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大學(xué)生求職：要在求職前做好周密準(zhǔn)備
用“沒(méi)有感覺(jué)”、“找不到北”形容當(dāng)前大學(xué)生求職的現(xiàn)狀并不為過(guò)。日前,“2005就業(yè)與創(chuàng)業(yè)首都高校巡回講座”在北京一些院校舉辦時(shí),“如何在求職前周密準(zhǔn)備”是眾多學(xué)生向到場(chǎng)專家咨詢的熱點(diǎn)問(wèn)題。專家眾口一詞:不要做華而不實(shí)的表面文章,要從實(shí)用的角度準(zhǔn)備應(yīng)聘。實(shí)用,是出奇制勝的基礎(chǔ)。
要為企業(yè)定制簡(jiǎn)歷
應(yīng)聘惠普(中國(guó))有限公司的簡(jiǎn)歷堆積有如小山,小陳的簡(jiǎn)歷卻脫穎而出了。
“與眾不同的簡(jiǎn)歷是獲得面試的一種有效方法�！鼻俺虩o(wú)憂《人力資本》雜志執(zhí)行主編孫虹鋼介紹說(shuō):“小陳用了一周時(shí)間做了個(gè)調(diào)查報(bào)告�！�
營(yíng)銷專業(yè)的小陳,很早就決定加盟惠普公司。小陳在投簡(jiǎn)歷前,連續(xù)一周在中關(guān)村幾個(gè)電子市場(chǎng)銷售惠普打印機(jī)的攤位前觀察,專門(mén)詢問(wèn)那些不買(mǎi)惠普打印機(jī)的人原因是什么。一周后,他做了個(gè)詳細(xì)的分析報(bào)告:有多少人不買(mǎi)惠普打印機(jī)?他們的年齡、性別、職業(yè)等情況如何?他們認(rèn)為惠普打印機(jī)需要改進(jìn)的地方有哪些?
最后,在長(zhǎng)達(dá)幾頁(yè)紙的調(diào)查報(bào)告后面,他標(biāo)注了一句話:“如果想知道詳細(xì)情況,請(qǐng)與我聯(lián)系!”
為什么惠普公司會(huì)關(guān)注這樣一份特殊的求職簡(jiǎn)歷呢?惠普(中國(guó))人力資源有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,原因在于:公司要招聘的是市場(chǎng)方面的職位,而小陳跑到銷售第一線了解情況,態(tài)度可嘉。另外,他的調(diào)查也很有意思,這也是企業(yè)最關(guān)心的問(wèn)題。
孫虹鋼認(rèn)為,這個(gè)案例之所以成功,是因?yàn)榍舐氄吡私饬似髽I(yè)的崗位需求。
了解企業(yè)的人受歡迎
一個(gè)北京市屬院校的畢業(yè)生被世界著名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所錄取了。有關(guān)專家認(rèn)為,這位畢業(yè)生的成功在于他的經(jīng)歷。其實(shí),工商管理被認(rèn)為是最通常的專業(yè),而學(xué)習(xí)這個(gè)專業(yè)的小超自己也沒(méi)有想到能有這樣幸運(yùn)。
他從大三開(kāi)始,就到某報(bào)紙的市場(chǎng)版實(shí)習(xí)。他采訪了很多企業(yè)負(fù)責(zé)人,了解了企業(yè)運(yùn)作的基本流程,同時(shí),也發(fā)現(xiàn)了企業(yè)管理中存在的問(wèn)題。這樣一年下來(lái),隨著見(jiàn)報(bào)稿件的不斷增加,經(jīng)驗(yàn)的積累也不在話下。
在面試的時(shí)候,別人就拿幾頁(yè)簡(jiǎn)歷,而小超展示的卻是自己厚厚的作品,其中有不少問(wèn)題都是企業(yè)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。幾次面試后,幾家單位同時(shí)有意錄用他,他最后選擇了一家聲譽(yù)很高的會(huì)計(jì)師事務(wù)所。
有專家分析,會(huì)計(jì)師事務(wù)所一般需要學(xué)習(xí)金融的研究生,選擇小超是因?yàn)樗至私馄髽I(yè)的情況。如果是金融專業(yè)的但不了解企業(yè)的人,需要有一個(gè)很長(zhǎng)的了解過(guò)程,會(huì)計(jì)師事務(wù)所就要付出很長(zhǎng)的培養(yǎng)時(shí)間;而對(duì)于一個(gè)了解企業(yè)的人,即便他不是學(xué)習(xí)金融的,也不是研究生,但他能迅速把握企業(yè)需求,為會(huì)計(jì)師事務(wù)所帶來(lái)效益,自然也是企業(yè)所需要的。
