求職準(zhǔn)備很重要
一 就業(yè)心態(tài)
(1)樹(shù)立服務(wù)社會(huì)、造福人民的人生理想
職業(yè)活動(dòng)既是人們利用自身已有的職業(yè)能力為社會(huì)服務(wù)的途徑，同時(shí)又是人們通過(guò)自身職業(yè)能力進(jìn)行謀生的手段。就業(yè)觀念不同的人，二者的比重是迥然不同的。一個(gè)具有崇高理想的人，總是把造福人類、造福社會(huì)作為自己奮斗的根本目標(biāo)。造福人類、造福社會(huì)是一切品德高尚、功勛卓越的人們工作的根本目的，作為21世紀(jì)的一代新人，更應(yīng)確立崇高的職業(yè)理想，把個(gè)人的理想融入國(guó)家和人民的共同理想中，立志將所學(xué)知識(shí)報(bào)效祖國(guó)，為祖國(guó)和人民的利益奉獻(xiàn)自己的才智。
(2)個(gè)人愿望和社會(huì)現(xiàn)實(shí)需要結(jié)合起來(lái)，統(tǒng)籌考慮
中國(guó)經(jīng)濟(jì)逐步形成了以國(guó)有企業(yè)、股份企業(yè)、外資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)、個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)并存的多種經(jīng)濟(jì)成分。就人才需求來(lái)看，不少國(guó)有企業(yè)還處于轉(zhuǎn)換機(jī)制，調(diào)整結(jié)構(gòu)的過(guò)程中，接納畢業(yè)生的積極性不高，除生產(chǎn)第一線需要一定數(shù)量的技術(shù)工人外，一般的技術(shù)和管理人員趨于飽和。外資企業(yè)對(duì)人才起點(diǎn)要求較高，對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生也有一定的壁壘。然而，股份企業(yè)、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)對(duì)人才的需求卻很旺盛，急需高素質(zhì)的大學(xué)生來(lái)促進(jìn)這些企業(yè)的新一輪發(fā)展，這為畢業(yè)生的就業(yè)開(kāi)辟了一個(gè)新的天地。
(3)不為片面對(duì)口而求用有所長(zhǎng)
由于目前學(xué)校專業(yè)設(shè)置還較窄，不能完全適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，調(diào)整改革也需要有一個(gè)過(guò)程，特別是經(jīng)濟(jì)建設(shè)最需要的往往是一專多能的通用型人才，因此，對(duì)專業(yè)對(duì)口就業(yè)應(yīng)該有一個(gè)正確的理解，從事專業(yè)大類所面向的有關(guān)職業(yè)都應(yīng)當(dāng)算是對(duì)口的。
(4)不求一步到位，但求先就業(yè)后發(fā)展
要破除選定終身的傳統(tǒng)就業(yè)觀念，在落實(shí)和選擇就業(yè)單位和崗位時(shí)，不求一步到位。由于科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的不斷變革，學(xué)校教育和生產(chǎn)實(shí)際相脫節(jié)的現(xiàn)象還不同程度地存在，學(xué)生的`知識(shí)面還比較窄，還缺少實(shí)踐的鍛煉，所學(xué)知識(shí)有待提高、豐富。因此，廣大畢業(yè)生要對(duì)自己和社會(huì)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)和分析，對(duì)就業(yè)單位、崗位的挑選要適度，適當(dāng)降低擇業(yè)期望值，遲就業(yè)不如早就業(yè)，先就業(yè)后選業(yè)。工作若干年以后，由于知識(shí)的更新、能力的提高，還可以根據(jù)自己的實(shí)際情況、發(fā)展方向重新選擇新的就業(yè)單位和崗位。
(5)不貪舒適求發(fā)展
目前大型企業(yè)員工隊(duì)伍技術(shù)管理實(shí)力強(qiáng)大，對(duì)人才引進(jìn)不急迫，且對(duì)員工要求起點(diǎn)很高。而中小成長(zhǎng)型企業(yè)急需高素質(zhì)員工，從年輕人的成長(zhǎng)過(guò)程來(lái)看，從中小企業(yè)第一線做起，增強(qiáng)實(shí)際鍛煉的機(jī)會(huì)，對(duì)其今后的發(fā)展是必要和有利的。畢業(yè)生要敢于經(jīng)受實(shí)際鍛煉，在實(shí)踐中不斷提高自己、發(fā)展自己。
二 求職知識(shí)準(zhǔn)備
求職準(zhǔn)備期是從開(kāi)學(xué)到10月，這段時(shí)間企業(yè)的招聘尚未啟動(dòng)，大多數(shù)企業(yè)的人力資源部門還在安排新進(jìn)人員的入職與培訓(xùn)，即使有的單位公布招聘方案，一般來(lái)說(shuō)距網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)、初步面試的實(shí)質(zhì)性階段還為時(shí)尚早。大學(xué)生此時(shí)沒(méi)必要太著急，要利用這段時(shí)間做足準(zhǔn)備。
(3)練習(xí)行測(cè)和申論
很多大學(xué)生在考公務(wù)員還是去企業(yè)應(yīng)聘間糾結(jié)不定。其實(shí)，二者并不矛盾。雖然應(yīng)屆畢業(yè)生能報(bào)考的公務(wù)員職位越來(lái)越少，但仍有部分基層公務(wù)員職位面向應(yīng)屆生。
