廣東擬“帶薪痛經(jīng)假”是真是假？
近日，廣東省法制辦網(wǎng)站發(fā)布《廣東省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>辦法(送審稿)》，并公開征求意見。規(guī)定提出，重度痛經(jīng)而不能工作的女職工，持醫(yī)生證明可在其經(jīng)期給予1天帶薪休息。政策公布后，國內(nèi)領(lǐng)先的女性健康管理App大姨嗎迅速響應(yīng)，并推出了關(guān)愛女性的活動(dòng)，倡導(dǎo)女性要時(shí)刻在乎自己。
近年來，全社會(huì)對(duì)女性健康關(guān)注度越來越高，而這一點(diǎn)其實(shí)早已在大姨嗎這類企業(yè)身上得到了很好的詮釋。作為國內(nèi)首個(gè)在創(chuàng)始之初就特設(shè)“帶薪姨媽假”的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，大姨嗎用實(shí)際行動(dòng)表達(dá)對(duì)廣東省政府?dāng)M設(shè)立“痛經(jīng)假“的支持，希望通過讓用戶在美月購便捷購買生活用品的方式，讓更多女性同胞的得到呵護(hù)關(guān)愛和健康實(shí)惠。
（大姨嗎送福利活動(dòng)頁面）
據(jù)了解，美月優(yōu)選是大姨嗎旗下的優(yōu)質(zhì)健康生活電商，致力于打造健康、精致和優(yōu)惠的女性用品購物體驗(yàn)，滿足現(xiàn)代女性不同的生活方式。美月優(yōu)選的特色服務(wù)美月購，則是依托于大姨嗎積累的海量女性生理健康數(shù)據(jù)，給用戶提供最適合的經(jīng)期呵護(hù)方案。
作為專注女性健康管理的企業(yè)，大姨嗎一直以“引導(dǎo)女性收獲最佳狀態(tài)，幫助女性輕松樂享健康生活” 為己任。通過各種形式呼吁更多的企業(yè)關(guān)注女性健康，不僅在各大高校舉辦了“我要放姨媽假”線上線下活動(dòng)，還曾聯(lián)合拉勾網(wǎng)及十余家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)共同倡導(dǎo)為女性群體設(shè)“姨媽假”，得到了眾多女性的支持。
大姨嗎創(chuàng)始人及CEO柴可表示 ，大姨嗎不僅致力于幫助女性管理自己的經(jīng)期健康，更加關(guān)心她們的內(nèi)心感受和精神狀況。從推行倡導(dǎo)“姨媽假“到聲援”痛經(jīng)假“送福利，大姨嗎希望以身作則， 在全社會(huì)形成關(guān)愛女性的能量場，喚起女性解放自己，在乎自己的覺醒意識(shí)，從而幫助她們收獲健康和美麗。
“痛經(jīng)假”落地的“痛點(diǎn)”要抓準(zhǔn)
廣東要放“痛經(jīng)假”了?這個(gè)消息讓廣大女性同胞們振奮了。近日，廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法(送審稿)(以下簡稱《送審稿》)在省法制辦官網(wǎng)上征求公眾意見，提出如果有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明女職工患有重度痛經(jīng)而不能工作，用人單位應(yīng)當(dāng)給1天帶薪假，該證明半年有效。
因?yàn)榕蕴厥獾纳硖攸c(diǎn)，有少部分女性可能在某個(gè)年齡段會(huì)在例假期產(chǎn)生強(qiáng)烈的痛經(jīng)現(xiàn)象，這不僅給患者本人帶來很大的生理痛苦，而且也會(huì)影響工作，所以長時(shí)間以來關(guān)于女性生理期要不要給假期的討論也一直存在。此次廣東省以地方政府立法的形式確立要給女性“痛經(jīng)假”，從保護(hù)女性勞動(dòng)權(quán)利的角度來說，這是一個(gè)很大的進(jìn)步，無論是從觀念引領(lǐng)還是具體實(shí)踐來說，這都是一個(gè)積極的信號(hào)。
但是要讓“痛經(jīng)假”從紙面落到地面，還需要解決落實(shí)女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的幾個(gè)“痛點(diǎn)”。首先，第一個(gè)“痛點(diǎn)”是如何保障女職工從醫(yī)院開具的“痛經(jīng)診斷休假證明”真實(shí)有效的問題。因?yàn)橥唇?jīng)這種病理現(xiàn)象不能夠借助一般的儀器來具體確定疼痛等級(jí)，只能夠憑借醫(yī)生的觀察來確定，所以在診斷的權(quán)威性認(rèn)可上，如果“痛經(jīng)假”全面實(shí)施了，醫(yī)生手中開假條的權(quán)力如何保證公平，科學(xué)，開出的.假條能被用人單位認(rèn)可，這是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題。
其次，“痛經(jīng)假”真正落實(shí)還需要解決用人單位管理制度的跟進(jìn)改革問題。在《勞動(dòng)法》的大框架制度下，女職工基本的勞動(dòng)休息權(quán)能夠得到保障，但是“痛經(jīng)假”作為一個(gè)新生事物，如果不是以國家立法的高度而僅僅是地方性法規(guī)、制度的方式去推動(dòng)，恐怕有些用人單位還會(huì)對(duì)此置若罔聞，因?yàn)樵谝恍┟駹I私企，對(duì)于國家大法《勞動(dòng)法》的遵守和執(zhí)行尚且不盡人意，更何況一部地方性法規(guī)了。所以，“痛經(jīng)假”如果能順利落地實(shí)施，勞動(dòng)監(jiān)察部門還是要加大巡查和暢通網(wǎng)上舉報(bào)通道，讓企業(yè)對(duì)這個(gè)假有所敬畏。
“痛經(jīng)假”落地還需要解決一個(gè)最實(shí)際也是最緊迫的問題，即這個(gè)假一旦在企業(yè)中實(shí)施，如何避免用人單位在招聘的時(shí)候會(huì)因此而更加歧視女工，在招聘過程中盡量多招男工，這也是一個(gè)當(dāng)前就需要考慮的棘手問題。不可否認(rèn)，用工的性別歧視確實(shí)存在，而“痛經(jīng)假”一旦實(shí)施，可能會(huì)更加讓用人單位在招收女工的時(shí)候有顧慮，所以建議勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)該在企業(yè)招聘的員工性別比例方面有所介入，避免一些企業(yè)打著工作需要的幌子進(jìn)行歧視招聘。
據(jù)報(bào)道，“痛經(jīng)假”也就是一天的假期，即使實(shí)施了，用人單位“損失”的可能也僅僅是一天的職工工資而已，但此項(xiàng)人性化的政策卻能夠讓女職工更加暖心，忠心于自己的企業(yè)，所以從長遠(yuǎn)看，企業(yè)所得肯定要比多付出這一天工資要多得多，因此，解決好上述三個(gè)“痛點(diǎn)”，“痛經(jīng)假”完全具備全面推開的條件。
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