任正非:如何在痛苦中完成自我成長
說到大佬,隨處環(huán)繞的掌聲,功成名就的仰慕,總讓人羨慕不已。但是,人有時和企業(yè)一樣,在成長的過程中免不了會進入陣痛期,大佬們也避免不了成長中伴隨的“痛苦”。任正非作為一名杰出的企業(yè)家,又是如何看待人生中的“痛苦”的呢?下面CN人才網小編為大家?guī)淼氖侨握堑墓适,希望對大家有所幫助~
不要做一個完人,做完人很痛苦
金無足赤,人無完人。完人實際上是很少的,我不希望大家去做一個完人,因為做完人很痛苦。
我們?yōu)榱诵逕挸梢粋完人,會抹去身上許多棱角,自己的優(yōu)勢往往被壓制,成了一個被馴服的工具。
但外部的壓制并不會使人的本性完全消失,人內在本性的優(yōu)勢,與外在完人的表現形式,不斷形成內心沖突,使人非常痛苦。我希望你把優(yōu)勢充分發(fā)揮出來,貢獻于社會,貢獻于集體,貢獻于我們的事業(yè)。
發(fā)揮自己的優(yōu)勢
在人生的道路上,我覺得充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢最重要。比如說我英文不好,但是不等于說我英語能力不行,大學時我是英語課代表,同時還自學了日語,都能進行簡單交流。但20年軍旅生涯沒有使用這個工具的機會,就生疏了。當我走向新的事業(yè)的時候,雖然語言對我很有用處,但我發(fā)現我最主要的優(yōu)勢是對邏輯及方向的理解。
如果用過多精力去練習語言,可能對邏輯的理解就弱化了。我放棄對語言的努力,集中發(fā)揮我的優(yōu)勢,這個選擇是正確的。對我來說,可能英文好,在人們面前會挺風光的,但我對社會貢獻的價值就完全不一樣了。于是我就集中精力充分發(fā)揮我的優(yōu)點。
我希望大家不要努力去做完人,一個人把自己一生的主要精力用于改造缺點,等你改造完了對人類還有什么貢獻呢?我們所有的辛苦努力,不能對客戶產生價值就毫無意義。從這個角度來說,希望大家能夠重視自己的優(yōu)點。雖然不是說不必去改造缺點,但完人的心理負荷太重了,他們給自己定的追求目標太高,這個目標實現不了會產生心理壓力。
成為多元文化與獨立的人
多元文化與獨立的人,是能夠激發(fā)創(chuàng)新的基本條件。多元文化的人,在面對如今信息化發(fā)達的社會,可以不斷通過學習不同領域知識,刷新自我認知,再進行知識重組與運用,這樣可以用最低成本來實現身份上的轉變。
就好比深圳這樣的城市。深圳是走在改革開放前沿的城市,擁有很多開放發(fā)展的基因,容納了同樣多元文化的人,讓其成長為現在這樣發(fā)達的城市。
當我們成為了多元文化的人,通過低迷期的多元文化積累,機遇來臨時,大可不必為了擔心抓不住機會而煩惱。
而什么是獨立的人,我認為是“理想主義+奉獻精神”的人。人在陣痛時期,最大的敵人是自我信念的消亡,它會讓我們漸漸迷失了自我,此時擁有理想主義就非常地有必要,理想主義是對精神核心的堅持,奉獻精神則是不計回報的付出,在低谷時對信念的理想主義和奉獻精神的堅持,不僅磨煉了個人意志,也有利于自我成長的長期發(fā)展。上帝粒子研究的最新發(fā)展,那是厚積薄發(fā);跌倒了的喬伊娜,依然抬起頭來沖鋒拿冠軍,那也是厚積薄發(fā)!
