日前發(fā)布的《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》(下簡稱《報(bào)告》)顯示，2011年員工離職率處于高位�！秷�(bào)告》預(yù)計(jì)，2012年上半年中國企業(yè)要漲薪9.8%，以超過GDP的薪酬漲幅方能保證有穩(wěn)定的員工隊(duì)伍。

　　高離職率“慣性”足

　　國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，1月份的從業(yè)人員指數(shù)為47.1%，比上月下降1.6個(gè)百分點(diǎn)，連續(xù)4個(gè)月位于臨界點(diǎn)以下，低于歷史同期均值1.3個(gè)百分點(diǎn)。表明受制造業(yè)經(jīng)濟(jì)增長放緩，以及傳統(tǒng)佳節(jié)“春節(jié)”、“返鄉(xiāng)潮”等因素影響，制造業(yè)企業(yè)勞動(dòng)力需求持續(xù)回落。從行業(yè)情況看，被統(tǒng)計(jì)的20個(gè)行業(yè)大類中，只有飲料制造業(yè)、石油加工及煉焦業(yè)、有色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)等7個(gè)行業(yè)企業(yè)用工量呈小幅增長或持平，其他行業(yè)從業(yè)人員指數(shù)均位于臨界點(diǎn)以下。

　　官方數(shù)據(jù)與《報(bào)告》的結(jié)論不謀而合。《報(bào)告》顯示，2011年是中國企業(yè)多“荒”的一年：資金荒、能源荒、人才荒(用工荒)、訂單荒(市場需求荒)。特別是2011年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達(dá)到18.9%，為2008年金融危機(jī)以來的最高。其中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)2011年員工離職率達(dá)到了 21.2%，制造業(yè)員工離職率也高達(dá)20.5%。

　　愈演愈烈的離職潮，將極大影響今年中國經(jīng)濟(jì)最終軟著陸還是硬著陸。

　　離職緣于看淡工作

　　《報(bào)告》對去年企業(yè)員工離職原因的調(diào)查結(jié)果與往年一樣：薪酬福利、人際關(guān)系和管理問題等。從2011職場流行語“裸辭”(先辭職再找工作)、 “淘職客”(勤換工作，哪里工資高去哪里)、“職場木乃伊”(對批評表揚(yáng)無所謂，沒有恥辱和榮譽(yù)感)、“灰色技能”(會(huì)唱歌、酒量好、重視人際關(guān)系)、 “考碗族”(不考到公務(wù)員飯碗不罷休)等可以看出，離職的最根本因素是職業(yè)取向上多元和權(quán)重的變化。

　　長期、快速增長的經(jīng)濟(jì)節(jié)奏帶給很多職場人持續(xù)的疲憊和壓力，這使得在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、放緩的增長時(shí)刻，看淡工作的情緒彌漫在各個(gè)年齡層的職場人身上。

　　穩(wěn)員工：今年漲薪幅度超GDP

　　如何穩(wěn)定員工，《報(bào)告》的結(jié)論是“唯有漲薪”�！秷�(bào)告》預(yù)測，2012年上半年各行業(yè)平均漲幅可達(dá)9.8%，超過對2012年GDP8%增幅的預(yù)測。

　　2011年，至少21個(gè)省份上調(diào)最低工資，平均增幅21.7%。十多個(gè)城市已經(jīng)宣布明年最低工資提高10%以上。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的大幅攀升拉高了企業(yè)整體的付薪成本。當(dāng)然，最近兩三年里，所有不斷拉抬的成本，幾乎都有房地產(chǎn)價(jià)格和物價(jià)的推動(dòng)，也毫不留情地抬高了員工對薪水上漲的期望。