合同期內被辭退，該怎么辦

　　合同期內被辭退怎么辦呢?下面我們一起來看看可不可以通過法律解決此事呢?

　　合同期內被辭退怎么辦呢?

　　1、用人單勞動合同期內無理由解除合同，職工同意的話，雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單λ應該按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單λ工作的年限(入職起計算)，不滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　2、用人單位無理由解除合同，職工不同意的.，單λ不得隨意解除合同，職工可以依法申請勞動仲裁。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　女員工合同期內結婚被辭退合法嗎?

　　婚姻自由是我國憲法和法律賦予公民的一項基本人身權利，我國《婚姻法》規(guī)定：禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。公民只要達到法定結婚條件，就可以自主決定何時與何人結婚的問題，任何單位和個人都不得限制。該勞動合同中有關“合同期內不得結婚”的內容侵犯了公民的婚姻自由，違反了我國現(xiàn)行法律強制性規(guī)定，根據(jù)我國《合同法》第五十二條第五項“有下列情形之一的，合同無效：……(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定”的規(guī)定，為無效的合同條款。

　　用人單位在勞動合同中約定勞動者在合同期內不得結婚的內容違反法律強制性規(guī)定，該條款當屬無效。但限制結婚條款的無效并不影響勞動合同其他有效條款的執(zhí)行，勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位不能拒絕履行。

　　合同期內公司辭退我，我有什么補償嗎?

　　要看公司與您解除勞動關系的理由和原因是什么。如果有正當理由與您解除，您工作了2年，需要賠償您2個月的工資作為補償金;如果沒有正當理由，屬于違法解除勞動合同的，則需要支付您2倍即4個月的工資作為解除合同的賠償金。

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