職場(chǎng)搶風(fēng)頭現(xiàn)象解讀
搶戲是戲曲里的行話，也稱攪戲。即演員在臺(tái)上演出時(shí)，不顧劇情，不顧人物，一味的突出自己。既攪了別人的戲，又破壞了整個(gè)舞臺(tái)的氣氛。職場(chǎng)上，我們也會(huì)遇到“搶戲”的同事，他們喜歡在上司面前突出表現(xiàn)自己、搶功勞、搶風(fēng)頭，像舞臺(tái)上的主角一樣，而使周圍人都黯然失色成了配角……“人在江湖混，誰(shuí)能不被搶 ”，面對(duì)搶戲，與其郁悶地心碎，不如勇敢地接招兒。
心理探秘：搶戲是職場(chǎng)的正�，F(xiàn)象
搶戲不知不覺成了流行詞。據(jù)前程無(wú)憂網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，面對(duì)職場(chǎng)搶功24.78%的被調(diào)查者選擇默默忍受，23.78%的人選擇直接找老板澄清事實(shí)，14.6%的人則選擇以牙還牙，13.7%的人選擇聯(lián)合他人，發(fā)動(dòng)群體力量，驅(qū)逐搶功小人，12.14%的人選擇離開。因此，如何從搶戲事件中的受害者變?yōu)閷?duì)自己有利的地位就顯得尤為重要。
在一些分工不明確或者職責(zé)不清的公司，有時(shí)候一個(gè)人會(huì)承擔(dān)好幾個(gè)職位，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)同事之間“ 搶戲”的事情。有時(shí)事情干一半，被調(diào)去干別的事情，結(jié)果都是別人的功勞，或者由于各人的溝通方式不同，理解能力不同，常常會(huì)出現(xiàn)自己辛辛苦苦干的活卻被別人搶了功，心理不平衡。同事爭(zhēng)功還會(huì)引起辦公室矛盾，影響工作。
有些人怕被別人“搶戲”，做事情之前先表現(xiàn)，恨不得讓大家都知道，這是和上級(jí)爭(zhēng)功的一種表現(xiàn)，會(huì)讓上級(jí)對(duì)你產(chǎn)生戒心；有些人，與世無(wú)爭(zhēng)，只會(huì)默默的干活兒，功勞都?xì)w別人所有，領(lǐng)導(dǎo)卻認(rèn)為你什么都沒有干；有些人只在領(lǐng)導(dǎo)在的.時(shí)候干活兒，看著活兒好像都是他干的。這些都不可取。在職場(chǎng)中，有一類人在任何公司都會(huì)淪為被搶者，尤其在女性職業(yè)人中最為明顯，她們的共同特征是不擅言辭、不自信、悲觀消極、內(nèi)心敏感�！皽亍⒘�、恭、儉、讓”的儒家處世哲學(xué)，只適用于君子。面對(duì)著現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)生活，不能完全適用。
職場(chǎng)專家說(shuō)：職場(chǎng)是戰(zhàn)場(chǎng)，爭(zhēng)功是職場(chǎng)的正�，F(xiàn)象。就算是被別人爭(zhēng)了功，也應(yīng)該用一個(gè)平靜的心態(tài)去對(duì)待，最好的辦法就是以退為進(jìn)。我們提倡的是兢兢業(yè)業(yè)的把自己的工作做好，尋找適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，說(shuō)明事情的真相，或者采用讓別人去說(shuō)自己好的方式去爭(zhēng)功比較恰當(dāng);同時(shí)也勸告那些在辦公室投機(jī)取巧、爭(zhēng)功勞的人們，搶一次兩次功勞，濫竽充數(shù)，可能會(huì)成功，但早晚也會(huì)露餡兒。
搶戲與反搶戲
被同事或搭檔搶了風(fēng)頭或功勞你會(huì)怎么樣?憤怒?覺得不公平?讓他難堪?這些感受都很正常。我們的傳統(tǒng)文化追求“含蓄”，從小我們就被教育做一個(gè)默默努力的好孩子，不張揚(yáng)、不爭(zhēng)搶。但我們每個(gè)人的內(nèi)心深處都藏著另一個(gè)自己，渴望得到周圍人的認(rèn)同，渴望得到上司的認(rèn)可，在這一點(diǎn)上“搶戲”和“被搶戲”的人內(nèi)心并沒有太大區(qū)別。
深入的了解自己才能更好的了解對(duì)方，這有利于我們撫平各種情緒。只有心平氣和才是更加理性和有效的。如何面對(duì)愛“搶戲”的人，而不是抱怨對(duì)方，愛憐自己，如何把這個(gè)負(fù)性事件變成對(duì)自己有利的情況呢?
首先可以與這位“搶戲者”談一談，讓他知道你并不是溫馴的小綿羊，他的那些伎倆，不是不知道，只是沒達(dá)到與他撕破臉的地步。
在其他的同事面前，不要說(shuō)這位同事的半句壞話。大家總是欣賞厚道人，如果你是一個(gè)新人，不能沒立住腳就學(xué)會(huì)了搬弄是非，這樣會(huì)惹人反感。
有時(shí)也需要對(duì)這位同事大加贊賞，這種方法對(duì)職業(yè)女性來(lái)說(shuō)特別重要。很多研究者發(fā)現(xiàn)，女性員工喜歡從“我們”的角度而不是“我”的角度來(lái)做事，所以她們的想法和首創(chuàng)就常常會(huì)被男性同事挪用。如果著眼于事情的積極一面，你的同事也是想方設(shè)法要干出最好的工作，而且他對(duì)要做的事情有獨(dú)到的看法也許會(huì)有助于你解決這個(gè)可能很棘手的問題。在夸你這位“搶戲”同事的同時(shí)，也說(shuō)說(shuō)你工作的不易，都完成了哪些工作，遇到了什么困惑，當(dāng)作是請(qǐng)教他人，再把這些人的建議運(yùn)用到工作中。沒幾次，大家都會(huì)了解到你做的工作實(shí)際被那個(gè)同事“搶戲”了。
職場(chǎng)專家說(shuō)：公司猶如一個(gè)小社會(huì)，形形色色的人都會(huì)存在。即使是在團(tuán)隊(duì)合作精神盛行的今天，依然難免有個(gè)別藏私小人為求功勞而搶奪別人的辛苦果實(shí)。此時(shí)直接向老板哭訴，可能并不能改變既定的局面，反而還會(huì)落得搬弄是非的嫌疑;百般忍讓只會(huì)更加助長(zhǎng)小人的氣焰;以牙還牙地互相報(bào)復(fù)換來(lái)的將是無(wú)休止的辦公室風(fēng)云。手足無(wú)措之際，建議不妨先忍耐一時(shí)，等待事過之后再陳述立場(chǎng)，或者將此經(jīng)歷默藏心中，日后多留一手，也好及早提防。
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