畢業(yè)生求職經(jīng)驗談：早做準備最重要
進入大四，你的心開始“工作”了嗎?云白風清的七天假期，正是給自己“鍍金”的好時候�！堵殘鲋改稀酚浾吖�(jié)前專門為你采訪了一組求職過來人的現(xiàn)身說法，看看他們經(jīng)過怎樣的努力和波折謀到了第一份工作，然后，為掘第一桶金，你也開始準備吧。
“第二次被拒又有什么可怕?”
讀新聞系的小陳求職經(jīng)歷可謂一波三折，好事多磨。大三暑假，小陳開始了在《新民晚報》的實習。半年多，她謙虛好學，踏實肯干，實習作品頗豐，深得記者編輯喜歡，她也想得到這個“為新聞事業(yè)燃燒的機會”。怎奈名額所限，她未能入選。當時，同班同學有的進了“四大”，有的進了外貿(mào)公司，在媒體實習的，雖還沒簽，單位也已伸出“橄欖枝”。
“當然郁悶了。逛趟街，大吃一頓，就好多了。重要的是調(diào)整過來。”小陳是典型的“說到做到”派，被拒后不久，她就打起精神，再度光顧學校就業(yè)辦公室貼出的招聘信息，瀏覽招聘網(wǎng)站，每天發(fā)出若干簡歷。
第二輪求職很快有了眉目，她得到了東廣的面試通知，隨后開始了實習。實踐中，小陳學到了不少新東西：她發(fā)現(xiàn)采訪發(fā)問時，她錄出的聲音比較尖，就暗自體會，如何讓聲音聽起來更柔和;她的普通話南方口音明顯，雖是當記者，她仍下了一番工夫改進。
實習期結(jié)束前，小陳得到了臺里領導的口頭Offer，她安心地繼續(xù)實習，卻沒想到，集團考慮到原有人員規(guī)模龐大，決定將招聘名額削減一半。小陳找工作的進程又從零開始。
“第一次被拒后，能順利得到第二個機會說明我有實力，第二次被拒又有什么可怕的呢?”小陳沒有自怨自艾，立刻投身于新一輪的求職。不久，她如愿以償，找到了滿意的工作———在某外資公司做策劃，由于和不少老外共事，她還得到了錘煉口語的好機會。
“統(tǒng)計學分數(shù)怎么那么低?”
王堯是上海財經(jīng)大學03屆畢業(yè)生，談起當年的面試，他直說自己幸運。
早在大一時王堯就有了往外資銀行發(fā)展的意向。眾所周知，英語是重要的敲門磚。大學期間，王堯一方面對口語勤加練習，日常交際英語和專業(yè)英語兩手抓、兩手硬，另一方面時時關(guān)注行業(yè)動態(tài)，積累專業(yè)知識。
過硬的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)讓王堯順利地進入渣打銀行的最后一輪面試。交談甚歡之際，主考官忽然問了句，“你的統(tǒng)計學分數(shù)怎么那么低?”王堯懵了，哪里想到被問這個問題，更別說準備了。“我微笑，再微笑，他也微笑，等著我回答。那是個有點禿頂、有點嚴肅的英國老頭。我差點就想編個理由糊弄過去，轉(zhuǎn)念想到，誠實是最寶貴的.品質(zhì)。我就說，‘是很低，但是你知道，它是最難的一門課。盡管非常難，我沒有放棄它。’”憑著實力、信心、冷靜和誠實，王堯拿到了Offer。
“把‘弱項’化為‘賣點’”
Rebecca是復旦大學社會學專業(yè)04屆的畢業(yè)生。雖是名校出身，她的求職路途并不一帆風順。“什么?社會學?你怎么沒去當社工啊。”招聘會上投遞簡歷，這是最常聽到的話。
面對“社會不知社會學”的狀況，Rebecca的第一步攻略便是“先發(fā)制人”，“專業(yè)不熱門，又怎么樣!我不要遮遮掩掩，在簡歷的第一位置，我告訴別人我從社會學學到了什么。就這樣，我把‘弱項’化為‘賣點’。”通過把中規(guī)中矩的八股簡歷調(diào)整為有所側(cè)重的個性表達，Rebecca獲益良多：簡歷石沉大海的情況少了，招聘現(xiàn)場詢問你到底學什么的少了，面試時讓她談特長的多了。
隨著局面的打開，Rebecca遇到了新困惑，她仿佛“萬金油”，常被列入備選名單，與理想崗位擦肩而過。如何能找到非己莫屬的崗位呢?Rebecca進行了分析，大型市調(diào)公司實習的經(jīng)歷和專業(yè)的統(tǒng)計分析理論是她的長處。
今年2月，當某外資房產(chǎn)咨詢公司開宣講會招聘投資分析初級研究員時，Rebecca遞了簡歷。面試不甚緊張，接下來的實習卻是白熱化的競爭。篩選比例3：1，個個出自名校，專業(yè)比她對口的也不少———比如學投資經(jīng)濟的。
經(jīng)過兩個月的實習和嚴格的考核，Re-becca最終入選，除了因為她自信，更因為她努力。別人一周實習2-3天，她實習4天;實地調(diào)研，初期取得的數(shù)據(jù)與后期差別很大，她就把前期調(diào)研的商鋪又跑了一遍;做分析報告，她不僅圍繞公司設置的要點，還作了更仔細、更深入的分析，提出了獨到的見解。
