蘇州市職工生育保險管理辦法5月1日實施
蘇州生育保險新規(guī)下月實施 增8天生育津貼
昨天，記者從蘇州市人社局了解到，《蘇州市職工生育保險管理辦法》將從5月1日起實施，廣大產(chǎn)婦的生育津貼將有所提高。
辦法規(guī)定：從今年五月一號開始，生育津貼不再按月發(fā)放，細(xì)化到按天發(fā)放。以前女職工順產(chǎn)享受98天假期，實際只能獲得3個月的生育津貼，今后變?yōu)榭色@得98天津貼，增加了8天。為保障公平，以前生育津貼計發(fā)基數(shù)是個人生育前12個月，本人平均生育保險月繳費基數(shù)除以30，現(xiàn)在改為單位前12個月，職工人均生育保險月繳費基數(shù)除以30。(后制)
蘇州市人社局醫(yī)保處邵力之說：“ 同一個企業(yè)里面所有職工他的發(fā)放的基數(shù)是相同的，低于發(fā)放基數(shù)的這些職工，(少于平均基數(shù))這部分生育津貼必須全部發(fā)放到職工手里面。”
此外為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，今后生育保險繳費費率從原來的1%下調(diào)至0.5%。一次性營養(yǎng)補助和圍產(chǎn)保健補貼，今后無需自行申領(lǐng)，職工在生育保險定點醫(yī)療機構(gòu)生育后次月，就會直接發(fā)放到社會保障卡上。
蘇州順產(chǎn)晚育女職工5月起可領(lǐng)12800元生育津貼
《蘇州市職工生育保險管理辦法》
順產(chǎn)晚育女職工可領(lǐng)12800元
■新版5月1日起正式實施
■繳費比例降低、保險待遇提高
記者從市人社局昨天舉行的新聞通氣會上獲悉，新的《蘇州市職工生育保險管理辦法》于近日制定出臺，今年5月1日起正式實施。
與原辦法相比，新《辦法》將生育保險繳費比例從原來的1%下調(diào)至0.5%，并建立起生育保險繳費比例動態(tài)調(diào)整機制。同時參保職工的待遇得到提高，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用、生育津貼和一次性營養(yǎng)補助，原來按月計發(fā)細(xì)化為按天計發(fā)，并統(tǒng)一了標(biāo)準(zhǔn)，使得同一單位職工生育保險待遇一致。
生育保險繳費比例
由1%下降至0.5%
新版的《蘇州市職工生育保險管理辦法》規(guī)定，蘇州市職工生育保險的參保對象為本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位及參保職工。在繳費比例上，生育保險費由用人單位按本單位職工工資總額0.5%的比例按月繳納，職工個人不繳納生育保險費。繳費比例由原來的.1%下降至0.5%，并根據(jù)收支結(jié)余情況建立動態(tài)調(diào)整機制。
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，降低繳費比例，并建立動態(tài)調(diào)整機制，一方面是為了均衡和降低用人單位生育費用負(fù)擔(dān)，另一方面也是為了保證生育保險基金平穩(wěn)可持續(xù)運行。
晚育女職工增加30天生育津貼
新《辦法》規(guī)定，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用、生育津貼和一次性營養(yǎng)補助。
生育津貼分情況領(lǐng)取，其中，晚育女職工增加30天的生育津貼。
生育醫(yī)療費用包括生育的醫(yī)療費用、計劃生育的醫(yī)療費用以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用，主要包括職工產(chǎn)前檢查、住院分娩、因生育引起的流引產(chǎn)、按規(guī)定實施計劃生育手術(shù)等所產(chǎn)生的醫(yī)療費用。其中產(chǎn)前檢查的醫(yī)療費用按定額標(biāo)準(zhǔn)一次生育津貼是職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償，與產(chǎn)假工資不重復(fù)享受，以職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工生育或者實施計劃生育手術(shù)時所在用人單位前12個月人均生育保險月繳費基數(shù)(不含補繳基數(shù))除以30。
職工生育或者妊娠滿7個月引產(chǎn)的，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助，標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的2%。
職工未就業(yè)配偶按照本市職工生育的醫(yī)療費用定額標(biāo)準(zhǔn)的50%享受生育的醫(yī)療費用待遇，除此之外，不再享受生育保險其他待遇。
參加生育保險的女職工失業(yè)后，在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間生育或因生育而引起流產(chǎn)、引產(chǎn)的，其生育的醫(yī)療費用、一次性營養(yǎng)補助參照參保女職工標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金按規(guī)定支付，不享受生育津貼。
一次性營養(yǎng)補助和檢查補貼
直接劃撥至個人
