女子流產(chǎn)請假被辭退，該怎么維權(quán)
懷孕的時候，準(zhǔn)媽媽們都小心翼翼，希望寶寶可以安全降生。但因為各種原因，還是會出現(xiàn)流產(chǎn)的意外。流產(chǎn)后的女性不僅非常悲傷，身體也非常虛弱，需要請假休息一段時間。可有時候，這個假并不那么好請，甚至還可能因此丟了工作……那么，女子流產(chǎn)請假被辭退，該怎么維權(quán)?
員工流產(chǎn)請假休息，公司竟直接炒其魷魚
今年2月，在一家電商公司上班的陳女士如愿懷孕了，因為身體需要調(diào)理，所以工作積極性有所下滑，好在還是能完成公司的本職工作。對于陳女士的業(yè)績下滑情況，領(lǐng)導(dǎo)也找過她多次，希望她能調(diào)整狀態(tài)。
今年5月份，陳女士外出游玩的時候，不小心跌倒導(dǎo)致流產(chǎn)，因為身體虛弱所以醫(yī)生囑咐其休假兩個禮拜。不過當(dāng)陳女士向公司提出休假申請的時候，卻被拒絕。
同時公司還單方面認(rèn)為陳女士是自行終止妊娠，不該享有產(chǎn)假待遇;并且以業(yè)績下滑為由，炒了陳女士的魷魚。對此陳女士與公司進(jìn)行了多次協(xié)商，但是都沒有得到好的答復(fù)。
對于此事，網(wǎng)友們大多是義憤填膺
“去勞動局告啊，如事實如此，這種公司沒生小孩的姑娘還是別去了!”
“女性生孩子的所有風(fēng)險都由她自己承擔(dān)，我就想問，這種情況誰去生?反正我不生”
“為企業(yè)說托詞和指責(zé)這位小姐就不應(yīng)該懷孕的，這完全是被壓迫的人還在互相指責(zé)。”
“我還沒對象，但是有工作，為了公司的利益還是一輩子不結(jié)婚生孩子吧!”
“對于這種明目張膽違反勞動法律規(guī)定的用人單位，勞動監(jiān)察部門就應(yīng)該嚴(yán)懲不貸!”
“這個公司老板是神經(jīng)病吧!女人流產(chǎn)以后要坐月子的啊!而且身體不恢復(fù)好會要命的!請15天假期又沒有什么!這種老板就應(yīng)該去申請仲裁!弄死那個公司!看看他們還怎么囂張欺負(fù)女性!”
即便是流產(chǎn)，女性也合法享有產(chǎn)假
每次看到這種新聞，我都想大聲的問一句：這家公司的負(fù)責(zé)人全都是法盲嗎?不知道這種不批假、辭退的'行為都是違法的嗎?當(dāng)然他們也可能只是假裝不懂法。而針對這類公司，大家一定要用法律武器保護(hù)自己。
我國對于女性有著非常全面的法律保障，在《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中，女性職工懷孕不足4月流產(chǎn)，可以享有15的產(chǎn)假;懷孕滿4個月則有42天的產(chǎn)假。而在女性休產(chǎn)假的期間，還有相應(yīng)的生育津貼，如果繳納了生育險，那么就由保險基金支付;沒有繳納，就只能由人單位自行負(fù)責(zé)。
除此以外，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定：女性職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期這段時間，不能單方面解除勞動合同。說直白點就是，只要是懷孕期間，我們就不能被辭職，直到我們的哺乳期結(jié)束。
另外根據(jù)2016年新規(guī)定，產(chǎn)婦享有98天產(chǎn)假，增加獎勵假30天，其中15天為產(chǎn)前假期;出現(xiàn)難產(chǎn)情況增加15天;多胞胎者，每多一個孩子就增加15天。流產(chǎn)假也做了小調(diào)整，妊娠不足2月產(chǎn)假為15天;2-3月為20天;3-4個月為30天;4個月以上為42天。
懷孕期被辭退，準(zhǔn)媽媽該如何保護(hù)自己
其實如果大家真的遇到孕期被辭退的情況，也不用求著公司，而是直接告上勞動局。一般來說，這種情況下，勞動局分分鐘就判下來了，離職金都要賠付到孕期結(jié)束，甚至還可以申請二倍的賠償金。
注意在此前，媽媽們一定要收集一些證明，以證明自己和單位存在勞動關(guān)系，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等，當(dāng)然最完美的證明就是公司交的保險。
生育是全社會的責(zé)任，不應(yīng)由女性獨自承擔(dān)!
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