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只要女職工生育第二胎，一律違紀(jì)處理?
J女士1987年6月從上海市冶金高級專科學(xué)校畢業(yè)被分配進(jìn)某鋼鐵公司技術(shù)部任技術(shù)員。1990年J某經(jīng)公司同意后結(jié)婚，并于 2001年12月19日生育一女。由于當(dāng)時(shí)生育保險(xiǎn)尚未實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，鋼鐵公司按當(dāng)時(shí)的規(guī)定給予其報(bào)銷了生育醫(yī)療費(fèi)用并發(fā)放了產(chǎn)假工資。1995年鋼鐵公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，與J女士簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，2000年2月雙方又簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。1998年J女士離婚，女兒由法院判歸其前夫撫養(yǎng)。2003年12月J女士再婚，又向公司要求請婚假，公司不同意，認(rèn)為她已經(jīng)休過婚假了，不能再休了。J女士遂請事假五天辦了婚事。2004年11 月J女士經(jīng)醫(yī)院檢查懷孕了，又向鋼鐵公司要求產(chǎn)前檢查作公假處理，公司亦不同意。于是J女士向計(jì)劃生育主管部門要求開具準(zhǔn)生證明，拿到準(zhǔn)生證后她將該證明提交單位的人事部，但人事部仍不同意作公假處理。2005年7月3日J(rèn)女士生育一子，屬剖宮產(chǎn)。她當(dāng)日電話告知人事部要求請產(chǎn)假，人事部不同意。并根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定認(rèn)為J女士嚴(yán)重違紀(jì)，向公司總經(jīng)理辦公室提交了書面處理意見，7月15日總經(jīng)理辦公室討論通過了人事部處理意見，作出了將她作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理的書面決定，當(dāng)日向她郵寄送達(dá)了該決定和退工單。與J女士同住的其婆婆7月18日收到后代她簽收了該郵件，但家屬并未告知J女士被公司解除合同。
9月初有同事到J女士家中探望，向其告知：已經(jīng)被作違紀(jì)解除合同處理，而且該書面決定已在公司內(nèi)部的公示欄公示。J女士聽說后不服，當(dāng)年10月10日向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)認(rèn)為公司在7月15日作出解除決定，而J女士在10月 10日前來申訴，其申訴已經(jīng)超過60天的時(shí)效，故作出了不予受理的書面決定。J女士又立即向法院起訴，法院認(rèn)為：J女士因生育需臥床休息未能及時(shí)申訴，符合實(shí)際需要，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為仲裁時(shí)效中止，故其10月10日申訴并未超過規(guī)定的時(shí)效，依法應(yīng)當(dāng)受理。
另查，某鋼鐵公司的規(guī)章制度中規(guī)定：“有下列情的，經(jīng)人事部查實(shí)，總經(jīng)理辦公室討論，可作違紀(jì)解除合同處理：……女職工違法生育，包括生育第二胎的;”經(jīng)J女士配偶代理，社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心于8月5日通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式向J女士發(fā)放了生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。自2005 年8月25日起，鋼鐵公司未再為J女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
經(jīng)法院調(diào)解：鋼鐵公司撤銷了其解除勞動(dòng)合同決定，雙方自7月15日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，鋼鐵公司不必為J女士支付產(chǎn)假工資，但需補(bǔ)繳其停繳之后的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位根據(jù)規(guī)定有權(quán)將女職工違法生育作為違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的情形，對違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工作解除勞動(dòng)合同處理。但女職工生育第二胎并不完全等同于違法生育的，這兩者并不能混為一談。根據(jù)《〈上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法〉實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，符合計(jì)劃內(nèi)生育第二個(gè)孩子條件并經(jīng)市或區(qū)、縣人口計(jì)劃生育行政部門批準(zhǔn)的，仍屬于計(jì)劃內(nèi)生育。因此公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分在哪些情況下女職工生育第二胎才是違法的生育，一般應(yīng)當(dāng)以計(jì)劃生育部門的批準(zhǔn)與否作為認(rèn)定的.依據(jù)。
放棄授乳時(shí)間要補(bǔ)發(fā)加班工資?
