關(guān)于給你加薪的15個職場能力
職場勵志文章：給你加薪的15個職場能力
企業(yè)文化的適應(yīng)能力
對新組織的企業(yè)文化有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。換個新企業(yè)猶如換個辦公地點(diǎn)，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。
崗位變化的承受能力
競爭的加劇，經(jīng)營風(fēng)險的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。學(xué)會承受崗位變化，這不僅是個人發(fā)展的問題，更是一種生存能力。
客觀對待忠誠
忠誠并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己。責(zé)任感和對組織的忠誠習(xí)慣一旦養(yǎng)成，會使你成為可以被委以重任的人。投資忠誠得到的回報率其實(shí)是很高的。
積極尋求培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會
善于抓住任何培訓(xùn)機(jī)會。一個企業(yè)，如果它的薪酬福利暫時沒有達(dá)到滿意的程度，但卻有許多培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會，也試一試。有些經(jīng)驗(yàn)不是用金錢可以買來的。
勇于接受份外之事
任何一次鍛煉的機(jī)會不輕言放棄，而把它看成難得的鍛煉機(jī)會。并意識到今天的份外，或許就是明天的份內(nèi)之事。勇于接受別人不愿接受的份外之事，并努力尋求一個圓滿的結(jié)果。
職業(yè)精神
主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化，擁有先進(jìn)的管理理念并能將其運(yùn)用于經(jīng)營實(shí)踐中。言行舉止無私心，在公司的業(yè)務(wù)活動中從不摻雜個人私心。這樣敢于直言不諱，敢于糾正其他員工的錯誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應(yīng)商的質(zhì)量缺陷。只有無私才能無畏。待人接物規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的。
解決問題時的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決的方法。而且上司也沒有什么錦囊妙計時，不妨采取逆向思維探索解決問題的途徑�？紤]問題的節(jié)點(diǎn)是人為的，還是客觀的，是技術(shù)問題，還是管理漏洞。采用逆向思維更容易從問題中解脫出來。
考慮問題時的換位思考能力
作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點(diǎn)首先考慮的是如何避免類似問題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或者老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地便成為可信賴的人。
強(qiáng)于他人的總結(jié)能力
人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道。找出規(guī)律性的東西，對問題進(jìn)行分析歸納總結(jié)，可達(dá)到事半功倍的效果。
簡潔的文字編寫能力
老板通常都沒有時間閱讀冗長的文件。因此，學(xué)會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復(fù)雜的問題，讓老板僅僅瀏覽一頁紙或者一張表格便可以知道事情的概況。有必要詳細(xì)說明的問題，再用附件形式附在報告或者表格后面。
解決問題的方案制定能力
遇到問題，不要讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”而是做“選擇題”。帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇定奪，而不是豎著耳朵聽領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。
目標(biāo)調(diào)整能力
當(dāng)個人目標(biāo)在一個組織里無法實(shí)現(xiàn)，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境是，學(xué)會調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來。這樣，大家的觀點(diǎn)就容易接近，或取得一致，就會用共同語言。
超強(qiáng)的自我安慰能力
遇到失敗挫折和打擊，能自我安慰和解脫。迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，堅信情況會發(fā)生變化。塞翁失馬，安知非福。上帝在為你關(guān)上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。
書面溝通能力
當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對面的溝通效果不佳時，采用迂回方法，如電子郵件，或書面信函報告。書面溝通可以較為全面地闡述想表達(dá)的觀點(diǎn)建議和方法�？梢苑奖阕尷习暹x擇一個其認(rèn)為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
職場勵志文章：餐巾紙上的收據(jù)
文/Ella
昨晚10點(diǎn)多，我接到個電話。一個陌生男子，抱怨拉勾招聘風(fēng)暴周的企業(yè)報名端不好使。
這是我自昨天下午4點(diǎn)以來接到的第586個(其實(shí)這個數(shù)字是我胡謅的)抱怨電話，我輕車熟路地在電話里道歉，并教他使用我們昨天那迷宮一樣的H5報名界面。
最后他冒出一句：“Ella你不記得我了嗎?兩年前我們聊過�！�
兩年前?是老娘還是個萌妹子的兩年前嗎?