敢于擁抱變化
我們要敢于去擁抱這個快速變化的時代,更要敢于去擁抱陣痛期的變化。陣痛期時,人們往往更傾向于平穩(wěn)度過,蠶食著曾經積累的經驗固步自封,不愿打破以往的規(guī)則,但其實這樣并不利于自我成長甚至會成為羈絆。
面對不確定的未來,敢于擁抱變化的人都有一些相同的特性,思想上更易接受新生事物的出現,行動上會跟隨思想的進步而學習更多新知識,內心里,即使有諸多不確定的因素,依然愿意重塑自我。
真正的自我成長就是要敢于面對變化,擁抱變化,并不斷打破成規(guī),自我革新,無論將來會產生多少風波,我們也要努力去擁抱時代變化。每個人都把自身置于這個變化的浪潮中,努力地劃槳,不管到達什么位置,一生都是無愧無悔的。我們不要總追求自己的人生目標要登頂,即使沒有登頂,爬到山腰或者其他任何位置,也很光榮。
正確地估計自己
大家要正確估計自己,然后作出正確判斷,這樣才能充分發(fā)揮作用。同時,要承認差距是客觀存在的。沒有水位差,就不會有水的流動;沒有溫度差,風就不能流動。人和人的差距是永遠存在的,同一個父母生下的小孩,也是有差距的,更何況你們不同父母。同事進步了,產生差距,應該判斷自己是否已經發(fā)揮優(yōu)勢,若已經發(fā)揮,就不要去攀比;若沒有發(fā)揮好,就想辦法更好發(fā)揮。
公司有的.員工,心里常常忿忿不平,覺得委屈自己了。其實公司制度很簡單:一個新員工進入公司后,前半年先培訓,接下來一年左右熟悉工作,真正產生貢獻是在兩年后。
他們進公司時月薪大約五六千元錢,這樣的報酬在社會上已經不低,但他們和老員工對比,覺得不平,說老員工有股票。
大家要想一想,紅軍從爬雪山過草地,直至到了北京,這過程經歷了十四年,他們從一個少年變成一個青年,到北京后,其中只有少部分人當了官。別人攻上山頭,給他一個英雄稱號或者給他當一個連長,也有人忿忿不平:“我不就是沒沖上這個山頭嗎?”但確實正是因為你沒有沖上這個山頭,所以得不到這種待遇。
自我滿足感
人生一定要有一個自我的滿足感。你要和社會去比,和自己的縱向比,和你爸爸媽媽比。
你想你爺爺那個時候可能一個月只有四五十塊錢的工資,到你爸爸媽媽那時候一個月可能就有四五百塊工資了,到了你有四五千塊工資啊。實際上你已經有很大進步了,對吧?自我滿足感是在于,你需要經過同比環(huán)比之后,能夠正確認識到自己所處的級別和位置,以及自己所能夠匹配的價值,當現實水平與預期相符時,人就會快樂,并且不讓自己陷入比較帶來的痛苦之中。
盲目地高估自己的價值則會讓人驕傲并失去成長機會,盲目地低估又將不利于自我成長的發(fā)展。尤其是在陣痛期,人首先要做的還是學會平衡自我情緒,唯一宗旨是得讓自己快樂。
很多人會覺得薪資無法滿足很大一部分因素是新老員工待遇的差別,而實際上新老員工在薪酬體系上是處于同一個軌道的。在公司創(chuàng)業(yè)初期,公司需要大量的資金投入,老員工就把自己的工資拿出來了,換成了公司給他的一張紙,這張紙就是告訴他,我挖過你的紅苕,紅軍長征勝利回來以后,你拿這張紙可以領大洋。但是企業(yè)一旦崩潰了,他們就將一無所有,那張紙就變成了廢紙,F在大多企業(yè)就像我們華為已實行飽和配股,已經可以緩解以后的差距,只要你努力,你也會成為老員工的。
人要有進取心,要努力,要做出貢獻,但是也要有滿足感。通過學習和積累,將自己的力量發(fā)揮到最大,就應對人生無愧無悔。
你就好好珍惜自己,不要太多地聽信閑言碎語,不要有太多的精神壓力和包袱,就這樣快樂地度過充滿困難的一生吧。
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