W女士原系某工貿(mào)公司員工，雙方簽有期限自2003年1月15日起為期三年的勞動(dòng)合同，約定W從事售后服務(wù)工作，但未明確約定W 的月工資標(biāo)準(zhǔn)，僅約定根據(jù)企業(yè)制訂的崗位計(jì)點(diǎn)工資制和日工資制或其他工資制度，按月考核發(fā)放工資。勞動(dòng)合同履行期間，W的實(shí)際收入為2250元，其中 2000元基本工資、150元飯貼和100元手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼。2005年5月W女士因臨近分娩經(jīng)批準(zhǔn)同意提前30天回家待產(chǎn)休息，并于同年6月11日生育一女，后進(jìn)入產(chǎn)假期間在家休息。2005年6月，該工貿(mào)公司經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門申請后分別被批準(zhǔn)在其銷售、售后、營銷和管理崗位實(shí)行為期1年的不定時(shí)工時(shí)制。同年10月下旬，W向單位要求回崗工作，得到同意。工作了一個(gè)星期后向單位要求提出要求給予哺乳期的每工作日一小時(shí)授乳時(shí)間，被單位拒絕。被拒絕后W 女士按原工作時(shí)間繼續(xù)在某工貿(mào)公司工作，每天工作八小時(shí)，工貿(mào)公司仍按2250元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資性收入。
2006年6月29日W女士通知工貿(mào)公司，如對其授乳時(shí)間不補(bǔ)發(fā)加班工資的話，則解除勞動(dòng)合同，被工貿(mào)公司拒絕。拒絕后W女士未到單位上班。同年7月21日，該工貿(mào)公司向W發(fā)出解聘通知書，以W女士自同年6月30日起連續(xù)曠工已經(jīng)超過10日為由，決定于同年7月21日起予以解聘。后又將上海市職工退工通知單和勞動(dòng)手冊交還W。
W收到解聘書即向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求工貿(mào)公司以每月2250元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其哺乳期內(nèi)計(jì)200個(gè)工作日，每個(gè)工作日無法授乳的3小時(shí)授乳時(shí)間工資補(bǔ)償8066元，其中每天一小時(shí)是國家規(guī)定的授乳時(shí)間，兩小時(shí)為住地與單位之間的往返在途時(shí)間，并加付25%賠償金2017 元。且向仲裁委提交了某婦幼保健院出具的出生證明，證明其于2005年6月11日生育。
仲裁裁決對W的申訴請求不予支持。
雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明確規(guī)定了女職工在生育后嬰兒一周歲以內(nèi)，單位應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次，每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用，并且授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間，都應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。W自產(chǎn)假結(jié)束后回崗工作依法享有該權(quán)利，但法律并未規(guī)定在用人單位拒絕的情況下就要承擔(dān)支付加班工資的義務(wù)，因?yàn)樗⒉粚儆诩影�。在既無勞動(dòng)法律法規(guī)明文規(guī)定，又無雙方事先約定的情形下，工貿(mào)公司并沒有支付該項(xiàng)加班工資的義務(wù)。而且本案中W也不能證明因公司不給予授乳時(shí)間而造成的損失或損害，因此W要求公司支付其無法授乳時(shí)間的工資補(bǔ)償，并加付25%賠償金的訴請均屬缺乏依據(jù)。
W提出要求給予授乳時(shí)間請求而遭工貿(mào)公司拒絕，也反映了工貿(mào)公司確實(shí)存在違反女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)規(guī)定的行為，這種違法用工的行為應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊m正。其職工或知情人也有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)予以查處
男職工可享受晚育護(hù)理假?
T先生是注冊造價(jià)工程師，于2002年11月進(jìn)入某房地產(chǎn)公司，在技術(shù)部擔(dān)任主管工程師，與公司簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同。 2005年11月雙方又續(xù)簽三年勞動(dòng)合同，約定T先生年薪20萬,其中每月支付1.2萬元,其余根據(jù)考核情況于年終一次性支付。2004年T先生結(jié)婚,2006年3月13日,其妻N女士生育一子,T先生于當(dāng)天電話向人事經(jīng)理請假照顧妻子。人事經(jīng)理口頭回復(fù)無權(quán)同意，要經(jīng)T的上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才行。T先生于是3月14日向公司人事部書面申請“因妻子生育無人照顧，特請事假兩周照顧妻子”。T先生自3月14日下午起未到單位上班，3月20日公司人事部書面答復(fù)：男職工不存在生育的情況或產(chǎn)假，對T先生的請假不予批準(zhǔn)。并將結(jié)果電話通知了T先生。但T先生仍未上班，直至3月29日恢復(fù)正常出勤。4月5日房地產(chǎn)公司經(jīng)銀行代發(fā)工資，向T先生發(fā)放3月份的工資3396元。
對此工資數(shù)額T先生向人事部提出異議，人事部稱根據(jù)公司規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，作曠工處理，并處以相當(dāng)于當(dāng)日工資1.5倍的罰款，故T先生10個(gè)工作日曠工被罰款8604元。T先生認(rèn)為自己已經(jīng)多次口頭和書面請假，單位應(yīng)當(dāng)知道其妻子生育的事實(shí)，不同意按150%的標(biāo)準(zhǔn)罰款。人事部又稱：如對罰款不服，公司將在年終考核時(shí)扣發(fā)相應(yīng)獎(jiǎng)金。T先生不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴要求公司退還罰款8604元，并按雙方勞動(dòng)合同約定履行年終獎(jiǎng)金的支付義務(wù)。
經(jīng)查，該房地產(chǎn)公司《人力資源管理制度》的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)職工可以請事假，在事假期間工資按原工資的40%支付。……未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，作曠工處理，可按其工資150%的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。T先生向仲裁庭提交了其子的出生證明，對其妻N女士登記的生育次數(shù)為初次，生育年齡為29周歲。
裁決公司罰款返還T先生罰款6204元，而對T先生要求按原約定支付年終獎(jiǎng)的申請請求，因其尚未發(fā)生爭議，故不予支持。
男職工雖然不生育也不能享受產(chǎn)假，但對符合《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的晚育婦女，其配偶可享受晚育護(hù)理假三天。男職工在晚育護(hù)理假中，享受的待遇與女職工在產(chǎn)假中是同等的。因此根據(jù)有關(guān)規(guī)定的，T先生妻子有晚育的事實(shí)，房地產(chǎn)公司應(yīng)當(dāng)給予三天的護(hù)理假，并按其原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇，不能以男職工不生育為由剝奪其法定權(quán)利。但T先生明知公司規(guī)章制度，未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職，在7個(gè)工作日內(nèi)均不向房地產(chǎn)公司履行勞動(dòng)義務(wù)，負(fù)有主觀過錯(cuò)責(zé)任，故房地產(chǎn)根據(jù)其規(guī)章制度有權(quán)對其7個(gè)工作日擅自離職作曠工處理。但根據(jù)國務(wù)院《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)行行政處分時(shí)可以給予一次性經(jīng)濟(jì)罰款，但罰款最多不得超過其工資的20%，因此其罰款數(shù)額8604元顯屬不當(dāng)。故房地產(chǎn)公司應(yīng)當(dāng)向T先生返還罰款6204元。(完)
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