是的。電話那邊說。12月底的樣子吧。
兩年前的12月底，是我，單單，德龍三個人最窮開心的時候。那時候咖啡館還在蘇州街的一個小門臉里。我對我們第一家咖啡館現(xiàn)在最深刻的記憶，就是它廁所的惡臭，在每天2點(diǎn)準(zhǔn)時順著桌子腿凳子腿一路爬出來。
那時候生意非常不好。記得有一個多月時間里，我們就在咖啡館接待各路前來聊天的創(chuàng)業(yè)者，看上去散漫而無所事事。廁所的惡臭在咖啡館張牙舞爪的時候，我們?nèi)齻�人就從客人那里搶來門口比較不臭的位子坐著。
我們覺得咖啡館在下一秒就會破產(chǎn)。于是我們在破產(chǎn)前尋找各種窮開心。我們會沿著蘇州街漫無目的地溜達(dá)一下午聊各種各樣的想法。記得又一次到飯點(diǎn)，我們?nèi)齻�人和單單弟弟去北大食堂吃飯，然后在電梯口莫名其妙地和人干了一架。
在北大打完架回咖啡館已經(jīng)是晚上七點(diǎn)。馬德龍趴在咖啡桌上玩手機(jī)，那段時間他特別容易沉默。單單怒氣沖天，一直怪他弟弟不該打架，讓對方把他從美國買回來的蒂凡尼鏈子揪走了。我忘記了自己當(dāng)時在干嘛，應(yīng)該是嘮叨他們男生為什么打架。
——然后，這篇文章的男主人公就突然出場了。瘦高，油膩的頭發(fā)。大概三十來歲的樣子。開始我們沒人注意到他。每天店里會有不少這種打扮的客人。反正咖啡館里每天來來往往都是這種打扮的年輕人。
男子問我：你認(rèn)識徐小平嗎?他大概覺得我是三個人中間相對面善的。
2012年的時候，徐老師已經(jīng)是創(chuàng)業(yè)圈的神了。咖啡館的幾乎每一個人都在找徐老師。帶著東北腔、湖南腔、四川腔的普通話，每一個人都在問“你認(rèn)識徐老師嗎”?
大多數(shù)時候我們，我們會直接無視。但也許是剛打完架，惡趣味上來了。我湊了上去。
“我們都認(rèn)識啊，你找徐老師干嘛?”我笑顏如花，打算調(diào)戲下這個小哥。
男子說，他有個項(xiàng)目，想找徐老師要投資。
他的具體項(xiàng)目是什么，我已經(jīng)記不大清楚，反正是那種聽上去高舉高打、完全不著邊際的事兒。
男子聲音不大，但已經(jīng)把玩手機(jī)的德龍吸引過來了。他也加入調(diào)戲小哥的游戲。
“徐老師我們認(rèn)識啊，可以介紹給你。但你得給我們介紹費(fèi)�！钡慢堔哿讼伦约旱墓忸^，開玩笑對男子說。
“多少錢?”男子問。
他越認(rèn)真，我的惡趣味越滿足�！艾F(xiàn)在給我1000塊錢，我馬上安排你和徐老師聊聊。”我一副童叟無欺的樣子。(當(dāng)然是在開玩笑啦……)
男子說，我真沒有錢了，這星期我都是在麥當(dāng)勞過夜的。
單單看到了我和馬德龍的惡趣味。轉(zhuǎn)身走開了。
這個調(diào)戲游戲大概玩了10分鐘。我們一直和男子討價還價。從壓身份證到在咖啡館打工拿工錢頂。兩個咖啡館或許下一秒就要倒閉的創(chuàng)業(yè)者，調(diào)戲一個不知創(chuàng)業(yè)艱難的'、急著跳進(jìn)來的炮灰。
最后，男子突然從隨身帶著的塑料文件夾里，抽出一個房產(chǎn)證。70多平米的房子，我記得是杭州什么地方的房產(chǎn)。“等我見了徐小平，經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)了，再給你錢，把房產(chǎn)證贖回來。你們給我開一個收據(jù)。”
