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工作幾年跳槽合適

時(shí)間:2020-12-25 10:19:29 BBS論壇 我要投稿

工作幾年跳槽合適

  有的人認(rèn)為,如果你真的不喜歡自己的工作,那就應(yīng)該離開。這是你的生活,你只需要按照自己的規(guī)則生活,其他人的規(guī)則與你無關(guān)。以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容,希望對大家有所幫助!

  8個(gè)月內(nèi)跳槽最糟糕

  一份工作如果不滿8個(gè)月就辭職跳槽,這是很糟糕的,除非你能找出非?陀^的理由,比如公司大規(guī)模的裁員行為或工廠倒閉。

  無論是HR還是獵頭,對應(yīng)聘者非?粗氐囊稽c(diǎn)便是“忠誠度”,因?yàn)橐粋(gè)企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。一個(gè)人如果在同一個(gè)單位工作年限低于2年往往會(huì)被看作“不夠忠誠”,不到1年,便被視為“穩(wěn)定性差”。

  8個(gè)月內(nèi)就跳槽,這在HR眼里,或許表明你沒有通過6個(gè)月的評估或第一個(gè)績效周期。邁克爾建議,你最好在履歷中省略這份工作,將任何成就算入自由職業(yè)部分。

  有些東西太糟糕了,只能被拋棄,其中就包括低于8個(gè)月的工作。

  18個(gè)月是社會(huì)公認(rèn)的下限

  工作了至少18個(gè)月才考慮跳槽,這是社會(huì)公認(rèn)的'下限。這意味著你至少安然度過了一個(gè)評估周期。通常而言,績效評估是按年進(jìn)行的,而且公司只會(huì)對工作滿6個(gè)月的員工進(jìn)行評估。而這正是18個(gè)月這個(gè)數(shù)字的由來。

  邁克爾表示,短期工作不能太多,如果你在一份工作中“被誘騙”,工作僅8個(gè)月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此,這似乎就是你的問題了。除非這份工作非常糟糕,否則你應(yīng)該至少將這份工作做滿18個(gè)月,跨越2個(gè)日歷年。雖然我們不喜歡這些規(guī)則,不過許多公司非常不待見前一份工作只干了6至17個(gè)月的員工,這是現(xiàn)實(shí)。

  48個(gè)月跳槽比較好

  在其他方面相同的情況下,2年好于18個(gè)月,3年好于2年,4年好于3年。3年正是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限,如果被公司認(rèn)可,那么接下來將會(huì)是合同續(xù)簽。工作滿4年了,你可以得到在那里工作的“全部學(xué)分”,除非有明顯的證據(jù)證明你表現(xiàn)不佳或停滯不前。如果你有幸在第四或者第五年被內(nèi)部提拔,那么繼續(xù)在這個(gè)崗位上。

  如果到了第四、五年,成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水,那么最明智的選擇就是跳槽。因?yàn)檠巯碌沫h(huán)境已經(jīng)成了瓶頸,而且個(gè)人的求勝欲望和上進(jìn)心處于高點(diǎn),此時(shí)跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇,也可以繼續(xù)延續(xù)個(gè)人的求勝欲望。

  72個(gè)月還沒升遷,趕緊跳

  工作72個(gè)月了,此時(shí),如果你沒有得到升職或更好的項(xiàng)目,這份工作將開始給你帶來傷害。但是,如果你能不斷獲得升遷,這份工作可以做多長時(shí)間呢?答案是——沒有上限。

  一個(gè)人在進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境,第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進(jìn)入角色,真正融入企業(yè)文化;經(jīng)過前兩年的積累,到了第三年才真正出成績,當(dāng)然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時(shí)期。工作滿四年,除去入職后的第一年,其他三年沒有起伏,或者有平級調(diào)動(dòng),這種情形還是可以接受的。

  如果你6年之后依舊沒有明顯的升職記錄,這就會(huì)讓人覺得你胸?zé)o大志,雖然你還不至于糟糕到連工作都保不住的程度,但你也只能算是平庸之輩。

  在同一個(gè)公司同一個(gè)職位上,一旦錯(cuò)過了3~5年的跳槽黃金期,員工對安逸的需求大于上進(jìn)求勝的欲望,隨著年齡的增大、家庭瑣事的負(fù)擔(dān),人的惰性將越來越束縛內(nèi)心,最終淪為朝九晚五混日子的上班族。


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