)人員對(duì)市場(chǎng)把握的準(zhǔn)確度要高。在預(yù)算對(duì)資源配置的引領(lǐng)作用不斷加強(qiáng)的趨勢(shì)下，提高對(duì)市場(chǎng)變化的關(guān)注程度，加強(qiáng)預(yù)算跟蹤、監(jiān)控和分析，確保預(yù)算功能的充分發(fā)揮。

　　2.考核體系面臨挑戰(zhàn)。新準(zhǔn)則立足于“資產(chǎn)負(fù)債表”，改變了以往過度重視當(dāng)期利潤的情況，更加注重股東價(jià)值回報(bào)。未來的考核體系應(yīng)當(dāng)建立以利潤考核為基礎(chǔ)，以股東收益回報(bào)為核心，綜合評(píng)價(jià)企業(yè)投資回報(bào)的考核體系，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　3.對(duì)信息化的依賴性更強(qiáng)。對(duì)于新準(zhǔn)則的貫徹落實(shí)，信息化規(guī)模在市場(chǎng)、業(yè)務(wù)、決策信息的獲取方面要逐步擴(kuò)充和完善。電力企業(yè)大多采用統(tǒng)一規(guī)定的遠(yuǎn)光財(cái)務(wù)軟件，其操作流程的簡(jiǎn)捷性和模塊的針對(duì)性有待進(jìn)一步提升。

　　三、新準(zhǔn)則和新稅法下納稅籌劃應(yīng)關(guān)注的要點(diǎn)

　　(一)優(yōu)惠政策

　　電力企業(yè)可利用的稅收優(yōu)惠政策包括：

　　1.符合條件的研究開發(fā)費(fèi)用可以實(shí)行加計(jì)扣除。

　　2.企業(yè)購置用于環(huán)境保護(hù)、節(jié)能節(jié)水、安全生產(chǎn)等專用設(shè)備的投資額，可以按照一定比例實(shí)行稅額抵免。

　　3.企業(yè)從事符合條件的環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目的所得和符合條件的技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得可以享受稅收減免。

　　4.從事符合條件的節(jié)能節(jié)水項(xiàng)目的所得、國家重點(diǎn)扶持的公共基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目投資經(jīng)營的所得以及從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)項(xiàng)目的所得，可以享受稅收減免優(yōu)惠