馬德龍說好吧，他把房產(chǎn)證放到自己身旁，接著要在手邊的一張餐巾紙上給男子寫收據(jù)。男子一臉愕然的看著他。
我?guī)缀跣Τ雎晛怼?/p>
單單看不下去了。他過來把房產(chǎn)證還給了男子，告訴他：“徐老師日程很緊，我沒法幫你約他。你的項(xiàng)目可以先跟我聊聊�！�
男子一臉失望。
我和馬德龍為自己因極度無聊產(chǎn)生的惡趣味有些愧疚。德龍說，你拿到投資之前，來咖啡館辦公吧，不用點(diǎn)單，我讓服務(wù)員提供白水給你。我則把自己的手機(jī)號給了他。我叫Ella，以后有機(jī)會，相互幫襯。
后來，他偶爾回來咖啡館。有時見到我們，還會打招呼。
這個無聊的游戲，只是我們那一兩個月里，最艱難、最不知去向的時候，做過的各種荒唐事兒之一。很快，連我們?nèi)齻�人自己都忘記了。
咖啡館下一秒就會破產(chǎn)的境況，一直延續(xù)到2012年底。
后來我們做拉勾網(wǎng)，2013年年底，在和一個朋友聊天的時候，單單突然說起那天下午，我們打完架后，調(diào)戲一個新朋友的惡趣味。
單單說，其實(shí)是這個陌生男子幫著他從極度的艱難和困惑中走了出來。單單說，有些人為了自己的一個信念，不管這個信念在別人眼里多么的天方夜譚，但他會把自己的整個身價壓進(jìn)去。我覺得，我們?nèi)齻�人當(dāng)時的情況，盡管艱難，還是要比這個人好一些的嘛。
當(dāng)單單這樣平靜地講往事的時候，我坐旁邊突然開始抽泣。不是因?yàn)槟嵌翁貏e艱難和無聊的時光，也不是因?yàn)橄肫鹆俗约寒?dāng)時作弄瘦高男子覺得愧疚。艱難和愧疚都不會讓我落淚。而是，單單一句話，把我們當(dāng)時無所事事卻嘻嘻哈哈下隱藏的絕望給點(diǎn)破了。
我一下子理解了那段時間，banlon為何特別沉默。女兒剛剛出生，太太全職在做主婦，多大的生活壓力啊。
創(chuàng)業(yè)的艱難和絕望，其實(shí)是一種毒素，這種毒素讓我們沒心沒肝、嘻嘻哈哈哈地等死。我們甚至?xí)フ{(diào)戲其他同樣處于困境中的創(chuàng)業(yè)者。
但感謝這個被我們挖苦和調(diào)戲的人。恰是他把房產(chǎn)證掏出來的瞬間，我一下子理解了，博上一切，到底是什么意思。盡管我當(dāng)時沒說出來。
那個朋友，一臉驚愕的看著我們?nèi)齻�人。但在三秒鐘之后，他相信了這個故事。過去幾年間，創(chuàng)業(yè)大街上的很多朋友，都碰到過類似的無助的創(chuàng)業(yè)者。他們除了信念外，幾乎一無所有。這個群體龐大而孤獨(dú)。
再往后，拉勾網(wǎng)越做越大。也恰是拉勾網(wǎng)，讓當(dāng)年的被我們捉弄的瘦高男子，通過這次拉勾網(wǎng)的招聘風(fēng)暴周，重新找到了我。
他現(xiàn)在已經(jīng)是一個小老板，帶著十幾個兄弟，開始做著自己比較擅長的O2O生意，他要招人擴(kuò)大隊伍了。
我不知道他是如何從在麥當(dāng)勞過夜，走到今天的。我也不知道他后來是如何原諒了我們當(dāng)天下午的惡趣味。我相信，他也不知道，其實(shí)恰是他的認(rèn)真和決絕，輕輕的刺激了單單我們?nèi)齻�人等著破產(chǎn)的人。
