面試過程中為了緩解緊張氣氛，面試官通常會和你“隨便聊聊”。興趣愛好、家庭情況、朋友關(guān)系……有時候聊著聊著就容易扯到第三方某某。如果恰好雙方又認(rèn)識的話，你會怎么說?是貿(mào)然上前攀關(guān)系，還是一笑而過冷處理?當(dāng)你沉寂在見熟人的興奮中時，千萬別忘記你所處的環(huán)境，要知道你是在面試而不是在開茶話會。
面試中，面試官的每一個問題都帶著考察的意味。即使是聊到一些共通的話題，你也要學(xué)會適當(dāng)?shù)氖辗�。不要一說起來口若懸河、滔滔不絕。特別是一些試探性的問題一定要注意回答的內(nèi)容，不要被面試官“牽著鼻子走”。
面試中小心被套話
“你怎么知道我們的招聘信息”是面試官常用到的一個面試問題。無論你和面試官前面聊的有多好，在這道題的回答上都要注意保持清醒的頭腦。你可以說是從網(wǎng)上，也可以說從招聘會上，無論怎樣都不要把給你透露信息的某某給說出來。
現(xiàn)如今的人情社會，親朋好友之間的拉關(guān)系介紹工作那是正常的現(xiàn)象。對于被介紹的求職者來說，不管你的熟人在企業(yè)內(nèi)有著什么樣的地位，在面試中都不要輕易的說出來。如果遇到熟人的“老對頭”或是被其他求職者聽到的話，不但是你，連你的熟人都可能會有麻煩。為了避免產(chǎn)生不必要的誤會，在沒有明確面試官目的之前，都不能隨意的將你的熟人關(guān)系亮出。
貿(mào)然套近乎的麻煩
和面試官套近乎無外乎就是兩點：一種是有著共同的愛好;還有一種則是有著雙方都認(rèn)識的人。第一種還好說，第二種在聊的時候就要保持一定的警惕性了。雖說你和某某很熟能拉近你和面試官的關(guān)系，但很多時候這樣的套近乎卻會為你帶來意想不到的麻煩。
1、給熟人評價：認(rèn)了關(guān)系只是第一步，隨后面試官很可能讓你會對某某進行評價。這時候你就會面對幾個問題：第一，假若你只是認(rèn)識某某，你就很難評價到位。第二，即使和某某真的很熟，也不一定能評價到位。第三，即使你能評價到位，也不一定符合面試官的評價預(yù)期。
2、面試官和熟人是老對頭：職場關(guān)系誰也說不準(zhǔn)。當(dāng)你在求職單位有熟人的時候，也不要輕易的說出。假如面試官和你的熟人是老對頭的話，你的一句顯擺的話，就可能會讓你的熟人陷入職場斗爭之中。
3、套近乎可能拍到馬屁。面試時為了想和面試官拉近距離，一些求職者會從面試官的穿著談吐入手去試圖“拍馬屁”。不是說不能夸，只是夸的時候要注意分寸。萬一你拍的地方恰巧是面試官不喜歡之處，那不小心撞到馬腿上的你就可能會被拉近黑名單，從而失去獲得工作崗位的機會。
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