職工維權(quán) 四成為女性

　　昨天，西城區(qū)法院對(duì)外發(fā)布調(diào)研顯示，2010年該院受理勞動(dòng)爭議案件2868件，其中涉及女職工維權(quán)案件近四成。該院調(diào)研發(fā)現(xiàn)用人單位侵害女職工的勞動(dòng)權(quán)益存在5種情形。

　　一是變相辭退懷孕女職工。部分用人單位為了達(dá)到辭退懷孕女職工的目的，采取降低工資、變換工作崗位、不安排工作等方法，迫使女職工辭職�；蛘卟扇∫钥陬^方式通知女職工停止工作，然后以女職工曠工為由辭退女職工，以此規(guī)避法律責(zé)任。

　　二是降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)依法休假女職工的工資。部分用人單位在“三期”內(nèi)不視同其正常勞動(dòng)支付工資，而是按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，或者采取調(diào)崗、降薪等方式達(dá)到降低女職工的工資標(biāo)準(zhǔn)。這種情形主要發(fā)生在中小私營企業(yè)，且大多屬勞動(dòng)密集型企業(yè)。

　　三是不為女職工辦理生育保險(xiǎn)。用人單位有義務(wù)為女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，部分用人單位拒絕為女職工辦理生育保險(xiǎn)，導(dǎo)致女職工生育產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用不能報(bào)銷。這種情形主要集中在沒有本市戶口的女職工。

　　四是不批準(zhǔn)女職工的`產(chǎn)前假及哺乳假。部分用人單位不將女職工的產(chǎn)前假及哺乳假算作勞動(dòng)時(shí)間，而是將其視為事假，扣發(fā)其工資。

　　五是不安排懷孕七個(gè)月以上女職工的工間休息時(shí)間。部分用人單位不嚴(yán)格執(zhí)行為懷孕七個(gè)月以上的女職工安排工間休息1小時(shí)的規(guī)定，甚至有的用人單位在不能提供休息場所時(shí)，即使女職工提出提前1小時(shí)下班的請(qǐng)求，也不予批準(zhǔn)。

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