群眾利益的忠實(shí)代表

——記共產(chǎn)黨員李俊華同志的先進(jìn)事跡



離退休職工活動(dòng)中心三樓會(huì)議室。一位職工正熱情洋溢地發(fā)言，盛贊社會(huì)保險(xiǎn)中心如何以人為本，如何貼心群眾。發(fā)言剛一完畢，“我說！”“我說！”，人們爭先恐后，搶著發(fā)言。其間，社會(huì)保險(xiǎn)中心主任李俊華幾次站起來，請(qǐng)求大家說說工作上的缺陷，但接下來的群眾發(fā)言依然是一片贊譽(yù)之聲。這是4月28日社會(huì)保險(xiǎn)中心黨支部在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育&where=title" title="">先進(jìn)性教育活動(dòng)分析評(píng)議階段召開的征求意見座談會(huì)的場面。在座的有原局領(lǐng)導(dǎo)、在職處級(jí)干部、科級(jí)干部、一般干部、基層職工、內(nèi)退人員、退休人員、協(xié)解人員等各層次人員。作為機(jī)關(guān)的一個(gè)管理和服務(wù)部門，何以贏得職工家屬的普遍贊揚(yáng)？這要從社保中心黨支部書記、主任李俊華同志說起。



一位以人為本建設(shè)隊(duì)伍的部門領(lǐng)導(dǎo)者



社會(huì)保險(xiǎn)中心于2003年3月正式掛牌成立，擔(dān)負(fù)著河南油田、改制企業(yè)以及協(xié)議解除勞動(dòng)合同人員等80000名職工家屬的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作。人員來自各個(gè)基層單位，素質(zhì)參差不齊，多缺乏社會(huì)保險(xiǎn)工作經(jīng)驗(yàn)。作為社會(huì)保險(xiǎn)中心的帶頭人，李俊華同志在隊(duì)伍建設(shè)中強(qiáng)調(diào)以人為本。一是充分發(fā)揚(yáng)民主，形成建言制度。每月初必須召開一次處務(wù)會(huì)，和兩位副職及科長們一起共同總結(jié)回顧上月的工作經(jīng)驗(yàn)和存在的不足，對(duì)當(dāng)月工作進(jìn)行討論和安排。在處務(wù)會(huì)上，充分聽取科長們的意見。由于李俊華同志的提倡和引導(dǎo)，全中心形成了寬松的發(fā)言氣氛。每次處務(wù)會(huì)，科長們都直言無忌，爭相發(fā)言，充分尊重了人權(quán)。二是要求以“三心”來對(duì)人對(duì)事。即以平靜之心看問題，以仁愛之心對(duì)待問題，以包容之心處理問題。對(duì)下屬的失誤，勇于承擔(dān)責(zé)任；同事間多一些理解，對(duì)服務(wù)對(duì)象多一些熱情。三是抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。李俊華同志嚴(yán)格堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，規(guī)定每周四下午兩小時(shí)是固定的集體政治學(xué)習(xí)與社會(huì)保險(xiǎn)政策學(xué)習(xí)時(shí)間。他要求每位科長不僅熟悉本科室業(yè)務(wù)政策，也必須熟悉五大險(xiǎn)種的各項(xiàng)政策。為促進(jìn)全體員工學(xué)習(xí)政策，去年底舉辦了社會(huì)保險(xiǎn)職業(yè)技能競賽。四是推行崗位明星、流動(dòng)紅旗制度。每月考評(píng)，強(qiáng)化競爭意識(shí)。



一位企業(yè)利益和職工利益的忠實(shí)代表者



□汗水與委屈換來太康農(nóng)場農(nóng)工老有所養(yǎng)。太康農(nóng)場農(nóng)工的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題是困擾我油田多年的棘手問題。由于國家政策所限，太康農(nóng)場農(nóng)工養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有解決渠道，為此太康農(nóng)場農(nóng)工每年都為養(yǎng)老保險(xiǎn)問題發(fā)生集體上訪事件，嚴(yán)重影響了局機(jī)關(guān)的正常辦公。在局領(lǐng)導(dǎo)的支持下，2004年6月，太康農(nóng)場農(nóng)工養(yǎng)老保險(xiǎn)開始參加周口市統(tǒng)籌管理，使這一歷史遺留問題最終得到解決。在這項(xiàng)工作中，李俊華同志不僅付出了辛勤的汗水，也受盡了委屈。

