加班工資怎樣計算？

　　加班得有加班費才行，不然可是違法的!大家最關(guān)心的是，加班工資怎么算?小編現(xiàn)在就告訴你，趕快自己算算吧!

　　對于加班工資的計算，《勞動法》、《勞動合同法》均有具體規(guī)定，加班工資的.計算標(biāo)準(zhǔn)為：

　　1、工作日加班的，按正常工作時間的1.5倍計算加班工資;(注：不可以調(diào)休)

　　2、休息日(周末)加班，按照正常工作時間的2倍計算加班工資;(注：可以調(diào)休)

　　3、法定休假日加班的，按照正常工作時間的3倍計算加班工資。(注：不可以調(diào)休)

　　【舉例說明】

　　某甲在用人單位入職一年，其離職前的十二個月平均工資為4000元。某甲每周五個工作日(工作8小時)中，有一個工作日加班2小時，周末加班8小時，其起訴要求用人單位支付未予發(fā)放的十二個月加班工資。

　　則某甲可以主張的加班工資為20948.64元，具體計算步驟如下(為便于計算，此處省略了法定節(jié)假日三倍工資的計算)：

　　1.某甲每天的工資=4000÷21.75=183.9元

　　2.某甲每小時工資=183.9÷8=22.98元

　　3.某甲每月工作日加班工資=2*4*22.98*1.5倍=275元

　　4.某甲每月休息日加班工資=8*4*22.98*2倍=1470.72元

　　5.某甲每月加班工資=1470.72+275=1745.72元

　　6.某甲十二個月合計加班工資=1745.72*12=20948.64元

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