關(guān)于論女性在職場(chǎng)中的地位
前幾天我一個(gè)妹妹跟我說(shuō)，她面試的時(shí)候，被問(wèn)到有沒有結(jié)婚。她如實(shí)回答沒有，又問(wèn)有沒有男朋友，回答有之后，對(duì)方追問(wèn)打算什么時(shí)候結(jié)婚，什么時(shí)候要小孩。她很尷尬，她才二十四歲，才畢業(yè)一年，算是職場(chǎng)次新人，怎能被問(wèn)這種問(wèn)題。我告訴她，在你生孩子之前，每換一份工作，都會(huì)被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。你現(xiàn)在職位還低，問(wèn)一問(wèn)便也罷了。等你職位高到一定程度，若還沒有生孩子，公司讓你給個(gè)口頭承諾兩年內(nèi)不生小孩是輕的，合同里直接注明多少年內(nèi)不要小孩這種事我都見過(guò)。所以你大可不必尷尬，習(xí)慣了就不尷尬了。
嗯，這是我的經(jīng)驗(yàn)，在我生孩子之前，每次跳槽都被問(wèn)了。后來(lái)我自己做了領(lǐng)導(dǎo)，面試女性下屬的時(shí)候也會(huì)這樣問(wèn)，從面試者的角度看，被問(wèn)這樣的問(wèn)題，會(huì)尷尬或不開心，覺得被歧視。但從用人的角度看，其實(shí)很正常，用人是需要成本的。我招聘一個(gè)人，需要跟公司打申請(qǐng)，需要HR配合寫招聘廣告，需要面試很多人最終才能選定一個(gè)，所花費(fèi)的時(shí)間和精力，都是成本。我自然希望招一個(gè)人能多用幾年，最好一勞永逸，我跳槽的時(shí)候她還在，免得我下次又花同樣的成本招同一職位的人。招人倒沒什么，不過(guò)花些時(shí)間成本，最關(guān)鍵的是麻煩。麻煩之一在于找到合適的人接替，有個(gè)時(shí)間差，這個(gè)時(shí)間差之內(nèi)極有可能我的工作被耽誤了。麻煩之二在于，當(dāng)我的下屬告訴我她懷孕了，我恭喜她的時(shí)候立刻就要問(wèn)身體怎么樣，打算什么時(shí)候休假。關(guān)心她是一方面，另一方面是需要做好準(zhǔn)備。萬(wàn)一她孕期反應(yīng)大或者人嬌氣，想在家休長(zhǎng)假我得快速協(xié)調(diào)人接替她的崗位。就算她打算做到生之前，我也要備好人選，等她休產(chǎn)假的時(shí)候接替她。還得考慮畢竟是孕婦，得照顧她，不能把人用傷了，原本很多想安排給她的工作，只能安排給別的同事了，加重了別人的負(fù)擔(dān)，如果恰逢別的同事都很忙，還是得招人。
我們公司（前公司）部門獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，自負(fù)盈虧。我算了下，普通員工懷孕，就算只休那四個(gè)月的產(chǎn)假，公司一年為此要負(fù)擔(dān)的成本大概是六萬(wàn)左右。如果同時(shí)有三四個(gè)員工懷孕，那領(lǐng)導(dǎo)的壓力就非常大了。職位越高，招到同職位的難度就越大，懷孕生子公司要負(fù)擔(dān)的成本也越高，才會(huì)要求口頭承諾或在合同里直接注明。很多公司為了避免這種情況，干脆一開始就不招女性，或在某些職位上限男性。我看到很多報(bào)道說(shuō)性別歧視，但公司又不是慈善機(jī)構(gòu)，國(guó)家又不給補(bǔ)貼，有什么辦法呢？
我被問(wèn)過(guò)類似“打算什么時(shí)候生小孩”這樣的問(wèn)題，我也經(jīng)常這樣問(wèn)別人，我總結(jié)了個(gè)經(jīng)驗(yàn)，就是如果還沒結(jié)婚，就回答，結(jié)婚都不知道什么時(shí)候呢，何況生孩子。兩年之內(nèi)應(yīng)該不會(huì)吧！如果已婚，且有生育的打算，必須要這份工作來(lái)維持生計(jì)，就說(shuō)暫時(shí)沒有這個(gè)打算吧。但是你既然這樣說(shuō)了，一旦在公司內(nèi)懷孕，還是要準(zhǔn)備好整整一年在白眼和冷板凳中度過(guò)吧！——我建議職場(chǎng)內(nèi)盡量不要撒謊，任何謊言都需要自己買單。
