職場應聘,親友團搶了不少風頭

　　從膠州到市區(qū)再輾轉黃島,孩子求職面試,家長也都沒閑著,有的拿著紙筆邊走邊記,有的滿頭大汗穿梭在各個展位前咨詢。孩子一人求職,全家出動當參謀,用人單位稱,如果父母過多干涉孩子求職,將會影響單位對應聘者的印象分。

　　膠州—市區(qū)—黃島,孩子求職全家陪同

　　12日一早,25歲的張寒冰就和父母乘車從老家膠州趕到嶗山區(qū)的海爾路人才市場,想要找份合適的工作。去年從青島農業(yè)大學國際貿易專業(yè)畢業(yè)后,小張就在老家一家房地產(chǎn)公司找了份銷售工作。但小張不想丟掉自己所學的專業(yè)知識,不久后,就從這家公司辭了職,想找一份跟專業(yè)有關的'工作,這次,他來到海爾路人才市場碰碰運氣。

　　作為家中獨子,小張工作沒有著落,一直讓父母十分牽掛。這次來到招聘會,在兒子向一些用人單位投簡歷時,老兩口也沒閑著,一人拿著一支筆和一個小本子,邊走邊看邊記,一看到有合適的崗位,就駐足記錄一番,時不時再互相交流一下看看這份工作適不適合兒子。“孩子剛出校門不久,沒什么經(jīng)驗,我們來幫著參謀參謀,這樣他找的工作我們也覺得心里有底。”張先生邊記錄邊告訴記者。

　　但是小張對父母陪著自己找工作一事并不買賬,“找工作是我自己的事兒,不想父母太操心,再說我想找一份物流、外貿類的工作,我父母也不懂這個行業(yè),幫不上什么忙,但是不讓他們來他們還不高興。”小張無奈地說。

　　一上午的面試很快過去,連續(xù)投出五份簡歷的小張依然沒有找到心儀的工作,于是,他決定下午到黃島的另一場招聘現(xiàn)場去試試,不出他所料,父母依然要求全程陪同。

　　求職市場多現(xiàn)親友團,用人單位難認同

　　在人才市場,像張先生夫妻倆這樣陪著孩子來應聘的父母不在少數(shù)。記者在招聘現(xiàn)場看到,不少年輕應聘者的父母都在孩子的身邊幫著出謀劃策,很多父母都是一大早和孩子從即墨、膠州、萊西等地趕來,當孩子在招聘展位前投簡歷時,家長們就在旁邊瀏覽招工信息,或者到其他展位前幫著咨詢,還有家長甚至幫孩子填起了招聘表,其中一位母親抱著外套被擠得滿頭大汗,拿著簡歷穿梭在各個招聘展臺前,不斷詢問薪水待遇、假期福利、工作前景等問題。

　　“現(xiàn)在一個孩子找工作,真是全家都出動。”一家科技公司的招聘人員看著忙著為孩子張羅工作的父母們無奈地說。“我們理解父母們想幫孩子出謀劃策的良苦用心,但這些應聘者都已經(jīng)是成年人,在求職時可以聽取父母的意見,盡量不要讓父母過多干涉。”對于父母陪著孩子找工作一事,很多用人單位表示,他們普遍看重應聘者的思考判斷能力和獨立工作能力,如果連找工作都要家長代勞,很容易影響對應聘者的印象分。

　　家長習慣性包辦,會給孩子幫倒忙

　　對于這種現(xiàn)象,中國海洋大學社會學教授蔡勤禹認為,家長為孩子代勞找工作一事,一方面反映出他們對子女就業(yè)的急切心情,但另一方面,也反映出一種“大包大攬”的意識。蔡勤禹認為,現(xiàn)在步入就業(yè)期的80后90后一代大多是獨生子女,從小到大,無論是讀書還是生活,他們的一切都由父母包辦。盡管現(xiàn)在孩子已經(jīng)成年,但不少家長總是認為孩子還小,不愿意放手,依然習慣性包辦,不論是孩子求職還是結婚,都想一手操辦。“這不僅會剝奪年輕求職者獨立參與社會鍛煉的機會,還會讓他們產(chǎn)生依賴性,一旦父母不陪同,就會內心膽怯、缺乏自信,這無疑是幫倒忙。”

　　蔡勤禹認為,在找工作一事上,家長可以為孩子提出建議,但應適時放手,讓年輕求職者盡快轉變角色,適應職場生活。

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