求職應(yīng)聘技巧大全
關(guān)于求職，其實(shí)很多新人還不知道究竟該怎么辦。下面小編整理了相關(guān)資料，歡迎參考。
一、就業(yè)信息的搜集與篩選
1、收集就業(yè)信息
就業(yè)信息收集到后，畢業(yè)生就應(yīng)該對(duì)它們進(jìn)行分類、分析。搞清楚哪些是國家的規(guī)定，哪是省市的規(guī)定，哪些是所在高校的規(guī)定，哪些是就業(yè)需求信息，哪些是供需見面會(huì)的信息，哪些是用人單位的具體規(guī)定——把這些信息分門別類地摘抄到專門的本子上，或保存在計(jì)算機(jī)里，以后用時(shí)就能非常方便地查找到，從而使信息發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
2、就業(yè)信息的分類
(1)就業(yè)信息的專業(yè)分類。即根據(jù)招聘單位的所有制特點(diǎn)、專業(yè)性質(zhì)及對(duì)畢業(yè)生的專業(yè)要求、學(xué)歷程度、特別要求等進(jìn)行分類，然后，以白己的現(xiàn)實(shí)情況為標(biāo)難進(jìn)行排序。
(2)就業(yè)傳息的時(shí)效分類�，F(xiàn)在是信息經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，面對(duì)大量的就業(yè)信息，特別是從報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)上收集來的信息往往令人眼花繚亂。仔細(xì)加以辨認(rèn)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)有許多已經(jīng)過時(shí)的信息，所以首先要對(duì)信息的時(shí)效性進(jìn)行分析，剔除那些已經(jīng)過時(shí)的信息，然后按時(shí)間的遠(yuǎn)近順序排列整理。
(3)就業(yè)信息按地域類。即根據(jù)招聘單位所在省、市進(jìn)行登記分類，然后采取不同的應(yīng)聘方式。
二、通過互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)聘
(一)樹立網(wǎng)路應(yīng)聘意識(shí)
(二)搜集網(wǎng)路招聘信息
1、瀏覽專業(yè)招聘網(wǎng)站;
2、經(jīng)常查看校園BBS;
3、瀏覽企業(yè)網(wǎng)站;
4、大型綜合網(wǎng)站或行業(yè)網(wǎng)站也設(shè)有人才頻道。
(三)網(wǎng)絡(luò)求職的方法
1、選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會(huì);
2、主動(dòng)出擊發(fā)布個(gè)人信息;
3、參加網(wǎng)上在線招聘;
(四)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘中的注意事項(xiàng)
1、明確求職目標(biāo)，關(guān)心就業(yè)政策;
2、掌握網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘最佳時(shí)機(jī);
3、投遞簡歷應(yīng)目的明確;
4、自薦材料內(nèi)容要有側(cè)重;
5、投遞簡歷應(yīng)搭配求職信;
6、以郵件正文的方式發(fā)送;
7、要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系;
8、要及時(shí)整理信息;
9、要保持平和心態(tài);
10、保存記錄。
(五)警惕網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘陷阱
1、網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱的表現(xiàn);
(1)騙取錢財(cái);
(2)非法利用個(gè)人信息。
2、應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱的措施
(1)選擇信譽(yù)度高的網(wǎng)站應(yīng)聘;
(2)牢記不掏錢原則;
(3)了解招聘單位的實(shí)際情況;
(4)不要輕率投遞簡歷;
(5)注意保密原則。
三、 應(yīng)聘技巧
1.自薦信的撰寫
為獲得一份理想的職業(yè)，經(jīng)多方面搜集就業(yè)信息進(jìn)行認(rèn)真比較后，在確定了自己的求職的目標(biāo)對(duì)象的幕礎(chǔ)上，接下來就是準(zhǔn)備制作一份完整的求職材料。求職材料一般包括求職信、個(gè)人簡歷、推薦信及相關(guān)證件、身份證的復(fù)印件。制作一套完善出色的求職材料是畢業(yè)生求職和開啟事業(yè)之門的鑰匙。說白了，求職材料就是一份畢業(yè)生推銷自己的廣告，因?yàn)檫@套材料是在“雙向選擇”過程中預(yù)先讓用人單位了解你、認(rèn)識(shí)你的媒介。因此，準(zhǔn)備好求職材料，是每一個(gè)畢業(yè)生跨出求職的重要一步，否則盡管你的能力、學(xué)識(shí)再強(qiáng)，也不可能被人賞識(shí)。
案例一：我的能力是你們的需要
巴拉·安法森在紐約一家銀行工作，出于兒子健康的原因，她非常想移居到亞利桑那洲的菲尼克斯城。她給菲尼克斯的銀行寫了這樣的信。
親愛的先生們：
我已有十年的銀行工作的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此，像你們這樣迅速發(fā)展的銀行一定很感興趣。因?yàn)榫哂屑~約銀行信托公司的管理方面的能力，我已被任命為分行經(jīng)理，我掌握銀行業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)的技術(shù)，包括存款人關(guān)系、貸款、公債及行政管理。
