2017春節(jié)加班工資怎樣計(jì)算
春節(jié)是國(guó)家法定節(jié)假日，春節(jié)人們會(huì)放假回家。但對(duì)于一下特殊行業(yè)的朋友，不能放假，需要加班。那么，2017春節(jié)加班工資怎樣計(jì)算?接下來(lái)，我和小編一起去看看下文~
2017年1月27日至2017年2月2日調(diào)休，放假7日。
1月27日(星期五，農(nóng)歷除夕)、1月28日(星期六，農(nóng)歷正月初一)、1月29日(星期日，農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日;
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
春節(jié)加班費(fèi)規(guī)定
春節(jié)7天假其實(shí)由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。用人單位在法定節(jié)假日期間安排加班的，應(yīng)按300%支付加班工資。
前三天3倍
后四天2倍
春節(jié)長(zhǎng)假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。據(jù)悉，今年春節(jié)2月9日、10日、11日是法定節(jié)假日，12日、13日、14日、15日是休息日。
休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位凡在9日到11日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;12日到15日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
加班費(fèi)基數(shù)如何定?
“春節(jié)前三天，加班給三薪”已是職工們都清楚的規(guī)定了，但是這三倍的工資應(yīng)該以什么作為基數(shù)來(lái)計(jì)算呢?這也一直是很多公司“鉆空子”的地方。
勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。值得注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算，現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為635元。
而計(jì)算加班工資時(shí)又如何折算日工資和小時(shí)工資?有關(guān)人士介紹，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。春節(jié)期間每日加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%;休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92× 200%。
加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：
勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的.工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
前三天不能“補(bǔ)休”
近日，記者了解到有一些用人單位一方面想讓員工春節(jié)期間堅(jiān)守崗位，一方面又不想支付300%的加班工資，紛紛以“過(guò)年后給你假期補(bǔ)休”為借口，拒絕支付員工春節(jié)期間的加班工資。
根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休形式替代加班工資;而在休息日可以以補(bǔ)休形式代替加班工資。根據(jù)規(guī)定，安排了補(bǔ)休可不再支付加班工資，而不能補(bǔ)休則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資。因此，“春節(jié)”前三天加班一定要“補(bǔ)錢”，后四天可以“補(bǔ)休”。
法定假日有哪些?
根據(jù)1999年國(guó)務(wù)院令《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)各3天，共計(jì)10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說(shuō)的雙休日。
兩者性質(zhì)不同，加班工資也不一樣，節(jié)假日加班工資高于休息日加班工資。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。但用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定。
如果拿不到加班工資，可通過(guò)多種渠道舉報(bào)和投訴。一是撥打勞動(dòng)保障咨詢電話“12333”詢問(wèn)、投訴;二是到區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào);三是通過(guò)勞動(dòng)部門的爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行爭(zhēng)議仲裁。
年底雙薪如何納稅?
臨近年關(guān)，年底雙薪、年終獎(jiǎng)的計(jì)稅方法已經(jīng)成為各地方稅務(wù)局納稅服務(wù)熱線的咨詢熱點(diǎn)。為了解答眾多讀者心存的疑慮，昨天，記者采訪了南京市地方稅務(wù)局等相關(guān)部門，解讀年底雙薪繳納個(gè)人所得稅的相關(guān)政策。
年終“雙薪”單獨(dú)計(jì)稅
據(jù)了解，因?yàn)閲?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位實(shí)行“雙薪制”，很多員工因此在年底領(lǐng)到了雙薪。根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局的最新規(guī)定，從現(xiàn)在起，個(gè)人取得的“雙薪”，將單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。
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