常見的面試題及回答技巧

　　面試多了，就可以總結(jié)出以下常見的面試題，下面一起來看看當你遇到這些問題的時候你該怎么回答好呢?

　　1.你為什么想進本公司?

　　這通常是面試官最先問到的問題�；卮疬@個問題，事先對公司要了解，有所準備，翻閱大量的資料�；卮饡r一定要積極正面，此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，等等 。比如應聘咨詢公司的回答：咨詢業(yè)在國內(nèi)是一個比較新的行業(yè)，發(fā)展前景很是廣闊。而且貴公司早在10年前就獨具慧眼，在上海建立了分公司，現(xiàn)在已經(jīng)是最著名的咨詢公司之一。 如果我有幸加入貴公司，也是對我個人能力的一種肯定。另一方面我也曾經(jīng)聽一位前輩介紹說現(xiàn)在在上海咨詢業(yè)競爭很激烈，我是一個喜歡接受挑戰(zhàn)的人，所以很想 進貴公司。

　　2.如果其他公司和本公司都錄用你時，你怎么辦?

　　在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題�；卮穑簩ξ叶�言，能同時被幾家公司錄用，是一件讓我高興的事，我想，對公司而言，希望招聘到優(yōu)秀而且合適的學生。我會仔細比較各公司的工作性質(zhì)，并結(jié)合我的興趣和專業(yè)，看看我在哪個公司更有發(fā)展的空間、更適合我的發(fā)展。

　　3.請介紹一下你自己

　　這是企業(yè)常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積 極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　4.在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?

　　這個問題企業(yè)不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，企業(yè)可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

　　5.說說你最大的優(yōu)缺點

　　這個問題主考官問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　6.你認為你在學校屬于好學生嗎?

　　企業(yè)的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習 成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判 斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的， 其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的， 我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生。”如果求職者 成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我 的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實 習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，企業(yè)喜歡誠實的求職者。

　　7.說說你的家庭

　　企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的`是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

　　8.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法

　　企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　9.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么

　　企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。”企業(yè)企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

　　10.你希望的待遇為多少?

　　這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

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