在初與周口市和太康縣勞動(dòng)人事局接觸時(shí)，他們的態(tài)度是十分冷淡的。去年八月的一天，當(dāng)李俊華同志滿頭大汗趕到太康縣勞動(dòng)人事局時(shí)，該局負(fù)責(zé)人正在開會(huì)，他們讓俊華等一會(huì)兒，雖知這一等就是兩個(gè)多小時(shí)。當(dāng)時(shí)驕陽似火，酷熱難耐，空蕩蕩的勞動(dòng)局院內(nèi)竟沒有一棵遮蔭的樹，俊華又不敢走遠(yuǎn)，生怕錯(cuò)過見面機(jī)會(huì)。就這樣，在烈日下，李俊華同志在勞動(dòng)局院內(nèi)徘徊、等待了兩個(gè)多小時(shí)。為辦好這項(xiàng)事關(guān)太康農(nóng)場農(nóng)工切身利益的事，俊華同志5個(gè)月內(nèi)先后12次奔赴周口和太康，已經(jīng)習(xí)慣了聽別人冷淡的、不歡迎的聲音，已經(jīng)習(xí)慣了進(jìn)門不讓座、不倒水的待遇。一次，到周口市勞動(dòng)人事局，聽說該局負(fù)責(zé)人的一位親屬突發(fā)疾病，俊華同志緊跟在別人身后趕到那人家里，當(dāng)時(shí)病人口吐白沫，病情危機(jī)！120一時(shí)不能到達(dá)，大家都手足無措，心急如焚！俊華同志運(yùn)用學(xué)生時(shí)代在體校學(xué)會(huì)的緊急搶救措施，毫不嫌臟為病人做人工呼吸，緩解了病情，為醫(yī)生搶救贏得了時(shí)間。這一行動(dòng)感動(dòng)了在場的所有的人！之后，逐漸改變了態(tài)度，愿意為太康農(nóng)場問題坐下來商談，最終使太康農(nóng)場包括農(nóng)工在內(nèi)的共445人的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題得以妥善解決。

□成功爭取政策，降低我局工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)率。我局工傷保險(xiǎn)2003年納入河南省省直管理后，省勞動(dòng)廳按國家、省工傷保險(xiǎn)政策規(guī)范，將企業(yè)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)單位分為三類，實(shí)行不同的費(fèi)率。我局按石油勘探開發(fā)劃為三類，繳費(fèi)費(fèi)率一直維持在職工工資總額的2％。為維護(hù)勘探局利益，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，在局領(lǐng)導(dǎo)的支持下，李俊華同志每次到省里辦事，都登門拜訪有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，不厭其煩地反映我局的情況，講我局的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、工種構(gòu)成、用工分布等等，請(qǐng)求把我局工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)率執(zhí)行1％的政策。工夫不負(fù)有心人，通過多次反映，取得了省勞動(dòng)廳多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持，河南省勞動(dòng)廳批文同意河南油田工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)執(zhí)行1%的費(fèi)率，每年為油田節(jié)約資金800萬元以上。

□成功爭取醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)油田代管權(quán)，贏得維護(hù)職工利益的主動(dòng)權(quán)。2004年，我油田醫(yī)療保險(xiǎn)政策與河南省省直政策接軌，工傷保險(xiǎn)參加河南省統(tǒng)籌。為取得醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的管理權(quán)，更好地為職工家屬服務(wù)，李俊華同志又開始奔波于油田與鄭州之間。在省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳，別人進(jìn)辦公室他也進(jìn)辦公室，別人開會(huì)他守候……。憑著堅(jiān)韌的毅力和有理有據(jù)的說服，使河南省勞動(dòng)廳領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我油田跨國界跨省市經(jīng)營的生產(chǎn)特點(diǎn)和獨(dú)立工礦區(qū)的特殊情況有了更深的認(rèn)識(shí)，并且對(duì)河南油田社會(huì)保險(xiǎn)中心的管理水平產(chǎn)生了更充分的肯定。李俊華同志先后拿到了成立“河南省社會(huì)醫(yī)療管理中心河南油田管理處”和“河南省工傷保險(xiǎn)河南油田代辦處”兩個(gè)批文。兩個(gè)險(xiǎn)種管理權(quán)的取得，使河南油田拿到了管理主動(dòng)權(quán)，不僅會(huì)產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)效益，更有利于為我們的參保職工家屬服務(wù)。

