企業(yè)的人才招聘一般為了考查應(yīng)聘者是否具有勝任某項(xiàng)工作的最基本能力和技術(shù)，以及考查應(yīng)聘者對(duì)能力與簡(jiǎn)歷的描述，能否與他人很好地溝通。對(duì)此，求職者如何做到電話(huà)求職先聲奪人呢?達(dá)到這樣的目標(biāo)，打求職電話(huà)時(shí)需要掌握以下技巧：
1、確認(rèn)求職電話(huà)的必要性。
電話(huà)聯(lián)系對(duì)于工作態(tài)度比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯挝换驅(qū)I(yè)性比較強(qiáng)的單位效果不太好，除非你具有比較特殊的優(yōu)勢(shì)或某種特別技能。另外，如果招聘啟事中的應(yīng)聘要求、崗位說(shuō)明、薪金等均有較為詳細(xì)的描述，或者標(biāo)有“謝絕來(lái)訪(fǎng)”，求職電話(huà)就沒(méi)有必要打，否則會(huì)弄巧成拙。
2、通話(huà)場(chǎng)所有講究。
利用公共電話(huà)聯(lián)系時(shí)，要特別注意周?chē)h(huán)境，在吵鬧的大馬路或人聲鼎沸的茶店、餐館等場(chǎng)所都不適合。
3、選擇好通話(huà)時(shí)間。
臨下班前半小時(shí)及午休時(shí)間不宜打電話(huà)。如果在上班后半小時(shí)內(nèi)打求職電話(huà)，效果最為理想，有利于強(qiáng)化記憶和印象。
4、通話(huà)內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要。
最好把簡(jiǎn)歷放在電話(huà)旁邊，以便接電話(huà)時(shí)隨時(shí)參考。情緒要平穩(wěn)、放松，因?yàn)榭床灰?jiàn)對(duì)方的表情，所以要仔細(xì)聽(tīng)清楚每一個(gè)問(wèn)題。一般應(yīng)首先自我介紹，或直截了當(dāng)詢(xún)問(wèn)招聘廣告中不甚明了的有關(guān)事宜。同時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)備一些應(yīng)聘理由和自我推薦的說(shuō)詞，一旦突然被問(wèn)到應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)等問(wèn)題，可以做到有備無(wú)患。然后，回答問(wèn)題之中，將問(wèn)題含糊之處詢(xún)問(wèn)清楚。盡可能地回答得簡(jiǎn)短、專(zhuān)業(yè)，并表現(xiàn)出對(duì)所應(yīng)聘的職位有濃厚的興趣。別漫無(wú)邊際地馬拉松式談話(huà)，會(huì)給人留下抓不住重點(diǎn)、拖泥帶水的印象。
5、加深印象學(xué)問(wèn)大。
打電話(huà)認(rèn)真是原則，但不妨來(lái)點(diǎn)幽默，給人留下開(kāi)朗、活潑，朝氣蓬勃的印象。語(yǔ)調(diào)連貫，咬字清楚，要盡量用普通話(huà)，談話(huà)要保持中速。
6、妙答薪水。
如果在求職中，對(duì)方向你詢(xún)問(wèn)有關(guān)薪金的問(wèn)題，你就可以告訴他最好在建立了互相的興趣之后再討論這個(gè)問(wèn)題。如果他堅(jiān)持問(wèn)，你也可以告訴他一個(gè)范圍，不要說(shuō)實(shí)際數(shù)字。
中國(guó)人才網(wǎng)HR認(rèn)為，求職電話(huà)打得好，彬彬有禮，思維敏捷，吐字清楚，詞達(dá)意準(zhǔn)，往往給用人單位以良好的第一印象，起到“先聲奪人”的效應(yīng)。
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