我希望我們會成為好朋友。我希望這個星球所有處于困境中的夢想家成為朋友。然后，我們相互作弄，又相互支撐，每一個人都艱難而不絕望，困乏而不孤獨(dú)。
職場勵志文章：職場上不要做老好人
幾年前，我們公司一位高級人員雇傭了不合適的人。每個人都可能犯這種錯，最好的補(bǔ)救辦法就是馬上解決問題。盡管我催促他趕緊解雇不合適的人，他還是想努力培養(yǎng)一下新人。即使我欣賞這種樂于育人的本能，但兩個月以后，我們便經(jīng)歷了一場充滿惡意的——而又完全不必要的——過渡期。這對于任何一位領(lǐng)導(dǎo)人來說，都是一個重要的教訓(xùn)。做好人只有在保證理性思考和決斷能力的前提下才是好事。
下面還有一些例子，可以說明當(dāng)老好人是不會給你帶來好處的：
談?wù)劧Y貌的欺騙
在頭腦風(fēng)暴會議里——每個人都在努力試著解決問題，然后一個職位高的人提出了荒謬的想法。這時，大家卻都不坦誠布公地討論，而是皺著眉頭，把頭點(diǎn)得像扯線木偶似的，含糊地低聲交談。沒有人認(rèn)為自己夠資格去表示為什么這個想法行不通。
在我的公司里，反對禮貌欺騙是我們?nèi)粘９ぷ鞣绞胶苤匾囊徊糠帧．?dāng)事情不對勁兒的時候，我們就在當(dāng)時當(dāng)?shù)卣f出來，不得延遲。為什么?因?yàn)椤白屆總�人都得獎”的心里是沒有益處的，要取得榮譽(yù)就得努力去爭取。
問題越拖越大
有時候雇員就是沒法很好地勝任一些職責(zé)，可能這種時候，留住他們看起來比要解決人崗不配對要更容易些——但其實(shí)不然。要抵抗住誘惑，不去拖長解決問題的時間，不去干等事情會不會變好。
讓一個人在不適當(dāng)?shù)膷徫簧蠏暝：Ω�，特別是當(dāng)你已經(jīng)清楚他或她不能勝任的時候。要寬容和溝通清楚，但不需做老好人。要一針見血，干凈利落。幫助對方轉(zhuǎn)到他或她能成功的地方�？焖偬幚韱T工問題有助于企業(yè)文化的建設(shè)和工作效率的提升——一段時間以后，你會吸引具有相似價值觀和信仰的雇員。
別當(dāng)受氣包
當(dāng)你對人——不準(zhǔn)時的快遞員，完成不了工作任務(wù)的同事，不付錢的客人——太好的時候，你實(shí)際上是在讓別人占你和你的企業(yè)的便宜。當(dāng)你對別人過于寬容的時候，你創(chuàng)建了一個肥沃的土地供養(yǎng)別人對你的輕視。
想象一下，你手下最聰明、專注和有干勁的員工，看著那些平庸的員工一次又一次得過且過。憤怒和怨恨生根發(fā)芽，士氣低迷，錯誤開始增多又增多。想想看，當(dāng)忠誠的員工看到別人輕易能占便宜的時候，他們會作何反應(yīng)?你的聲譽(yù)肯定會受損。
問題堆積起來就越來越難解決。你不用非得整得很嚴(yán)肅才會受人尊敬，但你必須為公司持有做事標(biāo)準(zhǔn)——然后強(qiáng)硬地要求別人會達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)置規(guī)定會幫助你做決斷性的行為。不拖延，不反抗，不爭論。
常自省
