跳槽:如何適應(yīng)新工作環(huán)境？
變化：工作環(huán)境換了，領(lǐng)導(dǎo)換了，與你原來(lái)的工作方式格格不入，你感到無(wú)所適從，是以不變應(yīng)萬(wàn)變，還是窮則變變則通通則久呢？案例：C先生跳槽了。跳得還很遠(yuǎn)。從上海跳到了北京。卻沒(méi)想到，來(lái)了不到一個(gè)月，已經(jīng)苦惱不已了。在上海的時(shí)候，C先生已經(jīng)坐到了一個(gè)大公司副總的位置。現(xiàn)在，他只是一個(gè)部門主管。之所以同意降低級(jí)別來(lái)到北京，是考慮到原來(lái)的工作已經(jīng)不能帶給他足夠的滿足感，他有些倦怠�？春昧吮本┻@邊的發(fā)展前景和事業(yè)挑戰(zhàn)，他信心百倍的來(lái)了。不曾料，北京這邊的工作方式跟上海格格不入。在上海，大家都是以工作為主，任務(wù)來(lái)了，就全力以赴的完成，犧牲一下個(gè)人時(shí)間是家常便飯。而在北京，大家把工作和生活分得很清楚，一到下班時(shí)間立馬走人，哪怕有豐厚的加班費(fèi)回報(bào)，也不太愿意擠占休閑時(shí)間。類似這樣的狀況，讓他很苦惱，無(wú)法率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，開展工作。留？就要改變整個(gè)公司文化或者強(qiáng)迫自己改變；走？C先生不甘心就這樣當(dāng)逃兵。他陷入了深深的矛盾之中。
初步診斷：從案例中我們可以看出，C先生是一個(gè)典型的工作狂。工作狂并不是一個(gè)貶義詞，它具有以下的特點(diǎn)：喜歡工作,追求從工作中得到成就感；充滿自信，不輕言放棄；很多人是天生的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然還有好多的缺點(diǎn):經(jīng)常強(qiáng)迫別人工作,不容易接受別人的建議等等。他降低級(jí)別從上海跳槽到北京，是出于自己對(duì)成就感的追逐，在他那里，榮譽(yù)、金錢與成就感相比就得往后排了。這樣的人就一定能夠把事情做好嗎，未必。我們知道，工作是靠很多部門很多人相互協(xié)調(diào)配合完成的。公司環(huán)境、公司文化不同，整個(gè)公司的工作方式和狀態(tài)就不同。我們的C先生恰恰忽略了這一點(diǎn)，結(jié)果導(dǎo)致一腔抱負(fù)無(wú)法施展啊。他該何去何從呢？
專家指點(diǎn)：
放棄也是一種勝利。走，可能對(duì)C先生來(lái)說(shuō)是比留更難接受的抉擇。不戰(zhàn)而走不是他的風(fēng)格。但是，要面對(duì)現(xiàn)實(shí)。以一己之力改變一個(gè)已經(jīng)成型的公司文化是很困難的。就算在公司老板的支持下，可以施行改革，也需要一個(gè)很長(zhǎng)的反復(fù)和磨合過(guò)程。在這種情況下，C先生恐怕要深陷大量的公務(wù)事務(wù)中，不但做不了想做的'事情，還會(huì)因?yàn)闊o(wú)路可退而更加痛苦。在這種情況下，走，才是明智的選擇。敢于承認(rèn)自己跳槽的失敗，吸取教訓(xùn)，給自己一個(gè)重新開始的機(jī)會(huì)。
從企業(yè)用人的角度來(lái)說(shuō)，這樣用人也是存在很大問(wèn)題的。即便是北京公司的規(guī)模比上海公司大，但是把一個(gè)高層管理者放到部門級(jí)別使用，并不一定能夠發(fā)揮出他的能量，也達(dá)不到預(yù)期的效果。因此，C先生留下來(lái)，也存在著兩敗俱傷的風(fēng)險(xiǎn)。
關(guān)于跳槽的建議。跳槽前須謹(jǐn)慎。一定要充分了解目標(biāo)公司，最好能有機(jī)會(huì)去親身接觸、感受一下。這個(gè)跟戀愛一樣，相愛容易相處難，一定要看看是不是合適。跳槽后，要注意嘗試溝通。包括跟老板跟下屬都要做溝通的努力。如果確認(rèn)跳槽是不成功的，建議選擇放棄，并且在以后選擇過(guò)程中忽略掉這段經(jīng)歷。
專家建議：
1.壞事變好事。危機(jī)來(lái)了，不見得是壞事。這也是一個(gè)難得機(jī)遇，讓你在奔跑的途中，停下來(lái)，想一想。你可能會(huì)想明白很多事情，往往會(huì)壞事變好事。
2.溝通無(wú)極限。危機(jī)襲來(lái)往往是突然的，猛烈的。這其中有個(gè)人原因，但是純粹個(gè)人原因的情形也很少，很多時(shí)候是由于信息不對(duì)稱造成的。因此，要冷靜，然后思考，主動(dòng)溝通。
3.放棄需要更大的勇氣。正如前面所說(shuō)的，知難而退也是一種品質(zhì)。保存實(shí)力，積蓄力量，厚積勃發(fā)。
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