機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革并不存在“并軌”
2014年7月24日下午，人力資源和社會保障部舉行新聞發(fā)布會。在會上，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠清楚表示，并不存在養(yǎng)老金并軌改革的設(shè)計，中央的提法是“改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度”，這不是將這個制度并到那個制度里面。李忠還否認了近期事業(yè)單位出現(xiàn)“退休潮”的媒體報道。
以下是李忠答記者問實錄：
新華社記者:我有兩方面的問題。第一是關(guān)于最低工資的，在經(jīng)濟增速下滑，就業(yè)壓力增大的背景之下，最低工資標準不斷上調(diào)，是否會影響目前中國制造的競爭力?第二，關(guān)于養(yǎng)老金并軌改革，不知道怎樣看待近期因為養(yǎng)老金并軌改革而出現(xiàn)的部分事業(yè)單位提前退休的情況?養(yǎng)老金并軌改革的`大方向和時間表是什么?需要補交的社保的這筆款項誰來承擔(dān)?謝謝。
李忠:第二個問題，據(jù)我所掌握的信息，并沒有發(fā)生所謂的“退休潮”，一些事業(yè)單位工作人員特別是鄰近退休的人員，咨詢理解相關(guān)政策情況，是對自身權(quán)益關(guān)切的正常反映，并沒有形成所謂“退休潮”。我們將進一步聽取各方面的意見和建議，加強這方面的政策解讀，回應(yīng)社會的關(guān)切。
李忠:至于說到并軌的事，前一陣社會上熱議也比較多，這個說法也比較盛行。但是這個概念，中央標準的提法是“改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度”，并不是說這個制度并到那個制度里面�？偟姆较蚴歉黝惾后w履行大體雷同的基本制度模式，同樣的待遇確定和調(diào)整機制，從制度上實現(xiàn)公平，在規(guī)則上實現(xiàn)公平，不存在將哪類群體并入其他群體的設(shè)計，更不是把各類不同群體的待遇拉平。從這個角度看，如果我們在這個詞上用“改革”可能比“并軌”更準確一些。每項改革都有一個妥善處理歷史、現(xiàn)實和未來的關(guān)系問題，你剛才談到的補繳的問題，我想是這樣，我們在企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革的時候，對職工過去參加工作而沒有實際繳費的年限，做了視同繳費年限的處理，改革總體運行是平穩(wěn)的。這個可以作為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革解決同類問題的一個思考。
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