工傷索賠途徑有哪些

　　發(fā)生工傷除了可以獲得由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷賠償外，還可以向用人單位索賠，但現(xiàn)實(shí)是很多用人單位會(huì)找各種借口不給工傷職工賠償。在這種情況下，工傷職工及其直系親屬該怎么辦呢？職工工傷索賠途徑有哪些呢？下面小編帶著大家一起來(lái)了解一下吧！

　　一、工傷索賠途徑有哪些

　　1、雙方協(xié)商。勞動(dòng)者因工負(fù)傷、致殘、致死后，單位或者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序。

　　2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雙方協(xié)商不了，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。

　　3、民事訴訟程序。受害人不服仲裁裁決的'，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

　　二、發(fā)生工傷事故如何向勞動(dòng)部門報(bào)告

　　工傷事故又稱勞動(dòng)事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)工傷保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)指南中指出“工傷事故應(yīng)該是指適用《工傷保險(xiǎn)條例》的所有用人單位的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”;除此之外，廣義的工傷事故還包括職業(yè)病。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。遇到特殊情況，申請(qǐng)期限可以延長(zhǎng)至30日。

　　工傷職工本人或者其親屬?zèng)]有可能提出申請(qǐng)，可以由本企業(yè)工會(huì)組織代表工傷職工提出待遇申請(qǐng)。職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送申請(qǐng)。

　　工傷合法的索賠途徑大致有以上三種，前面一個(gè)途徑都是后面一個(gè)途徑的前置。每個(gè)途徑之間環(huán)環(huán)相扣，以求最終能圓滿的解決工傷賠償。小編在此提醒各位勞動(dòng)者，遇到單位不賠償?shù)臅r(shí)候，一定不要沖動(dòng)要用合法合理的途徑進(jìn)行維權(quán)。

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