我曾經(jīng)見過(guò)一個(gè)人，入職的時(shí)候跟公司說(shuō)兩年之內(nèi)不要小孩，試用期剛過(guò)就懷上了，生完孩子休完產(chǎn)假就辭職了。遇到這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)真是要噴血�。�
再說(shuō)生育，我一直做到35周才請(qǐng)的假。這幾年我一直是總監(jiān)，獨(dú)立管部門的營(yíng)銷，非常忙，再加上我本身就是工作狂，看著工作不做會(huì)著急。懷孕期間，周末加班是很正常的現(xiàn)象，工作日做到10點(diǎn)以后也正常。孕后期每次在公司加班，久坐孩子在肚子里不停的踢我，我就得停下來(lái)，走動(dòng)走動(dòng)。經(jīng)常工作思路會(huì)被打斷，這也是沒辦法的事。
懷孕期間，盡管已經(jīng)很忙了，但領(lǐng)導(dǎo)為了照顧我，還是從別的部門調(diào)了一個(gè)同等職位的人過(guò)來(lái)。兩個(gè)人配合著做事情，我相對(duì)輕松多了。但他也分了我的權(quán)，我只告誡自己，懷孕期間不必考慮這些。
當(dāng)年本來(lái)是有一次加薪機(jī)會(huì)的，領(lǐng)導(dǎo)沒提，我也假裝不知道這件事。誰(shuí)讓咱也是領(lǐng)導(dǎo)呢，覺悟不能太低，考慮問(wèn)題不能只從自身出發(fā)，還得從公司運(yùn)營(yíng)的角度出發(fā)。懷孕生子確實(shí)給公司添麻煩了。
我產(chǎn)假休了四個(gè)月就去上班了（公司規(guī)定產(chǎn)假就是四個(gè)月）。跟我差不多時(shí)間生孩子的幾個(gè)姐妹，在銀行上班的'，產(chǎn)假五個(gè)半月；在電信上班的，休了一年；某公務(wù)員朋友，懷了就開始休，孩子一歲了才去上班，整整兩年時(shí)間都在家休息。
去上班之后，立刻被派去接手一個(gè)特別棘手的項(xiàng)目，辛苦了一個(gè)月還是搞砸了。我曾經(jīng)在日志里寫過(guò)這件事。先不論原因，畢竟我是這個(gè)項(xiàng)目的直接負(fù)責(zé)人，對(duì)公司來(lái)說(shuō)搞砸了就是工作能力問(wèn)題。公司雖沒說(shuō)什么，想必心里還是有想法的。
到了發(fā)薪水的時(shí)候，我才發(fā)現(xiàn)底薪被扣了兩千，我去問(wèn)了人事部，告訴我說(shuō)公司規(guī)定經(jīng)理級(jí)別以上請(qǐng)三個(gè)月以上的假期，回來(lái)上班底薪自動(dòng)降一級(jí)。我自然不服，入職的時(shí)候都沒聽說(shuō)過(guò)這種規(guī)定，人事告訴我：你是總監(jiān)，扣薪幅度和經(jīng)理一樣，應(yīng)該高興才是。——說(shuō)的好像我占了多大便宜似的。后來(lái)打聽了下，經(jīng)理級(jí)別以上休產(chǎn)假都被扣了，便也沒說(shuō)什么。
之后就是忙碌的上班，畢竟孩子生了，公司不可能一直照顧你。每天忙的天昏地暗，孩子還在哺乳期，本來(lái)有盈余的奶水因?yàn)椴荒芗皶r(shí)擠出來(lái)，亦因?yàn)樾睦韷毫μ螅饾u就不夠了，于是八個(gè)月的時(shí)候自然給他斷奶了。——我是母乳喂養(yǎng)的堅(jiān)定支持者，這么早斷奶本非我所愿。這也是辭職的心理因素之一。
那段時(shí)間，因?yàn)椴块T擴(kuò)張，一直在招人。我特別注意部門男女比例。雖然工作內(nèi)容不論性別，但還是刻意讓男性的比例更大些。一是考慮到很多女孩子都在婚齡和育齡，男孩子不用擔(dān)心這些。另一方面，畢竟還是會(huì)有些搬電腦，提東西這樣的“體力活”，男孩子支使起來(lái)不會(huì)特別不好意思。
