《北京市“十五”時期婦女發(fā)展規(guī)劃》頒布實施后，面對深化改革和我國加入世界貿易組織的新形勢，如何進一步做好女職工的勞動保護工作，維護女職工的合法權益是擺在我們面前的重要課題。為了了解新情況、發(fā)現(xiàn)新問題，北京市婦女兒童工作委員會、市總工會、市勞動和社會保障局、市衛(wèi)生局、市統(tǒng)計局、市工商局等六家單位于XX7月-XX7月，在全市范圍內開展了女職工勞動保護狀況聯(lián)合調查。這次調查旨在進一步促進xx《女職工勞動保護規(guī)定》(xx第9號令)和《北京市實施(女職工勞動保護規(guī)定)的若干規(guī)定》(市政府第40號令)的落實，進一步宣傳普及法律知識，增強企業(yè)經營者及領導管理層的法律意識，依法維護女職工的合法權益，同時也為完善北京市女職工勞動保護的有關規(guī)定提供依據(jù)。

　　一、基本概況

　　(一)調查采取以問卷調查為主的方式進行，問卷分個人問卷和企業(yè)問卷兩種。在全市各種經濟類型單位中以1%的比例抽取1100家和5000名職工。另外還選取了100家個體工商戶和200名女雇工。調查共發(fā)放企業(yè)問卷1200份，回收有效問卷1073份，有效率為89.4%;發(fā)放職工問卷5200份，回收有效問卷為4977份，有效率為95.7%。

　　(二)本次調查內容分為六個方面：女職工就業(yè)保障(包括勞動合同的簽訂和工會組織的建立)、一般女職工勞動保護(包括經期保護、避免從事第四級體力勞動強勞動、避免從事有毒有害勞動、健康檢查)、孕期勞動保護產期勞動保護、哺乳期勞動保護和女職工衛(wèi)生設施。這次調查的內容是1988以來最全面的一次。

　　(三)經濟類型構成

　　此次調查范圍涉及女職工人數(shù)較為集中的國有企業(yè)、集體企業(yè)、公司制企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)，個體工商戶及機關團體單位等。調查的1073家企業(yè)中，扣除沒有法人代碼的非個體經營戶后，為895家單位。

　　被調查的1073家單位共有職工223991人，其中有女職1115245人，占51.5%。

　　二、女職工勞動保護規(guī)定執(zhí)行的基本情況

　　(一)76%以上的女職工與企業(yè)簽訂了勞動合同

　　勞動合同是明確雙方權利和義務，并受到法律保護的制，也是女職工勞動保護的基本保證。

　　從調查的企業(yè)卷來看，職工與單位簽訂勞動合同的人數(shù)為180177人，占全部職工的80.4%，其中女職工與單位簽訂勞動合同的人數(shù)為94902人，占全部女職工的82.4%，略高于全部職工簽訂勞動合同的比例。從個人問卷來看，4977名女工，已簽勞動合同的占76.7%。

　　(二)企業(yè)建立工會組織的情況

　　在被調查的單位中，822家單位已經建立了工會組織，占全部單位的76.6%，其中692家單位還在工會組織中建立了女工組織，占64.5%;在建立工會組織的822家單位中，有468家單位的工會組織代表女職工與企業(yè)簽訂了集體合同，占56.9%;而且有449家單位還在集體合同中寫進了女職工勞動保護的內容，占簽訂集體合同單位的95.9%。從本次調查的個人卷來看，女職工所在單位一般均有工會組織和女職工組織。

　　(三)對《女職工禁忌勞動規(guī)定》的執(zhí)行情況

　　從調查的個人問卷的總體情況來看，各單位對《女職工禁忌勞動規(guī)定》的執(zhí)行情況很好，90%以上的單位均遵守不安排女職工從事四級勞動、井下作業(yè)、有毒有害工作，以及一切不適合婦女經期承擔的高空、低溫、冷水和三級強勞工作。未安排不適合的勞動和四級體力勞動，占被調查人數(shù)的99.0%;未安排有毒有害工作的禁忌崗位工作的女職工占被調查人數(shù)的97.0%。

　　(四)對女職工的孕、產期保護情況

　　孕期保護是女職工特殊保護最重要的環(huán)節(jié)。為了母嬰健康，大部分單位對懷孕7個月以上女職工及時調整適宜的工作，不安排其加班或從事夜班勞動。從總體上看，約有94.8%的懷孕女職工能夠定期進行產前檢查。被調查女職工產前檢查計人勞動時間者占73.4%，在集體企業(yè)、機關事業(yè)工作的被調查女職工有80%的人產前檢查列入勞動時間。