職場(chǎng)如何爭(zhēng)取加薪和晉升
成功實(shí)現(xiàn)加薪或者晉升夢(mèng)想的秘訣，不在于個(gè)人的業(yè)績(jī)有多好，而在于你有沒有藝術(shù)性地處理好一些細(xì)節(jié)�；翌I(lǐng)視界職業(yè)規(guī)劃師在此分享一個(gè)非常重要的忠告：“設(shè)定你的職業(yè)目標(biāo)，并將這個(gè)目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合。然后，讓老板分享你的個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。”下面是小編為大家?guī)?lái)的關(guān)于職場(chǎng)如何爭(zhēng)取加薪和晉升的知識(shí)，歡迎閱讀。
制定完善的行動(dòng)計(jì)劃
老板主動(dòng)給你大幅度加薪，或是僅僅為彌補(bǔ)物價(jià)水平上漲帶來(lái)的生活成本上升的加薪，概率都非常小。如果你沒有這方面的要求，別人可能永遠(yuǎn)也不會(huì)提供給你。因此你必須采取主動(dòng)行動(dòng)。不過切記，無(wú)論你在談判中處于多么有利的位置，正確地做好這件事情絕對(duì)是一項(xiàng)藝術(shù)。在你同老板開啟工資或者晉升談判之前，有5個(gè)關(guān)鍵步驟必須處理好：
1、要求加薪存在著許多禁忌�！澳闶紫刃枰宄牡谝患虑槭恰銓�(duì)公司的價(jià)值值得你要求加薪�！睉�(zhàn)略薪酬伙伴公司的總裁迪克說：“你必須向你的老板證明你對(duì)公司的價(jià)值，你對(duì)公司的盈利所做出的'貢獻(xiàn)�！�
2、毫無(wú)疑問，你不能帶著你的個(gè)人觀點(diǎn)直沖沖地去見老板。你需要謀劃一下。你需要分析你過去取得了那些成績(jī)，并將它們記錄下來(lái)，另外還需要了解同業(yè)人員的薪酬水平。
3、你必須非常清楚地知道自己將要向老板表達(dá)什么內(nèi)容，并加以練習(xí)，要大聲地說出來(lái)。記住，你是在推銷自己。
4、會(huì)談時(shí)你需要充滿信心，但是不要太具有進(jìn)攻性，不要傲慢。而且不應(yīng)該將加薪的理由放在個(gè)人需要的基礎(chǔ)上，而應(yīng)該是從公司的角度來(lái)理解。應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你對(duì)公司的忠誠(chéng)和你未來(lái)的發(fā)展?jié)摿�，不要威脅離開。
5、具調(diào)查，只有不到1%的員工加薪或者晉升的要求很快得到了滿足�！叭绻愕囊罅⒓床荒艿玫綕M足，你應(yīng)該同老板約定在3個(gè)月或者半年后重新再談。”
另外，如果加薪或者晉升要求不能得到滿足，你可以嘗試要求更多休假時(shí)間或者其他要求。如果你所有的要求遭到拒絕，那么請(qǐng)表達(dá)你的失望之情并平靜地離開。平靜地離開給你老板的感覺是，可能還有更好地工作在等待著你，盡管這有可能是假的。
如果你的要求得到滿足，請(qǐng)表達(dá)你的感激之情，而且應(yīng)該加倍努力工作，以證明老板做出這樣的決策是完全正確的。
跳槽時(shí)的加薪秘訣
通常人力主管在招募新進(jìn)人員的時(shí)候，不會(huì)主動(dòng)給予新進(jìn)人員較高的薪水、福利，因?yàn)檫@對(duì)他們來(lái)說是一種負(fù)擔(dān)，只要按照公司既有制度，一切照舊，當(dāng)我們?cè)诿嬖嚂r(shí)，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協(xié)商的空間。
而當(dāng)你面試的公司在詢問你上一份薪資時(shí)，最好的策略是誠(chéng)實(shí)以告，因?yàn)楫?dāng)你用欺瞞的手段來(lái)獲取高薪資，一旦被發(fā)覺，對(duì)你的信譽(yù)將有不好的影響。而且加薪的首要秘訣就是說服未來(lái)的公司：你值得他們?cè)谀闵砩匣ǖ拿糠皱X。
在面試前先準(zhǔn)備好，表現(xiàn)你的企圖心與意愿，先讓他們喜歡上你。另外，提出要求的時(shí)機(jī)很重要，最佳的時(shí)機(jī)就是當(dāng)未來(lái)上司已準(zhǔn)備好要雇用你時(shí)。
但是不要太貪婪。自己的要求加薪幅度要適當(dāng)參考整個(gè)行業(yè)的平均加薪幅度，不要太高，除非你有特殊貢獻(xiàn)。根據(jù)一些調(diào)查公司的數(shù)據(jù)，大約2/3的公司沒有獎(jiǎng)金。在華爾街，每年獎(jiǎng)金的提升幅度大約在10%—15%左右。但是在實(shí)業(yè)界，每年基本薪水的提升幅度大約為3%，獎(jiǎng)金大約為7%，沒有金融行業(yè)好。
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