工作幾個月來，Rebecca有時很辛苦，接到緊急的項目忙得沒有下班的概念，她說“選工作像挑情人，選你所愛，愛你所選。”
聽了別人的故事，是不是有點躍躍欲試了呢?其實，找到滿意的工作最重要的一條就是早做準備。
注意了!初涉職場小心八大“病毒”
病毒一：求職面試的虛假和浮躁
面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場———假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。 例如，某外資巧克力廠商的招聘會上，一名應聘女學生向面試經(jīng)理特別提出自己從頭到腳連眼睫毛都是咖啡色的。
病毒二：職業(yè)理想成為借口
大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。例如，一個學土建的學生在沒畢業(yè)時就已經(jīng)認定對這個專業(yè)毫無興趣可言，并自認為有一定的藝術(shù)細胞，立下了“棄理從文”的職業(yè)理想。他畢業(yè)后一心要當主持人，結(jié)果一事無成。
當你不能在“興趣”中尋找工作的時候，就必須學會在工作中尋找“興趣”。
病毒三：擇業(yè)強求“門當戶對”
很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。
大學生求職中不應該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業(yè)的大門向每一個大學生敞開，但是對自己的估計過高或過低都會產(chǎn)生失落感。
病毒四：畢業(yè)就業(yè)只顧伸手
大學生畢業(yè)后擇業(yè)時，普遍有一個心理的誤區(qū)：他們認為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學業(yè)有成，接下來的就業(yè)工作是該向社會“伸手”的時候了，覺得應該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會造成對環(huán)境的不適應，比如在工作時遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。
病毒五：人才的“揠苗助長”
如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大，比如某個學生剛剛開始工作就已經(jīng)規(guī)劃好3年之內(nèi)要擠掉主管，5年后成為總監(jiān)，35歲之前要成為年薪50萬的職業(yè)經(jīng)理人。為此他每天工作十幾個小時，還不惜花費幾十萬元讀MBA，但最終因把身體累垮了沒有完成公司的任務而被解雇了。
病毒六：參加招聘會衣著不得體
病例：小李剛剛踢完球，就回寢室拿了簡歷奔向招聘會現(xiàn)場。他的球衣被汗水濕透了，腿上、球鞋上還帶著操場上的泥巴。在招聘會上，幾乎所有的招聘單位看到他都會皺眉頭。
參加招聘會的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質(zhì)的表現(xiàn);二是“模仿秀”，如果穿著打扮得過于正式，則顯得不自然。
病毒七：個人材料準備過詳
病例：小周拿著10份自制的有50多頁的個人材料走進招聘會場，就像搬著一摞書一樣。拿到他遞上來的個人材料，想找“英語水平”，這一項居然找了兩分鐘的時間。結(jié)果多數(shù)他投材料的單位都只是問了他兩三個問題就草草了事，因為他的材料翻起來太麻煩了。
病毒八：二次面試心態(tài)失衡
病例：一家企業(yè)經(jīng)過甄選，選定了20個求職者進入第二輪面試。在其中的筆試環(huán)節(jié)，有一道題是：你對企業(yè)有什么期望。
很多人回答的都是“期望企業(yè)給我更好的發(fā)展機會”等等，只有四五個人回答“希望企業(yè)在行業(yè)中能夠獨占鰲頭”。最后勝出的是這四五個人，他們的心態(tài)是端正的。
【畢業(yè)生求職經(jīng)驗談：早做準備最重要】相關(guān)文章：
畢業(yè)生求職“實力”最重要01-23
畢業(yè)生求職實力最重要05-29
求職簡歷寫作經(jīng)驗談07-24
應屆生求職經(jīng)驗談07-04
求職的重要策略07-11
求職面試著裝與禮儀經(jīng)驗談08-02
成功求職的重要法則01-17
求職準備很重要01-19