職場蝸牛的5大特征
1、感受不到周圍的壓力
要說工作上做事慢的人,也并非做所有事都慢。譬如同事幾個一起吃午飯的時候,往往最快的就是他們了,也許是因為中午擁擠的餐館不宜久留所以才迫不得已這么做的吧。
在工作上也是如此,有時即使上司反復催促甚至責備,他們也絲毫不會提速。但是對于一些特定的事務,他們往往能迅速處理。然而,所謂“特定事務”往往是連剛進公司的20歲出頭的新手也能解決的。
2、把握不了工作大局
有人說工作慢的人是為了追求完美,這也算得上是一個原因。但做事慢的人多是由于其以前在工作上栽過跟頭,而完美主義,是指對工作大局及細節(jié)都能很好把握。如果不能把握工作大局及細節(jié)的話,即使想快速處理事情也會毫無頭緒。
3、未意識到自己很慢
這是做事慢的人一大突出特點。沒有意識到自己給周圍的人添了麻煩,對于上司和同事的責備毫無反應,看不出他有任何反思和改觀。這樣的人,恐怕要等到不再給周圍人添麻煩了,才能提高做事的速度吧。
4、缺乏工作動力
一個有上進心的員工會盡可能地想要做出業(yè)績來提升自己,這是提高工作效率的起碼條件。而沒有這種動力的人就會覺得很難推進工作,不知道自己的努力是為了什么,因此也不會覺得有必要更快地完成工作任務了。
5、本來就不適合做職員
雖說有些極端,但那種工作了很多年效率還是很低的人其實是不適合做職員的。就算上司及同事都意識到他不夠格,本人卻絲毫不在意,反而認為只要積累了同樣的工齡,就能和同時進公司的人一起升職,享受同等待遇,所以就沒有改變現(xiàn)狀的意識。
當上司及其他員工為工作疲于奔命時,常常無暇顧及做事慢的人。這樣下去,會給公司造成更多的影響。當大家再也無法忍受時,會希望把這種人調(diào)到其他部門去或直接炒魷魚,但當事人仍然是一臉淡定地我行我素,讓公司的氣氛更加緊張。因此,作為上司,為了集體的利益,應該多多關(guān)心這類員工,提醒他們提高效率,并給予支持。
職業(yè)規(guī)劃專家提醒,“先就業(yè)再擇業(yè)”、“干一行愛一行”、“好馬不吃回頭草”……這些老話是不是經(jīng)常聽長輩們說起呢?這些職場信念曾經(jīng)很管用,如今卻已經(jīng)OUT了,非但不能再將它們作為“真理”奉行,如果奉行甚至還會影響你的發(fā)展。到底哪些職場信念已經(jīng)OUT了?向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽將為大家一一解析,快來對你的.職場信念進行升級吧。
過時:干一行愛一行
更新:愛一行干一行
傳統(tǒng)觀念上,我們提倡“干一行,愛一行”,但目前沒有哪個用人單位有足夠的耐心讓求職者逐步培養(yǎng)出對某一行業(yè)的興趣。同時,洪向陽指出,目前求職者中大部分是85后、90后,他們更加追求個性,提倡自我的滿意程度與愉悅度,當他們干了一份工作,發(fā)現(xiàn)這份工作不是自己感興趣的職業(yè),他們又怎能“干一行愛一行”?
眾所周知,興趣是最好的老師,只有有了愛好和興趣,才能將本職工作做好,也才更能充分發(fā)揮自主能動性,去創(chuàng)新、去鉆研。因此,畢業(yè)生在選擇工作的時候,一定要沿著自己感興趣的領(lǐng)域或者自己擅長的領(lǐng)域去走,才能將自身優(yōu)勢發(fā)揮到最大化。
過時:先就業(yè)后擇業(yè)
更新:方向不對努力白費
受“先就業(yè)后擇業(yè)”的理念困擾,“無論如何也要先找份工作干著”是很多應屆畢業(yè)生的想法。
但是,洪向陽指出,這個職場信念已經(jīng)過時了!耙坏┞殘龇较蛘义e了,往往會使職場人陷入惡性循環(huán),嚴重影響未來的職業(yè)發(fā)展。”洪向陽說,畢業(yè)生在找工作之前一定要先做好職業(yè)規(guī)劃,找準未來發(fā)展的方向。職業(yè)規(guī)劃師認為,“先就業(yè)再擇業(yè)”的職場信念會使大學生帶著盲目性和短期打算走進社會,在臨時“婆家”往往難安心工作,這山望著那山高。試想,用人單位又怎會器重你?
過時:好馬不吃回頭草
更新:好馬不妨吃吃回頭草
我們常說,“好馬不吃回頭草”,似乎吃了回頭草,就丟了面子,又或者表示自己能力有限。
一個人在其職業(yè)發(fā)展過程中,適合的領(lǐng)域其實并不多,尤其是隨著年齡的增長,適合的領(lǐng)域就更不多了。職場人在某一領(lǐng)域積累的經(jīng)驗、人脈,都是不可多得的優(yōu)勢,如果“回頭草”對自己的事業(yè)是有幫助的,可以考慮嘗試。
“草還是那片草,但是馬兒已不是原來的馬兒了,經(jīng)過一番打拼之后,馬兒的能力也有所提高!焙橄蜿栒f,回頭時的態(tài)度要誠懇,不要帶著一副勉強的表情。
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