面試是求職者贏得工作機會的一個必要過程，其關(guān)鍵程度也就不言而喻。對于廣大應(yīng)聘者來說，如何在面試中發(fā)揮更好就成了一門學(xué)問。當(dāng)然，面試中常見問題的總結(jié)，需要自己經(jīng)歷不斷的面試后才能做出。但是，大家至少應(yīng)該注意的是，如何在面試中不給面試官留下負(fù)面印象，這才是對于每一個應(yīng)聘者最重要、最關(guān)鍵同時也是最基礎(chǔ)的要求。

　　筆者作為面試官至今接觸過各類應(yīng)聘者超過千人，通過自己在面試中對不同應(yīng)聘者的感覺，我總結(jié)了以下16種讓面試減分的應(yīng)聘者行為：

　　1、不修邊幅

　　比如頭發(fā)蓬亂，睡眼惺忪，或者男性未刮干凈胡須等。我會覺得應(yīng)聘者做事隨意，不懂禮儀，甚至不尊重我。這樣的人一般我不會讓他通過面試。

　　2、遲到

　　遲到有各種客觀因素，雖然很多公司不介意，但是至少遲到不會給對方好印象。我作為面試官特別守時，所以也會嚴(yán)格地要求應(yīng)聘者能夠守時。如果應(yīng)聘者無法對于遲到給出客觀合理的解釋，或者無法在面試中表現(xiàn)出色，等待他的結(jié)果基本上就是面試失敗。

　　3、穿著不合時宜

　　由于我之前一直在日企工作，日企的面試一般需要著正裝(黑色西裝+領(lǐng)帶皮鞋)，不然面試必敗無疑。其他企業(yè)未必有如此特別的要求，但是應(yīng)聘者的著裝還是要以樸素為主，切忌穿著妖艷的裝扮。面試時的服裝不講求好看，而是講求嚴(yán)肅。

　　4、眼睛與面試官缺乏交流

　　我很不喜歡面試中低著頭或者東張西望等的人。這樣既是對我的不尊重，也是對自己的不自信。

　　5、缺乏融洽的交談氛圍

　　我在另一篇文章《求職中應(yīng)有的心態(tài)》中也說過，面試是一次交談，不是考試，沒有必要緊張。應(yīng)聘者不能做到把握好交流的分寸，或者聲音過輕或過響，都會破壞這種氛圍。

　　6、答非所問

　　我曾經(jīng)遇到一些很“聰明”的應(yīng)聘者，面試中回答問題十分精彩或者很有見地，但是他們的回答卻沒有針對我提出的問題，這是比較糟糕的。一般我遇到這樣的情況，第一感覺就是應(yīng)聘者只是在背誦預(yù)先準(zhǔn)備好的句子，從而給其扣分。

　　7、防御心強

　　面試中涉及一些過去的事情無可厚非，有的私人問題可以不作回答。但是對于一些根本無需防衛(wèi)的事情如果應(yīng)聘者也遮遮掩掩，那么就難免讓人懷疑事情的真實性了。我喜歡有團隊精神的人，既然不能坦誠相待，又談何合作呢?所以這樣的應(yīng)聘者能通過我的面試可能性也很小。

　　8、缺乏對公司、工作及行業(yè)的了解

　　這是典型的應(yīng)聘者參與面試過少造成的。一般面試經(jīng)歷較多的應(yīng)聘者都會事先熟悉一下即將去面試的公司的情況。這也是我對應(yīng)聘者一貫的要求。其實應(yīng)聘者只要做到對相關(guān)信息有最基本的了解就可以了，比如我們公司是做什么的，等等。

　　9、欺詐

　　這里說的欺詐指包括簡歷與實際情況有差異，以及面試中明顯欺騙，不能自圓其說被我拆穿等。欺詐體現(xiàn)的是應(yīng)聘者的品德問題。一個品德有問題的應(yīng)聘者無論是面對我還是別的面試官，都會被直接拒絕。

　　10、缺乏熱情和興趣

　　面試中比較慵懶，沒有精神，問一句答一句，最后也沒有什么問題可問，這就是典型的缺乏熱情和興趣的表現(xiàn)。任何公司都不會要一個對公司無所謂的人。