學(xué)歷與經(jīng)歷哪個更重要
從求職者自身來分析
HR在面試求職者時,會從求職者自身去具體分析,對沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生,會多看其學(xué)歷,有工作經(jīng)驗的求職者則會更多關(guān)注其工作經(jīng)歷。
如果來面試的是應(yīng)屆生,HR會更多關(guān)注求職者的學(xué)習(xí)成績。因為應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗,學(xué)習(xí)成績就是他們努力的見證。一般來說,學(xué)習(xí)成績過硬的求職者學(xué)習(xí)能力也會比較強(qiáng),對于企業(yè)來說,他們通過培訓(xùn)和指導(dǎo)后,是很有發(fā)展?jié)摿Φ摹?/p>
HR對求職者所經(jīng)歷過的校園活動和實習(xí)經(jīng)驗可以給予更多的考察了解,因為這代表了求職者的`上進(jìn)和突破意識,同時也可以考察求職者的心態(tài)和性格。
對于有工作經(jīng)驗或工作年限較長的求職者,HR會從其工作經(jīng)歷入手,考察他們對這個崗位的工作掌握得是否扎實?對這個領(lǐng)域的了解是否深入?從而來判斷這個求職者是否適合公司的崗位需求。
從職位的需求來分析
在職場中,學(xué)歷重要還是工作經(jīng)歷重要還得從具體的職位進(jìn)行分析,對專業(yè)技能要求不高的職位,HR會多看求職者的學(xué)歷,但對專業(yè)技能要求很高的職位,一定會詳細(xì)考察求職者的經(jīng)歷。
對專業(yè)技能要求不高的職位看學(xué)歷。在職場中,有一些職位對專業(yè)技能要求不是很高,比如客服、文員和話務(wù)員。HR在招聘這些職位時,會多看求職者的學(xué)歷與學(xué)習(xí)表現(xiàn)等綜合素質(zhì),當(dāng)然學(xué)歷高的求職者也有更強(qiáng)的學(xué)習(xí)競爭力。
職場中有些崗位,如程序員、研究員等眾多工科職位對專業(yè)技能的要求相對較高,所以這些崗位應(yīng)該更看重求職者的工作經(jīng)歷,工作時間久代表求職者對這個職位越熟練,了解越深入。
http://m.ardmore-hotel.com/【學(xué)歷與經(jīng)歷哪個更重要】相關(guān)文章:
解讀求職者的學(xué)歷PK經(jīng)歷:哪個更重要?07-28
學(xué)歷與經(jīng)歷,求職時誰更重要?01-07
職場中學(xué)歷和能力哪個更重要?01-26
悟性比學(xué)歷更重要01-14
小寒大寒,哪個更冷02-06
說和做哪個更重要12-31
薪水與頭銜哪個更重要?01-26
錢和家庭哪個重要?01-18