你是不是對自己也太好啦?自省是管理的有效工具，但我們常常忘記去用它。當(dāng)自我審視是什么使你和你的團(tuán)隊落后了的時候，你就會改善你的管理風(fēng)格。當(dāng)你的員工有足夠的自由去發(fā)表真實(shí)想法，而不用擔(dān)心挨罵，你會獲得有價值的看法，并且你的領(lǐng)導(dǎo)能力會迅速成熟起來。
當(dāng)然，這并不意味著領(lǐng)導(dǎo)者就可以肆無忌憚地在工作場所里無禮、殘酷地對待員工或者欺凌員工。一個有效率的，受人尊敬的領(lǐng)導(dǎo)者與一個不斷處理因保守管理而衍生的問題的管理者之間有著天壤之別。
職場勵志故事：工資的差距是怎么來的
曾有個月薪三千的女孩子，編的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她卻回了句：“一個月三千塊工資，你還想怎么樣!”琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，于是寬慰自己：就花那么點(diǎn)錢買的東西，你還想怎么樣?當(dāng)然，她的潛臺詞是，你給我八千，我自然就做得好好的。但問題是，老板付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿三千工資時，先體現(xiàn)出八千的價值，老板才愿意買單。
當(dāng)年我剛?cè)肼殨r工資也是三千，但第二個月就漲到了八千。因?yàn)槊看卫习逡奈陌�，我不僅寫到位了，還會拿出兩個以上的版本讓他挑：一個是按他的要求寫的，其它則是我建議的方案。
當(dāng)時我沒有去想其中的關(guān)竅，只是因?yàn)橄矚g寫作，就會琢磨怎樣寫會更好;又因?yàn)檎湎ё约旱奈淖郑杂X得出自我手的文字，都關(guān)系我個人的品牌，于是很用心。在我看來，這是理所當(dāng)然的事，但帶過二十多個中文研究生后，才發(fā)現(xiàn)這種態(tài)度很稀缺。那些比一般人多念七年語文的人，竟連自己寫的東西都不愿多看一眼，文字、標(biāo)點(diǎn)、語法的錯誤觸目驚心，對相關(guān)的知識背景一無所知，更別說去關(guān)心版式好不好看，配圖美不美了。他們關(guān)心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不會去考慮這件事。因?yàn)榇蚰ノ淖炙碌墓Ψ�，是看不到底的—不然曹雪芹也不會“加班”十年，還寫不完一部紅樓。試問，要做好哪項(xiàng)工作不是如此?以“要不要加班”來評價一份工作好不好的人，絕不是企業(yè)需要的人才，因?yàn)樗麑ぷ鞯膽B(tài)度就是“做了”而不是“做好”。
舉個例子，我公司附近的麥當(dāng)勞門口，有個看自行車的大媽，夏天時她都會給所有的車，覆上自己帶來的塑料布。顧客取車要走時，她還會笑著擰一把濕布，幫你擦擦坐墊，降降溫。她從來沒有開口，但很多人會主動多給她一塊錢，還連聲道謝。大媽和其他看車人的區(qū)別，就是“做好”和“做了”的差距—在金錢上，差距是一倍;在成就感上，差距無法估算。
工資的差距是怎么來的