是否了解企業(yè),是目前大學(xué)生求職的障礙,即便找到了工作,也會(huì)有一個(gè)不短的適應(yīng)企業(yè)的過(guò)程。
企業(yè)需要有價(jià)值的人
一些企業(yè)人事經(jīng)理表示,現(xiàn)在企業(yè)評(píng)價(jià)大學(xué)生已經(jīng)不完全看重學(xué)校和專業(yè),關(guān)注的焦點(diǎn)是個(gè)人的能力和素質(zhì),是否能為企業(yè)作出成績(jī),帶來(lái)價(jià)值。
當(dāng)當(dāng)網(wǎng)C2C業(yè)務(wù)正在緊鑼密鼓地進(jìn)行招聘。C2C業(yè)務(wù)人力資源經(jīng)理胡曉媛告訴記者,招聘廣告發(fā)出不到兩周已經(jīng)有450人向公司投了簡(jiǎn)歷。由于業(yè)務(wù)是嶄新的,所以要求應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力要強(qiáng)。她介紹,目前的員工幾乎都是1975年之后出生的,當(dāng)當(dāng)網(wǎng)意在建立一支非常有活力的團(tuán)隊(duì)。大學(xué)生的基本素質(zhì)很好,只要對(duì)互聯(lián)網(wǎng)感興趣,就可以考慮這個(gè)領(lǐng)域。有激情的人才能有實(shí)力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值。
MSI微星科技中國(guó)大陸區(qū)人力資源經(jīng)理顧培芳向記者介紹,公司選人的標(biāo)準(zhǔn)除了常規(guī)的一些內(nèi)容外,還有兩個(gè)要求,一是要很熱情,二是要很自信。她說(shuō),公司希望營(yíng)銷方面的人才個(gè)性張揚(yáng)一些,思維敏捷,行為時(shí)尚。 據(jù)了解,今年已有50名應(yīng)屆本科畢業(yè)生加盟微星公司。新人的這些特質(zhì)會(huì)給公司注入一些新鮮血液,使整個(gè)團(tuán)隊(duì)更加生氣勃勃。
創(chuàng)維集團(tuán)人力資源總監(jiān)畢波先生對(duì)記者說(shuō):“創(chuàng)維的今天是集團(tuán)員工集體智慧的結(jié)晶,創(chuàng)維明天的遠(yuǎn)景實(shí)現(xiàn),需要更多既腳踏實(shí)地又充滿活力和創(chuàng)新精神的新人加盟�！�
其實(shí),不管是當(dāng)當(dāng)網(wǎng)所說(shuō)的“激情”還是微星公司所謂的“熱情”,或是創(chuàng)維集團(tuán)所說(shuō)的活力,都是希望學(xué)生真心投入工作,產(chǎn)生價(jià)值。
有的放矢準(zhǔn)備應(yīng)聘
簡(jiǎn)歷是求職準(zhǔn)備的重要方面,但什么地方該簡(jiǎn)該繁卻是有學(xué)問(wèn)的。
資深人力資源專家況杰指出, 基本情況要簡(jiǎn)單,而實(shí)習(xí)情況要詳細(xì)。要將事實(shí)寫(xiě)清楚、明確———因?yàn)槭聦?shí)勝過(guò)雄辯!
北京思洋管理咨詢公司合伙人、人力資源專家安然指出,實(shí)習(xí)的內(nèi)容要詳細(xì)而明確。這可以幫助人事經(jīng)理通過(guò)你的經(jīng)歷判斷你的能力,安排你到適合的位置上。
“從實(shí)戰(zhàn)的角度說(shuō),還要關(guān)注更為關(guān)鍵的方面,即企業(yè)信息�！睕r杰對(duì)了解企業(yè)也有不少竅門(mén)。了解企業(yè)的基本情況,就是要弄清“把簡(jiǎn)歷投給誰(shuí)”的問(wèn)題。這要靠平常多留心各方面的信息。比如,關(guān)注你的專業(yè)所在的行業(yè),對(duì)行業(yè)里的大企業(yè)、主管單位、行業(yè)協(xié)會(huì)、有影響的人物等應(yīng)該十分了解。
早有人說(shuō),職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),要想勝利就要“知己知彼”。想要脫穎而出,就必須要從實(shí)用的角度準(zhǔn)備。
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