維權(quán)與女職工的特殊權(quán)益
浙江女職工的權(quán)益和利益你知道哪些?其他省份可以參考哦!下面我們一起看看吧。
女職工的合法權(quán)益是指我國(guó)憲法和《婦女權(quán)益保障法》及其它法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)女職工應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)益。由于女職工生理的、心理的、社會(huì)的種種原因，使女職工產(chǎn)生了一些特殊利益和特殊要求，需要我們?nèi)ゾS護(hù)，這就是各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)，也是我們專門設(shè)立女職工工作部門的原因。
維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的基本內(nèi)容
1、強(qiáng)調(diào)保護(hù)女職工的政治權(quán)利。
2.強(qiáng)調(diào)保護(hù)女職工的文化教育權(quán)利。
3.強(qiáng)調(diào)保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益。
4、強(qiáng)調(diào)保護(hù)婦女的財(cái)產(chǎn)權(quán)益。
5、強(qiáng)調(diào)保護(hù)婦女的婚姻家庭權(quán)益。
6、強(qiáng)調(diào)保護(hù)婦女的人身權(quán)益。
女職工的人身權(quán)利是依法享有的，與女職工自身不可分離的、沒有直接財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的民事權(quán)利。包括：生命健康權(quán)、人身自由權(quán)、姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)、隱私權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)等。女職工勞動(dòng)保護(hù)
女職工勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系到全國(guó)女職工的身心健康，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)于改善民生、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重要意義。黨和國(guó)家高度重視女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。
國(guó)務(wù)院4月28日公布《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，將產(chǎn)假假期從90天延長(zhǎng)到了98天。
浙江省在女職工的勞動(dòng)保護(hù)方面走在全國(guó)前列，2004年出臺(tái)的`《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，其中多項(xiàng)規(guī)定達(dá)到甚至優(yōu)于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于達(dá)到和優(yōu)于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的，將仍然按照浙江省的規(guī)定執(zhí)行，而沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，按照國(guó)家新頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》實(shí)施。
今后我省女職工在享受假期方面將會(huì)有些什么樣的變化
職場(chǎng)性騷擾：
新規(guī)中首次將此項(xiàng)列入條款
解讀：之前，無(wú)論是國(guó)家還是浙江省的規(guī)定中，性騷擾都沒有列入條款。以前對(duì)女職工的保護(hù)，更多的是在身體方面的保護(hù)，而新規(guī)是在身心兩方面對(duì)女職工提出了保護(hù)。
接下來(lái)，國(guó)家還將出臺(tái)關(guān)于職場(chǎng)性騷擾的有關(guān)細(xì)則，如何預(yù)防職場(chǎng)性騷擾，發(fā)生職場(chǎng)性騷擾之后怎么辦，女職工怎么舉報(bào)，向哪個(gè)部門舉報(bào)等，都將在今后出臺(tái)的細(xì)則中進(jìn)行明確規(guī)定。
流產(chǎn)產(chǎn)假：
我省女職工多享受5~15天
第七條國(guó)規(guī)：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
我�。骸墩憬∨毠趧�(dòng)保護(hù)辦法》第十四條中規(guī)定，妊娠三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，可以享受產(chǎn)后假20天至30天。
三個(gè)月以上流產(chǎn)的，浙江省規(guī)定可以享受50天產(chǎn)假，比全國(guó)其他地方的女職工要多享受8天產(chǎn)假。
產(chǎn)假：
從90天延長(zhǎng)到98天
第七條國(guó)規(guī)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休息15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
解讀：這一條款中，浙江省的規(guī)定是女職工生育享受90天產(chǎn)假。從4月28日新規(guī)公布后，我省女職工產(chǎn)假將延長(zhǎng)至98天。此外，浙江省還規(guī)定，7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待;分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假還可再增加7天。
經(jīng)期：
可帶薪休息1至2天
在《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》還規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間，有痛經(jīng)或者高處、低溫作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。
浙江省還規(guī)定，有更年期綜合征的女職工，經(jīng)二級(jí)以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合征，不適應(yīng)原工作的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他合適的工作。
浙江省在產(chǎn)假期間的津貼方面，規(guī)定也更加具體。
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