我完全了解有些新人的想法：又不想在你這久混，干嘛那么賣力氣?其實(shí)，誰會在一家公司干一輩子?在中國可以活到3年以上的企業(yè)不到10%，向更好的企業(yè)、更好的工作邁進(jìn)，是我們每個人的征程。不同的是，優(yōu)秀的人在哪里都會墊下堅固的基石，所以越走越高。
成為世界五百強(qiáng)的CEO，應(yīng)該是每個職場人的向往吧，但對于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的廚房，崗位細(xì)分到切蔥花都要一個專職的廚娘，你可能老長時間連切肉的大活都沒機(jī)會沾手，更遑論學(xué)會做一整個包子。而小公司人力資源緊張，同樣三千工資不可能只讓你切蔥花，所以你必須很快學(xué)會做包子，還得會做很多種包子—當(dāng)然，前提是你愿意學(xué)。
如果你第一份工作就進(jìn)入大公司，慶賀之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩奪目的學(xué)生時代，在職場上你還是一個零，有可能變成正數(shù)，也有可能變成負(fù)數(shù)。很多人錯把所在機(jī)構(gòu)的強(qiáng)大，當(dāng)作自己能力的強(qiáng)大—這也是為什么有些離開央視的主持人，很快就被人淡忘。白巖松曾說，讓一只狗天天上央視，就能變成名狗。但要知道，沒了央視的舞臺，不用多久它就會變回土狗。
職場勵志文章：求職時自信很重要
曾去過很多場招聘會，感悟最深的是：自信是求職最重要的砝碼。
之所以這么講，是因?yàn)槲业牡谝环莨ぷ�，就是在擁擠的招聘會上我那自信的表現(xiàn)吸引了主考官，給了我面試的機(jī)會，從而求職成功。
那是一個周六，在人才招聘會上，人頭攢動，每個招聘臺前都擠滿了應(yīng)聘者。我踮著腳努力地穿過人頭看每個展臺的招聘信息，看到合適的，也擠上前投簡歷，希望能與招聘官一談。但應(yīng)聘的人太多了，主考官當(dāng)然沒時間也沒精力與我談，甚至不看我一眼，只講：“放下簡歷吧，隨后我們會與你聯(lián)系�！�
這時我在一家展臺前停了下來，那家公司在招聘行政助理。我沒有工作經(jīng)驗(yàn)，沒有任何優(yōu)勢，有的只是對自己的了解與信任，相信自己能勝任這份文職工作。于是，我決定投出這份簡歷。
這家展臺也一樣擠滿了應(yīng)聘者，我定了定神，透過那些應(yīng)聘者的頭，將一份簡歷從空中遞上去，朗聲說道：“您好，這是我的簡歷，請您過目�！辈恢且�?yàn)槲翼懥恋穆曇暨�是因?yàn)槟菣M空而出的簡歷吸引了主考官，總之，主考官抬起了頭，并朝我的方向看來。由于距離甚遠(yuǎn)，無法與主考官交談，我只是自信地回望了他一眼，轉(zhuǎn)身離開了展臺，在轉(zhuǎn)身的那一剎，我感覺到了主考官贊許的眼神。
在回家的路上，我想，這家公司肯定會通知我面試的。我對自己很有信心。我當(dāng)時的表現(xiàn)，主考官已經(jīng)留意我了，他會從上百份簡歷中注意看我的簡歷。
接下來，果然，我接到了面試通知，也如愿以償進(jìn)入了這家公司。
后來，在一次閑聊中，我們的頭，也就是當(dāng)時的主考官，跟我講：“當(dāng)時，看你很有信心，在那些擁擠的人中，顯得有些鶴立雞群……”
我笑著說：“那是因?yàn)槲覀�子太高了吧?”
