職場如何才能讓領(lǐng)導(dǎo)欣賞你
工作能得到老板的認可，就是對自己工作的最大褒獎，那么職場如何才能讓領(lǐng)導(dǎo)欣賞你呢？一起來學(xué)習(xí)下吧：
1
提早告知意外狀況
如果你確定自己已經(jīng)無法在保證質(zhì)量的前提下準(zhǔn)時完成工作了，那么請及時告知你的領(lǐng)導(dǎo)。對他們而言，提早知道單位出了狀況或相關(guān)進程將被延期，絕對要比等到事情糟糕到不可挽回才知道好。
2
提供解決方案而非只是提出問題
領(lǐng)導(dǎo)面臨的問題已經(jīng)夠多了，比起看到你把一堆問題推到他們面前，他們更希望你能給出相應(yīng)的解決方案。
3
工作報告簡明扼要、直切重點
領(lǐng)導(dǎo)很忙，沒時間聽你喋喋不休地報告工作。在向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時，切記簡明扼要，直切重點。
4
別讓領(lǐng)導(dǎo)重復(fù)要求
每次開會務(wù)必要帶上筆記本或電腦。開會的時候，領(lǐng)導(dǎo)講話速度很快，而且講話內(nèi)容也總是包含極廣，員工們必須全神貫注才能記下領(lǐng)導(dǎo)所說的工作要求。別讓領(lǐng)導(dǎo)重復(fù)你沒聽清的部分。
5
積極提出優(yōu)于本身計劃的建議
即便領(lǐng)導(dǎo)本身已經(jīng)有了一個計劃，如果你即將提出的是一個至關(guān)重要的問題，或者你對自己的團隊和單位有更好的建議，那么一個好的領(lǐng)導(dǎo)還是會樂于聽取你的意見的。
6
不要只會附和逢迎
當(dāng)討論某件事的時候，即便你的意見與他相左，一個好的領(lǐng)導(dǎo)也還是會期望從你這里得到客觀而非附和性的答復(fù)。
但是，在做出回復(fù)的時候，你還是需要注意一下場合——最合適的方式就是私下與你的領(lǐng)導(dǎo)進行交流，你們可以在私底下辯論直至得出一個最好的解決方案。
7
“有效”優(yōu)于“高效”
領(lǐng)導(dǎo)們并不在乎你有多“忙”，他們關(guān)注的.只是你最終能夠得出怎樣的結(jié)果。
因此，不要總是著急忙慌地追求所謂快速“高效”，你該做的，是告訴你的領(lǐng)導(dǎo)你正在做什么，大概什么時候能夠完成，以及最終可以“有效”地獲得怎樣的結(jié)果。
8
成為單位關(guān)鍵成員
大多時候，領(lǐng)導(dǎo)都會尤其賞識那些能夠在自己職責(zé)要求外主動解決問題和尋求工作方案的員工。
請相信，就在你認真盡職地努力為單位提升價值的同時，你也正是在提升自我，你也將因此變成單位必不可少的關(guān)鍵成員。
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