執(zhí)行河南省省直醫(yī)療保險(xiǎn)政策后，為了使廣大職工家屬了解醫(yī)療保險(xiǎn)政策，社會(huì)保險(xiǎn)中心將國家、省直、南陽市醫(yī)療保險(xiǎn)文件匯編成冊(cè)，印發(fā)了36000本，又把省直醫(yī)療保險(xiǎn)18個(gè)文件及配套政策編印成冊(cè)，印發(fā)了36000本。李俊華同志親自帶領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)工作人員深入基層，把兩個(gè)宣傳手冊(cè)送到職工家屬手中，供職工家屬學(xué)習(xí)、了解、對(duì)比。那階段，李俊華同志正患咽炎并發(fā)熱，但仍堅(jiān)持到雙河社區(qū)、第二采油廠、澗河社區(qū)、鉆井公司、運(yùn)輸處、離退休職工活動(dòng)中心等單位，舉辦職工家屬座談會(huì)，宣講省直醫(yī)療保險(xiǎn)新政策，對(duì)職工家屬有問必答，解釋問題耐心細(xì)致。經(jīng)過俊華同志身先士卒的組織宣傳解釋工作，使省直醫(yī)療保險(xiǎn)政策深入人心，家喻戶曉。

□關(guān)愛失業(yè)人員，盡最大努力提供免費(fèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。針對(duì)油區(qū)失業(yè)人員多、人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜、文化程度低、“4050”人員多、就業(yè)技能單一、就業(yè)觀念陳舊、就業(yè)渠道不暢等實(shí)際困難，每年年初，李俊華同志都積極與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，安排失業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)工作。了解油區(qū)勞動(dòng)力市場需求，調(diào)查失業(yè)人員培訓(xùn)愿望，看培訓(xùn)場地，查教學(xué)設(shè)備……，每個(gè)環(huán)節(jié)都有李俊華同志忙碌的身影。近兩年來，共舉辦微機(jī)操作、烹飪、醫(yī)療按摩、汽車駕駛、焊工、財(cái)務(wù)管理、保潔服務(wù)共37期失業(yè)人員免費(fèi)培訓(xùn)班，培訓(xùn)失業(yè)人員2358人，支付培訓(xùn)費(fèi)用143.1萬元，有力促進(jìn)了油區(qū)失業(yè)人員再就業(yè)工作。

□實(shí)行便民措施，解決異地居住、外出探親人員醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷問題。針對(duì)油田職工退休、退養(yǎng)、協(xié)議解除勞動(dòng)合同后，不少人員異地居住或者到外地探親的實(shí)際情況，為方便這些人患病就醫(yī)，李俊華同志尊重異地居住人員意愿，每年都安排組織異地居住人員自愿選擇定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作。由異地居住人員根據(jù)自身情況，自行確定兩所醫(yī)療機(jī)構(gòu)，報(bào)社保中心備案后，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用即可按規(guī)定報(bào)銷。并且對(duì)探親期間就醫(yī)及醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷實(shí)行便民政策，妥善解決了上述人員在探親期間就醫(yī)及醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷的實(shí)際問題，體現(xiàn)了“以人為本，心系群眾”的工作態(tài)度。

□對(duì)重癥患者，付以人道主義真情。對(duì)一些大病重病患者，李俊華同志以一顆仁愛之心，均組織召開支委會(huì)，以黨組織的名義予以特事特辦。如癌癥患者設(shè)計(jì)院的劉某某、局機(jī)關(guān)的彭某某，患罕見疾病再生障礙性貧血患者采油一廠的王某某，紅斑狼瘡患者離退休職工中心劉某，等等。這些疾病的治療，根據(jù)病情需要，用藥常常超出基本醫(yī)療用藥目錄；有的疾病甚至連國家也沒有有效的正規(guī)藥品。對(duì)這些，李俊華同志均本著“尊重事實(shí)，以人為本”的態(tài)度，特殊情況特殊對(duì)待，在醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷上實(shí)行優(yōu)惠，緩解患者家庭沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和心理痛苦。



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