求職前做的心理準(zhǔn)備

　　現(xiàn)今的就業(yè)市場競爭越來越激烈，你要想找到稱心如意的工作，往往要通過求職面試這一道關(guān)口。中國人才網(wǎng)小編提醒各位親愛的求職者，不管競爭多么激烈，也不管你本人是否樂意去面試，你必須盡力而為，因?yàn)檫@是求職成功極為重要的途徑。

　　求職前做的心理準(zhǔn)備

　　一、要系統(tǒng)地梳理所學(xué)知識(shí)

　　求職前對(duì)所學(xué)知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)的梳理很有必要。一門課程大都可以分為三塊：理論知識(shí)部分、技能技巧部分和學(xué)科前沿部分。求職前對(duì)每門課程構(gòu)架要了然于胸。對(duì)專業(yè)主干課程中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)更是得如數(shù)家珍。這樣。當(dāng)考官問及你專業(yè)知識(shí)的時(shí)候。非但不會(huì)對(duì)你造成任何壓力。反而為你提供了一次展示自我的絕好機(jī)會(huì)。

　　二、要完成自我定位

　　“自我定位”就是要找準(zhǔn)自己的位置。確定自己的職業(yè)目標(biāo)。接下來要分析就業(yè)形勢(shì)。找準(zhǔn)你職業(yè)目標(biāo)的切入點(diǎn)。即在哪座城市哪個(gè)行業(yè)哪類職位中你最有可能找到適合你的工作。一般而言。從深圳、寧波等人才需求量大的城市和從武漢、西安等高校密集、人才供給旺盛的城市都能很好地找到突破口。行業(yè)的選擇。應(yīng)結(jié)合所學(xué)專業(yè)來考慮。以選擇本專業(yè)為宜。若在專業(yè)以外還有其他突出專長的。也可以跨專業(yè)選擇。但跨度不宜太大。職位的選擇方面。不妨以低姿態(tài)進(jìn)入工作中。高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)和高姿態(tài)在畢業(yè)生供大于求的買方市場環(huán)境中很難實(shí)現(xiàn)。

　　三、個(gè)人資料的準(zhǔn)備

　　個(gè)人資料主要包括個(gè)人簡歷、求職信和相關(guān)證明材料。 簡歷重“簡”。有條理地說清楚在校期間學(xué)了些什么、參加了哪些活動(dòng)和具備哪些能力這三個(gè)方面就足矣。沒有必要長篇累牘。同時(shí)。簡歷的寫作要講究真實(shí)性和針對(duì)性。真實(shí)包括兩個(gè)方面的真實(shí)：一方面。談自己的優(yōu)勢(shì)時(shí)。不得摻假、造假。用謊言來美化自己；另一方面。提及自己的不足之處是應(yīng)坦誠。真誠往往更能打動(dòng)人。文過飾非只會(huì)讓人產(chǎn)生不信任感。為了取得較好的效果。最好一個(gè)職位一份簡歷。為用人單位量身定做。針對(duì)性強(qiáng)成功率自然更高。

　　求職信在寫作上要把握兩點(diǎn)：第一。你要說明你具備用人單位需要的工作能力；第二。你應(yīng)說出你有為用人單位服務(wù)的熱忱。針對(duì)不同的單位不同職位。求職信的內(nèi)容要有所變化。側(cè)重點(diǎn)要有所不同。比方說。國企、事業(yè)機(jī)關(guān)重視畢業(yè)生在校期間的學(xué)習(xí)和表現(xiàn)。如果你要應(yīng)聘這樣的單位。你的求職信上就應(yīng)突出你的學(xué)習(xí)成績和在校期間的獲獎(jiǎng)情況。而外企、民企重視個(gè)人能力和外語水平。相應(yīng)地你的求職信上就應(yīng)著重你外語水平和個(gè)人的實(shí)踐能力了。使對(duì)方覺得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求一致。你就更易脫穎而出了。

　　相關(guān)證明材料也應(yīng)提前準(zhǔn)備。以免需要出示時(shí)又要急匆匆去收集耽誤時(shí)間。證明材料包括：身份證明——身份證、學(xué)生證、就業(yè)推薦表等；學(xué)歷證明材料——在校期間的成績單和專門出具的證明等；證件原件——英語和計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、職業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書等；作品原件等。

　　四、信息的收集

　　招聘信息可以從學(xué)校畢業(yè)生辦公室、各地為畢業(yè)生安排的專場供需見面會(huì)、知名企業(yè)的校園招聘會(huì)、報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、短信以及親朋好友處獲得。其中。來自學(xué)校畢業(yè)生辦公室的信息可信度最高。獲得招聘信息后還應(yīng)注意信息的甄別。要確認(rèn)招聘單位是否存在、有沒有安排此次招聘活動(dòng)、是否由你所見到的這些人負(fù)責(zé)招聘、工作崗位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)以及待遇水平是否和招聘信息一致。社會(huì)上某些不法分子利用學(xué)生急于就業(yè)的心理欺騙學(xué)生的事件不少。這些事例一定要讓我們警醒！確認(rèn)信息后。還應(yīng)關(guān)注其時(shí)效性

　　面試應(yīng)克服的心理障礙

　　依賴心理：

　　依賴心理在求職擇業(yè)中又具體表現(xiàn)為兩種傾向：一種是依賴大多數(shù)的從眾心理。自己缺乏獨(dú)立的見解，不是從自己的實(shí)際情況作出切合實(shí)際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機(jī)關(guān)擠，自己也跟著熱鬧；另一種是依賴政策、依賴他人的傾向。不是主動(dòng)選擇，積極競爭，而是覺得反正國家要兜底，反正有優(yōu)生優(yōu)分的政策，坐等學(xué)校給自己落實(shí)單位。這種心態(tài)也是與激烈競爭的社會(huì)現(xiàn)實(shí)格格不入的。

　　盲目自信的心理：

　　有的同學(xué)認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢(shì)：學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，政治條件好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，到頭來往往會(huì)由于對(duì)自己估計(jì)過高，對(duì)自己的不足和困難估計(jì)不足而在擇業(yè)中受挫。

　　自卑畏怯的心理：

　　有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過來了，也具備了一定的的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)，面對(duì)激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)就業(yè)市場就心里發(fā)怵，參加招聘面試，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更覺得自己確實(shí)不行。在激烈的擇業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認(rèn)真加以克服。

　　急功近利的心理：

　　有些同學(xué)在擇業(yè)時(shí)過分看重地位，過分看重實(shí)惠，一心只想進(jìn)大城市、大機(jī)關(guān)，去沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時(shí)的功利寧可拋棄所學(xué)的專業(yè)，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會(huì)使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠(yuǎn)發(fā)展看并非明智的選擇。

　　患得患失的心理：

　　職業(yè)的選擇往往也是對(duì)機(jī)遇的一種把握，錯(cuò)過機(jī)遇，你將會(huì)與成功失之交臂。當(dāng)斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。過期的招聘信息可不必理會(huì)。

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