雖然嘴上這么說，但我心里很清楚，我得到了這份工作，是因?yàn)槲以谡衅笗系哪欠肿孕�，那分因自信而來的氣質(zhì)，給主考官留下非常深的第一印象。
職場勵志文章：忍耐是意志的磨煉、爆發(fā)力的積蓄
你愛吃魚，我愛吃肉，雖然嗜好各有不同，但緣分安排我們一桌共食，我們也都吃到了自己喜歡的東西，這委好。
如果我們能承認(rèn)品質(zhì)各有差異的客觀存在，便會對彼此的差異感到快樂。你有你的思考方式，我有我的思考方式，若是我們都能互相學(xué)習(xí)，彼此寬容，;就能一團(tuán)和氣。
無論彼此有何不同，你我都各有長處與缺點(diǎn)，如果說我們能學(xué)習(xí)別人的長處，贊美別人的長處;努力改正自身的缺點(diǎn)，含蓄地指出別人的缺點(diǎn)，即可共同提高水平。不必去批評責(zé)難，也不必互相排斥，更不用懷疑別人是否出了毛病。能做到此境界者，才是真正的君子。
你愛吃魚，我愛吃肉，雖然嗜好各有不同，但緣分安排我們一桌共食，我們也都吃到了自己喜歡的東西，這委好。
如果我們能承認(rèn)品質(zhì)各有差異的客觀存在，便會對彼此的差異感到快樂。你有你的思考方式，我有我的思考方式，若是我們都能互相學(xué)習(xí)，彼此寬容，;就能一團(tuán)和氣。
無論彼此有何不同，你我都各有長處與缺點(diǎn)，如果說我們能學(xué)習(xí)別人的長處，贊美別人的長處;努力改正自身的缺點(diǎn)，含蓄地指出別人的缺點(diǎn)，即可共同提高水平。不必去批評責(zé)難，也不必互相排斥，更不用懷疑別人是否出了毛病。能做到此境界者，才是真正的君子。
砂糖是甜的，精鹽是咸的。它們是味道的兩極，與為正反，如果想要使食物嘗起來是甜的，只要加點(diǎn)糖就可以了。然而事實(shí)上若我們再加入些鹽，反而更能增強(qiáng)砂糖的甜度與味道。這是因?yàn)檎{(diào)和了互為正反的兩種味道而產(chǎn)生的一種新鮮滋味，這正是造物主絕妙的安排。
事物都有對立，都有正反。有對立的關(guān)系，我們才能感受到自己的存在，才能體會得出那種類似砂糖里加入了鹽的滋味。
所以，與其苦思如何去排除那些揮之不去的東西，還不如苦思如何去接納、調(diào)和它們。如此，必能產(chǎn)生新的天賜美味，而康莊大道也就在我們面前展開了。
一般人往往認(rèn)為人與人之間的關(guān)系，可以憑自己的意志來促成或斷絕。但事實(shí)并非如此，人與人之間的關(guān)系，并不是個人的“意志”或“希望”所能左右的，而由一種超越個人的意志或希望的力量來決定的。
明白了這個道理，就應(yīng)該珍惜自己的人際關(guān)系，心中常駐懷感激之情，在任何不平或不滿之前，先以謙虛的態(tài)度想到彼此的緣分，然后以喜悅的心情，熱情的態(tài)度對待對方。如果每個人都能這樣，必然可以產(chǎn)生堅強(qiáng)無比的力量，使社會由黑暗變?yōu)楣饷鳌?/p>
人與人相互依靠而生活，而從事 工作。這世界上各類人都有，因此，惟有養(yǎng)成忍耐與寬容的品性，才能適應(yīng)這個社會。
輕輕地告訴你：
忍耐是意志的磨煉、爆發(fā)力的積蓄，是用無聲的奮斗沖破羅網(wǎng)，用無形的烈焰融化堅冰。在忍耐中發(fā)憤，在忍耐中拼搏。學(xué)會忍耐，學(xué)會在忍耐中鍥而不舍地追求，在忍耐中更深刻地感悟人生�！碧觳�，無非是長久的忍耐!努力吧!”莫泊桑實(shí)踐了福樓拜的這句贈言，最終成為世界文壇的一顆引人注目的明星。
【給你加薪的15個職場能力】相關(guān)文章：
職場中具備哪些能力才能升職加薪？06-29
看看老板給你加薪的依據(jù)01-28
如何告訴老板 該給你加薪了07-07
職場加薪秘籍01-29
職場女性加薪法則02-25
職場“加薪”的尷尬與策略02-03
職場加薪潛規(guī)則01-21
關(guān)于職場的加薪妙方06-30
給你意外收獲的經(jīng)典職場故事12-31