畢業(yè)生求職實力最重要

　　一、求職競爭引發(fā)才藝表演

　　如今的時代是崇尚個性的時代，在日漸激烈的求職競爭中，傳統(tǒng)的固有模式在許多人眼中已經(jīng)陳舊，另類求職的熱度迅速攀升，而在我們身邊，零起薪、遞名片、“霸王面”等大學(xué)生另類求職方式頻頻曝光，而作為敲門磚的“才藝牌”如今也勁吹“另類”風(fēng)。這些應(yīng)屆畢業(yè)生們鉚足了勁標(biāo)新立異，大有不賺眼球誓不休之勢，希望借此來幫助自己從蕓蕓眾生中一躍成為焦點，贏得更多的面試 機(jī)會和錄用幾率。

　　很多學(xué)生都希望用自己的才藝打動企業(yè)，一些喜歡寫作的學(xué)生會選擇出書，熱衷舞蹈的會搞一場個人專場演出。記者采訪了北京大學(xué)英語系的應(yīng)屆畢業(yè)生小趙同學(xué)，她告訴記者，她從去年年底就開始準(zhǔn)備求職了。至于花費，小趙露出無奈的笑容：“花的錢少說也得有好幾千了，先不算為了面試買服裝、化妝品、做頭發(fā)的花費，我是英語系的，平時又愛好音樂，假期中，我聯(lián)系錄音棚錄制了幾首英文單曲，花費倒在其次，主要想給招聘 單位留下一點比較深刻的印象，給自己增加點競爭的籌碼。”

　　為什么大學(xué)生們突然在應(yīng)聘時熱衷于自己的“才藝表演”?記者了解到，目前企業(yè)的招聘面試花樣越來越“翻新”，主考官已經(jīng)不再滿足于問一些很基本的問題。小楊是北京工商大學(xué)廣告專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在短短的時間里，她已經(jīng)參加了五六次面試，她告訴記者說，面試后，他們同學(xué)互相間交流，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在諸如“你歌唱得怎么樣?”“會演奏哪些樂器?”不少同學(xué)都被招聘單位問過這些“怪”問題。她頭一次被要求表演一下才藝的時候，有點發(fā)蒙，便唱了一首，“本來我還挺喜歡唱歌的，可是一抬頭看到這么多的考官盯著我看，慌神了，唱了幾句，腦子一片空白，歌詞也記不得了。”她說，“因為我學(xué)的是廣告專業(yè)，想必有些才藝在一些場合中用得著，我現(xiàn)在正籌劃著要好好練習(xí)一下呢。其實對此我也很無奈，但為了找到好工作，只能搏一搏，才藝展示是否有用我也不清楚，也許會多少有一點用吧。”

　　二、個性化求職要有針對性

　　為什么用人單位突然對畢業(yè)生的才藝感起了興趣?一家服裝公司的人力主管給出的解釋說出了許多招聘單位的心思——“招一些有才藝的大學(xué)生進(jìn)來，單位里舉辦活動也熱鬧，再說，有特長的學(xué)生頭腦都很靈活。”這位姓周的人力主管說：“我們招聘的服裝設(shè)計人員，除了專業(yè)精通外，最好在藝術(shù)、審美等方面也有專長，這樣的人才 在我們公司的成長空間更大。復(fù)合型人才擁有較高的素質(zhì)，往往同時能勝任多個崗位，從公司的人力資源角度來考慮，這樣的人才顯然更加珍貴。”正因為如此，在才藝方面擁有特長的大學(xué)生，有時會受到用人單位的青睞，一些用人單位除了關(guān)心大學(xué)生在校期間的學(xué)業(yè)外，還對他們獲得的各類“非專業(yè)”證書很感興趣。這些證書包括：卡拉OK大賽、書法比賽、演講 比賽，甚至是象棋比賽的證書等。

　　當(dāng)然，也有一些公司對此并不“感冒”，一家機(jī)械公司的'人力資源部負(fù)責(zé)人小何說：“我們對于學(xué)生的才藝并無要求。這些才能并不能真正體現(xiàn)一個畢業(yè)生的綜合能力、專業(yè)素質(zhì)以及發(fā)展?jié)摿�，如果畢業(yè)生僅僅憑此展現(xiàn)自己，說服力自然很小。綜合素質(zhì)、進(jìn)取心和責(zé)任心是我們在招聘時首先要考慮的三大要素，我認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生在求職消費上應(yīng)謹(jǐn)慎而行，切忌‘跟風(fēng)’，做出自己的明智選擇。”

　　三、畢業(yè)生實力最重要

　　業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，另類求職是有風(fēng)險的，個性化的求職首先要了解應(yīng)聘企業(yè)的文化背景，要有針對性，不然只會弄巧成拙，得不償失。

     才藝確實是畢業(yè)生很好的可利用工具，通過才藝表演，可以把大學(xué)生的機(jī)智、靈活、善于接受新事物等特點表現(xiàn)出來。但文藝才能只能體現(xiàn)一個人的一個方面，也許能幫助畢業(yè)生展現(xiàn)個人魅力、氣質(zhì)，更適用于一些播音、主持、表演、廣告創(chuàng)意等個別藝術(shù)類或公關(guān)等對形象要求較高的職業(yè)，畢業(yè)生們不應(yīng)盲目追求，應(yīng)視自己的專業(yè)而定。她說：“才藝并不是招聘者最關(guān)心的。用人單位不會僅憑才藝錄用人才的。有時候畢業(yè)生太熱衷于這些展示，往往喧賓奪主，妨礙了人事負(fù)責(zé)人從一大堆才能中尋找他所要的‘關(guān)鍵詞’。因此，在個性化的同時除了要把握好度的問題，還要注意突出個人的主要信息，不要只顧技巧忘了重點，大學(xué)生在求職上還是應(yīng)理性一些，更多的工夫應(yīng)下在平時的學(xué)習(xí)、修養(yǎng)以及經(jīng)驗的積累上，切莫本末倒置。現(xiàn)在用人單位大多看重能力，學(xué)生應(yīng)注重平時的能力培養(yǎng)，多接觸社會，在專業(yè)上狠下工夫，這才是更有用的‘才藝’。”

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