面試如何回答假設(shè)性問題
1、關(guān)于加班的追問
加班的頻率是什么樣的?在周末和法定節(jié)假日需要加班嗎?通常晚上會加班到幾點(diǎn)?晚上加班結(jié)束后公司附近還有公交車嗎?會有加班工資嗎?
了解加班頻率、加班時(shí)間等可以幫助應(yīng)聘者判斷工作強(qiáng)度是否是自己可以接受的。而加班工資的問題,應(yīng)聘者也不能忽視,更不要羞于開口,畢竟這是關(guān)乎自己切身利益的問題。但提這些細(xì)節(jié)問題時(shí)需要把握節(jié)奏,一一提出,不可過于急躁,也不能一次把所有問題全部倒出。另外,關(guān)于加班工資的問題最好放在最后。
2、關(guān)于出差的追問
出差的頻率是什么樣的?一般會出差到哪里?通常出差的周期是多長?會有出差補(bǔ)助嗎?如果有出差補(bǔ)助,住宿和吃飯的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是多少?
初入職場的大學(xué)生切不可低估了出差這件事。出差并不是去旅游,你是帶著工作任務(wù)出門的,必須在有限的時(shí)間內(nèi)完成工作,并且在出差過程中你可能還會遇到各種突發(fā)情況。
這里特別要提醒求職者,不要忽視出差補(bǔ)助的問題。因?yàn)橛行┕镜某霾钛a(bǔ)助會比較低。有些甚至壓根沒有,此時(shí),你就需要結(jié)合個人的經(jīng)濟(jì)情況來判斷是否要接受這份工作了。
3、關(guān)于夜班的追問
這個崗位為什么需要上夜班呢?夜班是在什么時(shí)間段呢?
有時(shí)你所應(yīng)聘的崗位從表面上看并不需要安排夜班,對方卻說要上夜班,這時(shí)你就要追問上夜班的原因了。你可以根據(jù)面試官的回答判斷自己的身體是否能承受這種特殊要求,還有自己的家人是否能接受這樣的工作方式等等。
4、關(guān)于外派的追問
外派是不是“勞務(wù)派遣”?貴公司是專做“勞務(wù)派遣”的業(yè)務(wù)的嗎?該職位的人員會外派到哪家公司?貴公司是否幫外派人員交付五險(xiǎn)一金?
勞務(wù)派遣,通俗解釋就是你與A公司簽訂勞動合同,A公司將派遣你到B公司工作,你所有的薪酬、福利將由有A公司發(fā)放,不享受B公司員工的待遇。勞務(wù)派遣對于求職者來說是存在一定風(fēng)險(xiǎn)的,因?yàn)榍舐氄唠m在B公司上班,卻沒有與B公司簽訂勞動合同,如果B公司要裁員,可能首先就會對外派人員動手,或者B公司對你的工作表現(xiàn)不滿意,你也可能會被B公司“遣送”回A公司。所以,如果遇到關(guān)于外派方面的假設(shè)提問,應(yīng)聘者一定要就勞動合同的各個方面詳細(xì)詢問。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,如果暫時(shí)沒有其他工作機(jī)會,且確定公司的勞務(wù)派遣手續(xù)是合法的之后,還是應(yīng)該把握住這樣的機(jī)會。
一旦被外派到一些正規(guī)的大型名企——不少規(guī)范的企業(yè)還會為外派員工制定專門的勞務(wù)用工管理規(guī)定,對勞務(wù)派遣三方的職責(zé)、派遣員工的培訓(xùn)、考核、職業(yè)發(fā)展、薪資的發(fā)放原則和標(biāo)準(zhǔn)等作出明確的規(guī)定——大學(xué)生至少可以先在其中積累工作經(jīng)驗(yàn),以后再作打算。
HR對求職者的面試忠告
感慨1:
