應(yīng)屆生工作多久跳槽

　　應(yīng)屆大學(xué)生是企業(yè)新員工中的一個(gè)特殊群體。如今，中小企業(yè)到崗才幾個(gè)月的大學(xué)生紛紛“跳槽”的現(xiàn)象越來越普遍.對(duì)于這種現(xiàn)象，社會(huì)上也產(chǎn)生了不小的爭議。以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！

　　有的人認(rèn)為，如果你真的不喜歡自己的工作，那就應(yīng)該離開。這是你的生活，你只需要按照自己的規(guī)則生活，其他人的規(guī)則與你無關(guān)。

　　但是，如果一個(gè)人在3年內(nèi)換了4份工作，這會(huì)引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厭舊，不能持之以恒，要么是因?yàn)槟憧冃Р患驯晦o退，或者因?yàn)槟悴粔蛑艺\，隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽等等，這會(huì)對(duì)公司團(tuán)隊(duì)文化和生產(chǎn)效率造成極大的破壞。這是任何一家企業(yè)都不能容忍的，尤其是小型企業(yè)。

　　是應(yīng)該把一份工作至少堅(jiān)持做滿18個(gè)月，還是不管自己在這家公司待了多久，一有合適的時(shí)機(jī)就立刻辭職跳槽呢？人力資源專家邁克爾.O.切齊表示，這取決于你從工作中學(xué)到了多少，以及這份工作對(duì)你的職業(yè)生涯有何裨益。

　　一、工作時(shí)長不足8個(gè)月

　　如果工作沒有做滿八個(gè)月就想要跳槽，除非你真的有非�？陀^的理由，好比公司倒閉了、裁員了等，否則很容易讓人懷疑你對(duì)企業(yè)的忠誠度，擔(dān)心一旦招了你，沒過幾個(gè)月你又要跳槽離開，豈不是為替他人做嫁衣？

　　更何況不足八個(gè)月的時(shí)間，代表你在公司里還沒有度過第一個(gè)績效周期，你的工作能力到底如何，無從證明。邁克爾建議，你最好在履歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業(yè)部分。

　　二、工作時(shí)長達(dá)到18個(gè)月

　　一般來說，公司對(duì)員工的績效評(píng)估是一年一次的，而且很多公司只會(huì)對(duì)那些工作超過了六個(gè)月的員工進(jìn)行這項(xiàng)評(píng)估，18個(gè)月證明你已經(jīng)經(jīng)歷過了一次評(píng)估，原公司認(rèn)可了你的工作，這時(shí)候跳槽基本可以得到社會(huì)和招聘企業(yè)的認(rèn)可。

　　邁克爾表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被誘騙”，工作僅8個(gè)月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，這似乎就是你的問題了。除非這份工作非常糟糕，否則你應(yīng)該至少將這份工作做滿18個(gè)月，跨越2個(gè)日歷年。雖然我們不喜歡這些規(guī)則，不過許多公司非常不待見前一份工作只干了6至17個(gè)月的員工，這是現(xiàn)實(shí)。

　　三、工作滿4年后跳槽比較好

　　大部分的公司第一次簽合同時(shí)定的期限是三年，三年后如果公司認(rèn)可員工的表現(xiàn)會(huì)有續(xù)簽。工作了四年的員工，說明其三年的工作得到了公司的認(rèn)可，而且這樣的員工在工作的第四、第五年將會(huì)有被內(nèi)部提拔、升職的機(jī)會(huì)。

　　如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇就是跳槽。因?yàn)檠巯碌沫h(huán)境已經(jīng)成了瓶頸，而且個(gè)人的求勝欲望和上進(jìn)心處于高點(diǎn)，此時(shí)跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續(xù)延續(xù)個(gè)人的求勝欲望。

　　四、6年后沒有升職跡象，趕緊跳槽

　　工作六年了，此時(shí)，如果你沒有得到升職或更好的項(xiàng)目，這份工作將開始給你帶來傷害。但是，如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時(shí)間呢？答案是——沒有上限。

　　一個(gè)人在進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程；第二年才可能慢慢進(jìn)入角色，真正融入企業(yè)文化；經(jīng)過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當(dāng)然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時(shí)期。工作滿四年，除去入職后的`第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級(jí)調(diào)動(dòng)，這種情形還是可以接受的。

　　如果你就是胸?zé)o大志，喜歡這種基礎(chǔ)的工作，認(rèn)為自己的生活重點(diǎn)在下班后，那繼續(xù)做下去也無可厚非；如果你想要發(fā)展，但是這些年下來表現(xiàn)平平，也沒有什么出彩的成績、缺少高價(jià)值的證書資格、專業(yè)知識(shí)技能也有所欠缺，那么你該抓緊時(shí)間去學(xué)習(xí)了，可以在雙休日?qǐng)?bào)名高頓的培訓(xùn)班上課，或者利用空閑的時(shí)間通過高頓的網(wǎng)課自學(xué)課程，用一切可以獲得的方法提升自己的專業(yè)水平和技術(shù)含金量。

　　如果你并不是上述兩種情況，你有經(jīng)驗(yàn)、有成績、有專業(yè)能力、有諸如ACCA、CPA等過硬的證書資格，卻始終沒有得到升職，那就是公司的問題，別讓止步不前的現(xiàn)狀阻礙你想要發(fā)展的志向，跳槽是你擺脫困境的不二選擇。

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