很多公司招人特別注意多招男性，還有一方面考慮是，男性更適合培養(yǎng)。招個(gè)女孩子，好不容易培養(yǎng)起來(lái)了，她又要懷孕生孩子，還得再培養(yǎng)別人，就算回來(lái)上班，心也不在工作上。而且，懷孕生子是很大的變數(shù)，你不知道她會(huì)不會(huì)因此就不工作了，在家全職帶娃。比如說(shuō)我就是這樣的。這也是為什么，在職場(chǎng)中，女性前期比男性發(fā)展的好，后期卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如男性了。但有些公司，招女性會(huì)刻意招孩子已經(jīng)上學(xué)的了，這類人相對(duì)比較穩(wěn)定，能在一個(gè)單位做的比較長(zhǎng)久，這又是另外一方面的考慮了。
我離職前兩個(gè)月，我的助理懷孕了。那個(gè)助理是替換我曾經(jīng)寫過(guò)的37歲極品助理而招的。這個(gè)特別好用，不僅我覺得她好用，我領(lǐng)導(dǎo)也覺得她好用。好用這個(gè)詞怎么說(shuō)呢？就是省心和放心，別人做八十分就算不錯(cuò)了，她能給你做到一百二十分。用人的人都知道，在職場(chǎng)中，好用的人和遭遇極品的機(jī)會(huì)是一半一半的。剩下大部分員工都是只能做到七十分。做領(lǐng)導(dǎo)，手下的人做事情到七十分，就已經(jīng)可以長(zhǎng)期用了，大不了再多教教。所以你要知道，遇到一個(gè)好用的人，這是多么幸運(yùn)的事。
哪知她懷孕了！并沒有刻意照顧，但很多事情她不能做了，比如說(shuō)下大雨讓她去跑腿，坐長(zhǎng)途車去外地等等，而且我再要求她加班的時(shí)候，特別不好意思。我懷孕期間加班很難受，想來(lái)她也如此，所以大部分時(shí)候，一過(guò)九點(diǎn)我就讓她回去了。她要去產(chǎn)檢，多大的事兒我也放著讓她去，寧可自己辛苦點(diǎn)。
我和她的工作很多是重合的，只是她聽我安排罷了，不讓她做我只能自己辛苦點(diǎn)。有時(shí)候不想太辛苦，就安排給別人做。很多并不是別人份內(nèi)的事情安排給別人，雖然嘴上都不說(shuō)什么，但心里多少還是有些想法的。這也是孕婦在單位不受待見的原因之一。
生完小孩上了半年班就辭職了，主要原因是總照顧不到兒子，他跟我不親了，我心里難受。那時(shí)候扣掉的底薪已經(jīng)漲起來(lái)了，我提出辭職的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)為挽留我，提出給我加薪，我拒絕了。賤少爺還小，這階段他最重要。
總結(jié)來(lái)看這半年的工作，和之前有很大不同，最主要是心態(tài)的變化。我覺得有些力不從心了。只要一閑著或者一加班就惦記著家里的孩子，有時(shí)候會(huì)很焦慮，處理事情也比以前優(yōu)柔寡斷了。我自己也知道，在這種心態(tài)下，真的不適合再管一個(gè)部門了。
我現(xiàn)在辭職在家，有一本書稿要寫，每天早上9點(diǎn)起，晚上12點(diǎn)睡，跟以前上班差不多。除了帶兒子就是寫稿子。內(nèi)心深處還是一個(gè)工作狂，只是工作內(nèi)容變了而已。
我挺慶幸我一直是工作狂的。我走的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)跟我說(shuō)，本事不要荒廢了，不然過(guò)兩年，你又要從頭做起了。我笑著說(shuō)，不會(huì)。我在生孩子之前做到公司部門老總，積累最多的不是技能有多強(qiáng)，而是思維模式。以后任何時(shí)候出來(lái)工作，都是這種思維模式，這才是最重要的。短短一兩年不從事之前的行業(yè)，不至于把我磨到必須從實(shí)習(xí)生做起。起點(diǎn)在這里，過(guò)幾年出去做事，照樣是條好漢。
也因此，我建議未婚未育的你們，乘著年輕多拼一把，能多努力就多努力，生孩子之前積累的東西，之后撿起來(lái)會(huì)很快，總好過(guò)年輕時(shí)候蹉跎歲月，孩子生了再去拼，那時(shí)候就更難了。還有就是考慮清楚自己究竟想要什么，懷孕的時(shí)候，我也曾經(jīng)猶豫過(guò)，生完之后，他帶給我的樂趣比一千次升職加薪要多的多，這就足夠了。
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