我將于5月移居菲尼克斯。我肯定會(huì)對(duì)你們的發(fā)展和利益做出貢獻(xiàn)。我將于4月3日去菲尼克斯一周，希望能有機(jī)會(huì)向你們說明我將如何幫助你們銀行實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
巴巴拉·艾爾·安法森
這封巧妙的求職信，導(dǎo)致12家銀行中有11家邀她面試，而她則可以選擇其中任何一家銀行的應(yīng)聘。為什么會(huì)有這樣的效果?因?yàn)榘卜ㄉ坎]在信中寫她需要什么，而是寫了她能幫助他們什么，強(qiáng)調(diào)的是他們的、而不是自己的需要。
1)求職信的書寫格式
求職信是畢業(yè)生推銷自己過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)之一，是畢業(yè)生邁出求職的第一步。利用求職信的方式向用人單位宣傳白已、展示自己，能使用人單位對(duì)求職者有初步的廠解，以便根據(jù)需要決定是否錄用。所以，求職信書寫的質(zhì)量在很大程度上決定了求職者能否順利進(jìn)入用人單位的初步人選范圍。一般就來，求職信屬于書信一類的，其基本格式也應(yīng)當(dāng)符合書信的一般要求。主要包括收信人稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期和附錄共六個(gè)方面的內(nèi)容。
(1)稱呼：求職信的稱呼與一般書信不同，書寫須正規(guī)些，如果寫給國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的人事部門負(fù)責(zé)人，可用“尊敬的'某某處(司)長”稱呼;如果是“三資”企業(yè)首腦.則可稱之為“算敬的某某董事長(總經(jīng)理)先生”;如果是各企業(yè)廠長經(jīng)理，則可稱之為“尊敬的某某廠長(經(jīng)理)”：如果寫給院校人事處負(fù)責(zé)人或校長的求職信，可稱“尊敬的某某教授(校長、老師)”：
(2)正文。求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內(nèi)容都要求說明求職信息的來源、應(yīng)聘職位、個(gè)人基本情況、工作成績等事項(xiàng)。
首先，在正文中要簡單扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成績等，令對(duì)方從閱讀完畢之后就對(duì)你產(chǎn)生興趣。但這些內(nèi)容不能代替簡比，較詳細(xì)的個(gè)人簡歷應(yīng)作為求職信的附錄。
(3)結(jié)尾。一般應(yīng)表達(dá)兩個(gè)意思，一是希望對(duì)方給予答復(fù)，并盼望能夠得到參加面試的機(jī)會(huì);二是表示敬意、祝福之類的詞，如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財(cái)源廣進(jìn)”等，也可以用“此致”之類的通用詞。最重要的是別忘了在結(jié)尾認(rèn)真寫明白己的詳細(xì)通訊地址：、郵政編碼和聯(lián)系電話.如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要注明聯(lián)系方式、聯(lián)系人的姓名以及與你的關(guān)系，以方便用人單位與之聯(lián)系。
2)求職信寫作技巧
首先，有的放矢，投其所好。寫求職信要講究分寸，通過多種渠道盡可能多的了解招聘單他的基本情況，特別是現(xiàn)狀。只有這樣，才能針對(duì)不同性質(zhì)的單位及崗位的不同要求寫出你現(xiàn)在所能做什么，將來能為單位做什么的內(nèi)容，來表達(dá)你對(duì)招聘單位的了解和關(guān)心，從而贏得招聘學(xué)位對(duì)你的好感。這是在已知職位的條件下，針對(duì)對(duì)方的需求，有選擇地突出自己勝任應(yīng)聘職位的條件，拉近與招聘者的距離。
其次，文字精練，言簡意明。求職信是一種功能性很強(qiáng)的應(yīng)用文體，不是越長越好，越詳細(xì)越好。必須是清晰、簡潔明了、重點(diǎn)突出、具有特色。求職信的篇幅一般不超過一頁，同時(shí)還要特別注意用語是否得當(dāng)，文法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)是否準(zhǔn)確，字跡要清楚，杜絕錯(cuò)別字，一封精練的求職信，配上工控或清秀的書法，既能顯露你的才華，又能博得招聘者對(duì)你的好感，加深對(duì)你的印象。
最后，以情動(dòng)人，以誠感人。 語言有情，會(huì)更有助于傳遞信息，交流思想，感動(dòng)對(duì)方。要態(tài)度誠懇，內(nèi)容翔實(shí)，優(yōu)點(diǎn)突出，缺點(diǎn)不瞞，自信感人。寫求職信要表現(xiàn)自己謙虛的品質(zhì)、誠懇的態(tài)度、委婉的語氣。做到自信而不自大，自謙而不自卑，恭敬而不拍馬，讓人感到你的求職信是真誠的。以事實(shí)或真情打動(dòng)用人單位錄用你，或者獲得面試機(jī)會(huì)。
2.簡歷的制作
個(gè)人簡歷是描寫自己過去學(xué)習(xí)、生活、工作經(jīng)歷和成績的一份完整的正式的總結(jié)報(bào)告，是推銷自己的具體內(nèi)容。簡歷的真正目的是為了讓用人單位了解求職者在學(xué)習(xí)、能力、性格、經(jīng)驗(yàn)方面的綜合能力，是用人單位對(duì)求職者進(jìn)行分析、比較、篩選，以決定是否錄用的主要依據(jù)。在通常情況下用人單位都是通過簡歷對(duì)求職者經(jīng)歷、受教育程度、興趣、特長等留下—個(gè)初步的印象，從而決定求職者能否參加下—輪的面試，招聘人員對(duì)你的注意和認(rèn)識(shí)正是從這里開始的。簡歷決定你的前程!
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