俗話說：成功，總是以充足的準備作為保障的。面試也如此，如果在面試之前，沒有做好準備，那么不僅僅在面試過程中，很容易出現(xiàn)緊張，表述不清等情況，一旦遇到一些突發(fā)問題，也無法很好妥善的處理。同時，如果能夠在面試前做足準備，會讓HR認為你的求職意愿強烈，而且是一位“有心人”，自然會讓你的面試成功幾率大大提高。

　　那么在面試之前，到低應該注意哪些問題，如何做好面試準備呢?針對面試準備方面的問題，兩位資深HR寇夢嘉和olive陳都認為，面試應該從4個方面做好大體的準備。

　　1、梳理自己的個人情況、工作經歷、教育經歷。

　　從自身的條件出發(fā)，實事求是地把自己的優(yōu)點和不足總結出來，想好自己為什么要面試這樣一個崗位，自己又有哪些方面和這個崗位的要求是契合的。如果自己在過去的經歷中，有超出競爭對手很多的優(yōu)勢之處，一定要予以突出，用一個點的精通來打動面試官。

　　2、穩(wěn)定情緒，給自己鼓勁兒!

　　一定要保持一個平穩(wěn)的心態(tài)，很多時候，情緒的好壞是能夠對一次面試產生決定性影響的。情緒的穩(wěn)定，敘述條理的清晰，能夠讓面試官感覺，你是一個經歷過大場面的人，具有很強大的抗壓能力，這樣的印象，會為你的面試成績加上很多印象分。

　　3、對你要應聘的職位要有一定的了解，這點對求職者來說非常重要。

　　如果你連你應聘的職位要求和公司情況都不了解，那很明顯的是你對這份職位更本就沒有用心，那么面試官為什么不把這份工作給一個更用心的求職者呢?其實對于面試官和公司來說，招聘并不一定是要找到能力最強的人，而是要找到一個能給公司帶來最大化利益的人，一位連面試都不認真對待的求職者，和一位盡心盡力的求職者，雖然能力有一點差距，但是能力是可以提高和培養(yǎng)的，而一個人認真負責的態(tài)度則是非常難能可貴的。

　　4、其它準備。

　　其它準備都是一些細節(jié)問題，比方說你的面試著裝，不要帶夸張的飾品，再比如說你是否提前準備了前往面試地點的路線等等。這些都是對一個人面試細節(jié)的考察，它們會保障你最大可能的不出問題，將你的緊張情緒降至最低。




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