如何發(fā)現你職場上最擅長的技能

　　求職被問到一個問題：最擅長的三個技能是什么?沒回答上來，被人說，很有問題。我承認是很有問題。

　　拿這三個問題問其他朋友，有的回答很快很明確，有人需要思考很久才給出回答，還有跟我一樣一時回答不出來。

　　大家對各自能力的自我認識程度，也是參差不齊啊!感嘆之余，我很想問那些清楚自己技能的朋友，他說的技能是把自己做了很多的事情當做技能，還是清楚知道自己真實擅長的技能或者說能力?或者說自己經常做的事情，例如財務分析，跟自己的技能之間是怎么區(qū)別?

　　不管怎樣，不清楚自己的能力，這始終是個問題。人需要清楚在世間的位置，需要清楚自己能做什么不能做什么，擅長做什么不擅長做什么，喜歡做什么不喜歡做什么。

　　很多時候，我們常常會知道我們不擅長做什么、不喜歡做什么。所以，那人問我時，我很想這么回答：我不知道我擅長什么，你可以告訴我要我做什么，然后我能告訴你我能不能做，能不能做好。

　　若只是跟隨別人做事情，上面的應對是沒有問題的。如果想自己主動做些事業(yè)成就，那就需要清楚自己，清楚自己擅長的技能。

　　長久以來我不停的在審視自己，弄清楚自己，喜歡什么，擅長什么，雖有些模糊的認識，然一直沒有明確的回答。

　　一位朋友替我概括了她認為的我具備的三個技能：善于溝通，勤于總結，敢于推動。關于我在咨詢方面的技能，她又總結三條：業(yè)務流程梳理能力強，精于優(yōu)化分析，善于把握行業(yè)趨勢給出戰(zhàn)略前景。

　　在這種事情上，確實是容易“當局者迷，旁觀者清”，朋友為我概括的這些個技能，我覺得還是蠻準確的。然而，這始終是從別人眼中看到的自己，而且只是一個人眼中的我自己，重要的是自己要能看清自己，自己明白自己的優(yōu)勢和技能在什么地方。

　　嘗試過幾種方式去認清自己的能力和技能，一種就是通過別人來了解自己，如上面那樣找朋友評級自己的技能;一種是自己羅列自己會的所有技能，逐個分析自己擅長的程度;還有一種是根據以往自己做的事情以及自己喜歡做的事情上歸納總結出自己的能力和技能。

　　有時候我在想，自己擅長的技能或能力，真正是自己天生具備的，還是后天自己給自己設計的，或者自己被設計的?我認為根據自己的目標，可以去設計自己的技能，然后去刻意培養(yǎng)，終會獲得這種技能。

　　所以，我根據對自己的認識以及實現目標的需求，我確定并設計了自己的三個擅長的'技能：組織管理、策劃設計、溝通說服。這三個技能都是比較粗獷的技能，我需要在每個范疇內找到自己應該擅長的細分技能。而且在三個技能中，有些是我真正擅長的，我現在已經做得到，有些是我給自己設計并希望自己能獲得的技能。

　　即使自己給自己確定了三個技能，人是變化的，人做的事情也是在變的，所需要的技能以及帶給人的技能也是在變化的。一個人擅長的技能不應該一成不變，一個人對自己技能的認識和確認，也是一個動態(tài)的過程，而不是一個固定的結果，就如人對自己的認識一樣，我們需要一輩子的時間，不斷的去認識自己的技能并確認自己的技能。

http://m.ardmore-hotel.com/

【如何發(fā)現你職場上最擅長的技能】相關文章：

職場上：如何與你的“冤家”共同合作09-17

你如何看待職場上“羊”與“狼”？06-20

如何征服不擅長的科目04-17

職場上如何擴大你的人脈圈09-14

職場上如何讓你更有說服力01-26

職場上你最該知道的6個規(guī)則09-26

如何提高你在職場上的社交能力02-06

在職場上遭遇難題你該如何自救？05-27

如何改善你在職場上的人際關系08-24