公務(wù)員招錄筆試科目是行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論，難度系數(shù)較高，需有針對(duì)性地強(qiáng)化訓(xùn)練。如果大學(xué)生能輕松通過(guò)這兩科考試，在企業(yè)招聘中的競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)提高。因?yàn)樾姓殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)這種測(cè)評(píng)方式已被大多企業(yè)接受，成為考核選拔人才的重要手段。對(duì)文科大學(xué)生來(lái)說(shuō)，書(shū)面表達(dá)能力、材料閱讀能力、綜合分析能力也是企業(yè)考量的重要內(nèi)容，而這些包含在申論考試中。大學(xué)生提高申論寫(xiě)作能力，對(duì)參加企業(yè)招聘大有裨益。
三 求職材料準(zhǔn)備
1求職信
在求職時(shí)，許多朋友只注重個(gè)人簡(jiǎn)歷，而忽略了求職信。經(jīng)歷了這么多大大小小的面試和看過(guò)了這么多的求職信范文，深有感觸：求職信的確很重要。一封準(zhǔn)備充分的求職信，可以大大提高你的求職成功率。求職信是求職過(guò)程中很重要的一環(huán)。在未與雇主正式接觸之前，這封信就是你們之間的橋梁。文筆流暢，格式正確的求職信能給招聘者留下良好的印象，獲得面試的機(jī)會(huì)就大增加。
(3) 求職信的制作技巧
1) 不要羞于“推銷自己”
求職信是在申請(qǐng)工作的時(shí)候，連同自薦材料一起送出或寄出的。這不僅出于禮貌，更是一種增強(qiáng)個(gè)性的方式。它給應(yīng)聘者提供了展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)格和優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì)，可以使你從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，所以不要羞于“推銷自己”。
2) 簡(jiǎn)明扼要
不論你的自薦材料送往或寄往何處，求職信總是要遵循簡(jiǎn)明扼要這一原則。通常用一頁(yè)紙，不超過(guò)4段的文字，以信函的格式標(biāo)準(zhǔn)書(shū)寫(xiě)或打印。
(4) 求職信的注意事項(xiàng)
1) 內(nèi)容要精簡(jiǎn)要提，段落要分明，每段有獨(dú)立主旨，條理簡(jiǎn)明，扼要精簡(jiǎn);
2) 段與段之間隔行書(shū)寫(xiě)，每段起首留空間，會(huì)顯得更易于閱讀;
3) 控制在一版紙以內(nèi);
4) 運(yùn)用簡(jiǎn)明，直接的文字;
5) 多用短句，切勿提及沒(méi)用的資料、批評(píng)舊公司或上司;
6) 語(yǔ)氣誠(chéng)懇，不卑不亢，表現(xiàn)出自信及積極的態(tài)度 ;
7) 注意正確的文法，切勿錯(cuò)別字;
8) 事先細(xì)心閱讀招聘廣告，搜集有關(guān)資料，針對(duì)每一項(xiàng)要求來(lái)撰寫(xiě) 。
2 簡(jiǎn)歷
3) 綜合型
綜合型格式提供了最佳選擇：首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過(guò)專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來(lái)加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。
4) 履歷型
履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無(wú)需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開(kāi)演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作。換句話說(shuō)，資信說(shuō)明一切。
5) 圖譜型
圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式。傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開(kāi)動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡(jiǎn)歷也就更加充滿活力。
(2) 簡(jiǎn)歷的內(nèi)容
也許你的全部經(jīng)歷和能力足夠?qū)懸槐緯?shū)，也許你的簡(jiǎn)歷初稿有2頁(yè)之多，但是你要做的就是對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行提煉再提煉，把兩2頁(yè)變成1.5頁(yè)，再壓縮到1頁(yè)。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷與社會(huì)招聘人才的簡(jiǎn)歷有所不同，應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷更應(yīng)著重于在校表現(xiàn)的描寫(xiě)。主要包括：
1) 個(gè)人信息
個(gè)人信息的主要作用是為了讓HR簡(jiǎn)單、清楚地知道這份簡(jiǎn)歷是屬于誰(shuí)的;并且可以讓HR對(duì)你的情況有一個(gè)大概的了解。當(dāng)HR對(duì)你感興趣時(shí)，還可以很方便地從簡(jiǎn)歷中得到你的聯(lián)系方式。
所以個(gè)人信息模塊的寫(xiě)作應(yīng)該簡(jiǎn)單、直觀、清晰并且沒(méi)有冗余信息。
【求職準(zhǔn)備很重要】相關(guān)文章：
求職人脈異常重要11-08
求職的重要策略07-11
求職時(shí)交談態(tài)度很重要07-23
求職面試禮儀的重要性05-11
求職前要記住的三大準(zhǔn)備07-31
求職邁好第一步很重要01-30
求職面試前要準(zhǔn)備好的五件小事02-12
中考如何準(zhǔn)備11-22