我對每個應(yīng)聘者都問了兩個問題:一是你知道這個崗位的要求是什么嗎?(答案就是我掛在網(wǎng)上的招聘要求);二是你都具備了嗎?說說你的理由。首先,對第一個問題,幾乎沒有一個應(yīng)屆生能答全。你沒有記住這個崗位的要求是什么,你怎么能回答第二個問題呢?怎么能知道自己適合或者不適合呢?你到底來面試前有沒有準(zhǔn)備過呢?你重視這個崗位嗎?我怎么能夠認(rèn)為你非常迫切想得到這份工作呢?引申開來,這里都普遍存在一個問題,很多應(yīng)聘者對崗位的理解都是基于自己的想象,想象總臺文員吧,不就是怎樣怎樣的嗎?是的,崗位具有共通性,但具體到每個公司里又有特性,這個特性才是關(guān)鍵。
忠告1:
面試前基本的準(zhǔn)備工作:準(zhǔn)確把握這個崗位在這個公司的要求,仔細(xì)地跟自己比對,符不符合?自己的強(qiáng)項(xiàng)是什么?并且坦白自己的弱項(xiàng),聲明自己一定在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)提高,絕對不耽誤工作。
感慨2:
總臺文員的崗位要求里面有一條,“熟練掌握office辦公軟件”。針對這一條,無法在簡歷中篩選,因?yàn)閹缀趺糠莺啔v都寫了對電腦和辦公軟件操作熟練,有些還寫上通過了計(jì)算機(jī)幾級幾級等。因此,在初試中有專門測試這一條的內(nèi)容。其中有一道題目是這樣的,在word文檔中,我要輸入“A2”,操作步驟如何?當(dāng)時(shí)我記得只有兩個人能準(zhǔn)確回答。這個問題不難,不會的人回去打開電腦試驗(yàn)幾次也能敲出來。我問了他們,你來面試前,有沒有簡單地溫習(xí)過office 操作?普遍的回答是,沒有,我不知道你們要做測試,我以為面試就是你問,我回答,很多單位都這樣的,沒想到你們單位這么正規(guī),還要做這個測試。顯得很委屈很無辜。我無語,看來,很多公司的面試的確很隨便,給他們造成只是走走過場的印象。
忠告2:
既然在簡歷中,你寫了你掌握的知識和技能,尤其是你的強(qiáng)項(xiàng),那么在面試前,一定要對這些溫習(xí)一遍,就像去參加考試一樣。這就是機(jī)會留給有準(zhǔn)備的人的最好寫照,準(zhǔn)備過了,你還怕什么。
感慨3:
因?yàn)閹缀醵颊f不全總臺文員的崗位要求,我沒辦法按照計(jì)劃的面試問題提問,所以換了一個話題。其中有一個問題,我問得比較多,因?yàn)槠毡榛卮鸬枚疾缓,所以印象很深?/p>
我問,說說你自己適合做總臺文員的理由。這個問題的回答基本是有工作經(jīng)驗(yàn)的人回答得比較好。很多畢業(yè)生的回答都沒有緊扣崗位的特點(diǎn)進(jìn)行回答,說了關(guān)于自己的很多優(yōu)點(diǎn),但很多跟這個崗位不相干。甚至有些人都不說自己外在的優(yōu)勢,很可惜。面試結(jié)束后,我給她們指了出來,有幾個女生很高挑,也很漂亮,形象很好。我說你為什么不說呢?為什么不說自己形象和氣質(zhì)很好,總臺文員作為公司的窗口,會給客人留下很好的印象呢?這點(diǎn)也是崗位的要求呀(崗位其中一個要求是:形象好,懂基本禮儀),而且也是這個崗位的通用要求呀。她們聽了比較羞澀,有個人比較大膽,說,這個你不是看到了嗎,還需要我說?我聽了也挺感慨的,連面試的規(guī)則都不懂呀。
忠告3:
要懂得通過崗位要求去讀取崗位信息。因此,每個應(yīng)聘者業(yè)余時(shí)間最好了解些人力資源中崗位分析的知識,準(zhǔn)確把握崗位,并且善于從崗位要求中讀取各類相關(guān)信息,這樣在面試中才會游刃有余。
總之,我對這次招聘感慨最多的就是很多人都不做面試前的準(zhǔn)備工作,作為HR,我就會覺得你非常隨便,不重視這個崗位。面試的命運(yùn)很多時(shí)候是掌握在自己手里,很多應(yīng)聘者可能也想做些準(zhǔn)備工作,但不知道做哪些準(zhǔn)備。所以很多都是在臨場發(fā)揮,賭的成分太多,對企業(yè)和個人來說都是不利的。