2015年度中秋國慶假期加班工資多少
從9月26日到10月10日，15天內(nèi)有9天假期，假期內(nèi)的加班費(fèi)應(yīng)該怎么算呢?網(wǎng)傳加班9天就可以拿一個(gè)月的工資到底是怎么回事?
9月9日，記者從宜昌市人社部門得到確認(rèn)，“根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的'，用人單位應(yīng)該支付3倍工資。”市人社局相關(guān)工作人員告訴記者，如果在“十一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而調(diào)休的加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予2倍支付工資。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排顯示，今年中秋節(jié)正逢新歷9月27日(周日)，因此中秋節(jié)放假時(shí)間為：9月26日(星期六)、9月27日中秋節(jié)(星期天，法定節(jié)假日)，共兩天，這意味著，持續(xù)多年通過調(diào)休而成的3天中秋小長(zhǎng)假今年將不復(fù)存在。而今年國慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。
那么，這些天的加班工資怎么算呢?按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位凡在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資，不得以調(diào)休方式代替。在公休日安排加班，若不在6個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休的話，則應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
“這9天假期里面，9月27日中秋節(jié)，10月1、2、3日這4天是法定假期，應(yīng)該按照3倍工資算，剩下的5天就是休息日加班，應(yīng)該按照2倍工資算。”工作人員表示，如果這9天都加班的話，那么最高可以拿到22天的日工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)。
此前，宜昌城區(qū)(除夷陵區(qū)) 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至1320元，按照日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(22天)來算，日最低工資約為60元。如果中秋節(jié)、國慶節(jié)期間均加班，且沒有安排補(bǔ)休，職工最低可拿1320元，相當(dāng)于一個(gè)月的工資。
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