新《辦法》在結(jié)付程序上規(guī)定，職工妊娠后或擬行計劃生育手術(shù)前，由用人單位開具證明，憑本人身份證、結(jié)婚證，流動人口同時出具《流動人口婚育證明》、夫妻雙方身份證，經(jīng)戶籍或居住所在地社區(qū)(村)居委會或者街道(鎮(zhèn))確認(rèn)符合計劃生育政策規(guī)定的，由社區(qū)(村)居委會或者街道(鎮(zhèn))出具生育保險聯(lián)系單或節(jié)育手術(shù)服務(wù)聯(lián)系單。
職工持本人社會保障卡、生育保險聯(lián)系單或節(jié)育手術(shù)服務(wù)聯(lián)系單，到自主選擇的生育保險定點醫(yī)療機構(gòu)生育和計劃生育，所產(chǎn)生的符合生育保險結(jié)付規(guī)定和醫(yī)療保險用藥范圍與醫(yī)療保險醫(yī)療服務(wù)項目結(jié)付范圍的醫(yī)療費用，在定點醫(yī)療機構(gòu)直接結(jié)付。
女職工異地生育或因緊急情況在非生育保險定點醫(yī)療機構(gòu)所發(fā)生的生育及流產(chǎn)醫(yī)療費用由女職工現(xiàn)金結(jié)付后，憑本人社會保障卡、身份證、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》、出院小結(jié)、生育保險聯(lián)系單或節(jié)育手術(shù)服務(wù)聯(lián)系單、住院費用明細(xì)清單、醫(yī)療費發(fā)票到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理生育醫(yī)療費用報銷手續(xù)。
一次性生育營養(yǎng)補助與一次性產(chǎn)前檢查補貼，由社保經(jīng)辦機構(gòu)通過社會保障卡金融功能，直接支付給參保職工。生育津貼由社保經(jīng)辦機構(gòu)直接撥付至用人單位，由用人單位按規(guī)定支付給職工本人，用人單位不得截留;若該職工產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)高于發(fā)放的生育津貼的數(shù)額的，差額部分應(yīng)由用人單位補足。
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)新《辦法》，生育保險待遇進(jìn)一步明確，社保經(jīng)辦機構(gòu)在生育保險的經(jīng)辦流程上進(jìn)一步簡化，特別在一次性生育營養(yǎng)補助與一次性產(chǎn)前檢查補貼的支付環(huán)節(jié)，通過社會保障卡金融功能直接支付給參保人等舉措，實現(xiàn)便民。“原來的話，這部分費用是要在生育后6個月內(nèi)到社保經(jīng)辦機構(gòu)去申領(lǐng)的，現(xiàn)在的話，生育后次月就能通過社�？ń鹑诠δ苤Ц督o參保人”。
生育津貼分情況貼
——順產(chǎn)的，享受98天的生育津貼;難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的，增加15天的生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼;符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定晚育標(biāo)準(zhǔn)的，增加30天的生育津貼;
——妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，享受20天的生育津貼;妊娠滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的，享受30天的生育津貼;妊娠滿3個月不滿7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天的生育津貼;妊娠滿7個月引產(chǎn)的，享受98天的生育津貼。
——實行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的，享受21天的生育津貼;實行輸精管結(jié)扎手術(shù)的，享受7天的生育津貼;
——實行輸卵管復(fù)通手術(shù)的，享受21天的生育津貼;實行輸精管復(fù)通手術(shù)的，享受14天的生育津貼;
——放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天的生育津貼;
——實行“皮埋”術(shù)的，享受3天的生育津貼;取“皮埋”的，享受2天的生育津貼;
——符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的，享受10天的生育津貼。
生育保險待遇
算給你看
李某和丈夫王某同在某單位工作正常參加生育保險并繳費，于2015年5月順產(chǎn)生育一個孩子且符合國家晚育條件。按照新辦法的生育津貼計發(fā)基數(shù)為生育時該單位前12個月人均生育保險月繳費基數(shù)除以30。即該單位2014年5月至2015年4月共12個月人均生育保險月繳費基數(shù)除以30。假設(shè)其所在單位前12個月人均生育保險月繳費基數(shù)為3000元，那么李某可享受順產(chǎn)98天+晚育30天=128天，生育津貼為128×(3000÷30)=12800元。丈夫王某護(hù)理假10天，津貼為10×(3000÷30)=1000元。
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