南昌市快遞員受工傷面臨索賠難
記者近日從南昌市東湖區(qū)法院了解到,該院接受咨詢并受理了多起涉及物流行業(yè)工傷認定糾紛的.案件。由于企業(yè)和員工對于用工性質說法不一,雙方對于賠償問題存在很大爭議。
李某是南昌縣農民,農閑時經常打零工補貼家用。2013年1月,他來到一家物流公司打工。雙方口頭約定,李某為公司送貨,公司支付固定報酬。當月21日,李某搬卸貨物時不慎從高處摔下受傷,經醫(yī)院診斷為右脛骨近端粉碎性骨折。
事故發(fā)生后,李某向南昌市人力資源與社會保障局申請工傷,后者于2014年5月認定李某在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害,應為工傷。但物流公司認為,李某與公司并未簽訂勞動協議,不屬于雇傭關系,公司不應承擔賠償。雙方訴諸法院,法院審理認為李某收取固定報酬為企業(yè)工作,雙方已形成雇傭關系。后經協調,物流公司于近日支付李某工傷賠償金10萬元。
“這類案件最大的難點在于勞動關系的認定。”東湖法院法官王宏瑞說,由于物流行業(yè)人員流動性大,很多企業(yè)與員工之間不會簽訂書面勞動合同,更不可能購買工傷保險。遇到高峰期,企業(yè)還會聘請不少臨時幫工人員。“書面合同的空缺,導致勞動關系認定存在極大難度。”
為此,王宏瑞建議,不論是不是兼職,勞動者都應該與企業(yè)簽訂勞動合同或協議,用法律手段確定勞動關系。一旦在工作中受傷,勞動者的權利便能得到保障。對于企業(yè)來說,一方面需要盡量為員工辦理工傷保險,以免省小錢花大錢。另一方面,企業(yè)還要認清商業(yè)保險與工傷保險的區(qū)別,“因為并非所有商業(yè)保險都能賠償工傷,企業(yè)很可能花了錢卻得不到預期保障。”
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