每一次參加的面試都要珍惜，都要認真對待，他會是你成功的一塊基石，掌握技巧更是讓你如虎添翼，事半功倍，讓我來分享下面試中的技巧給大家，希望可以幫助到努力面試的大家。
工具/原料
紙筆
方法/步驟
面試環(huán)節(jié)是錄用的前提。每個面試尤其是大公司的面試總會讓人不寒而栗。面試分為單獨面試和群體面試。單獨面試會讓人感覺壓力小一些，小公司采用的多些，群體面試大公司甚至是一些海龜公司采用的多些，需要設計的更完善，對面試官的要求也很高，所以一般的公司采用的少。這次我們分享下單獨面試如何巧妙面對。
一般的公司通知你面試之后，不同的崗位會設置不同的面試官，技術性崗位還需要答題，一般題目是很久都不變化的，也不是很難，也不做最主要的參考。對于不同的崗位，設置的面試次數(shù)也不一樣，重要崗位面試次數(shù)多點，尤其是總公司在外地的，次要崗位著急要人的時候有時候會一次性拍板。
面試當天，面試者最好早點去，一來你可以熟悉周邊情況，二來也給面試官留下個好印象。填寫個人履歷要如實填寫，不然可以作為開除你的原因。三來早點去也可以讓心情淡定下來，還可以去衛(wèi)生間整理下著裝，以免路上弄得風塵仆仆。
面試開始后，有的公司是人力先跟面試者簡單說下公司介紹和崗位介紹，再由部門經理面試技能方面，有的公司是部門經理全包了，有的是人力和部門經理一起，不管什么樣的形式，都是由幾點構成的，可以從面試這幾點入手。
第一是面試官介紹公司情況和招聘職位介紹。公司的情況和網上見到的差不多，可能會多說些公司未來的計劃和前景，你可以再次了解下公司，或者后面就職位在公司的發(fā)展中的位置提問。招聘職位的介紹，和網上要求的差不多，只是更具體了，包括介紹下職位的具體特殊信息，比如排班，業(yè)績要求，以便給你再次考慮的機會。此環(huán)節(jié)是對公司和職位的了解階段，你可以跟你心中的理解對比下，看看有多大出入和自己能夠接受的程度。
第二是個人介紹。面試官有你的個人簡歷和你填寫的個人履歷，你在進行個人介紹的時候不要有出入。這一步是你第一次具體展現(xiàn)自己的時候，要注意語言的邏輯性和流暢性，不要膽怯，不要慌張，要坦然。心態(tài)決定一切�？梢运降紫孪葴蕚浜茫綍r候就可以一氣呵成了。
第三是面試官提問。這個環(huán)節(jié)是自我發(fā)揮的部分了，能提前準備的都要提前準備，不過即使網上有題庫可以準備，也備不住有準備不到的地方，需要真本事的體現(xiàn)了。把自己會的清楚的表達出來，不要撒謊，因為他們都是專業(yè)的。有不會的地方表現(xiàn)出學習精神，企業(yè)也會歡迎踏實的可造之材的。
第四是面試者提問。有的面試者不知道提問什么，有的面試者不好意思提問，想問的不知道該不該問。其實大家最想問的就是薪資待遇，往往是第一輪面試里不說的。那么該問什么問題呢，其實對自己有要求的人就會產生問題了，比如職位的發(fā)展，業(yè)務的培訓，公司未來五年的建設，部門將來的發(fā)展等等。公司也愿意聽到你的這些問題，也愿意給你解答，同時你也可以再考慮下這個公司和職位是不是你想要的。
第五是重點問題討論。比如薪資，第一輪面試一般不會說薪資，但是可以說職位的薪資范圍，還有公司要了解你的期望薪資，以便作為參考。個人履歷里一般有要求要寫，為了保險，一般寫面議，但是有的公司要求必須寫數(shù)字，如果你在網上對該公司或者該行業(yè)該崗位薪資范圍有相關了解你可以結合你自己的期望寫一個數(shù)字。如果不了解，可以結合自己的期望薪資這個數(shù)字，旁邊再標下可以面議，以防止面試官將此作為重要參考。
最后是面試結束，一般都會告訴幾天之內給通知。禮貌再見之后，回去等消息。如果在天數(shù)內沒有消息而你又在乎這個職位的話，可以打電話過去詢問下，有時候可能是有其他原因耽誤了�；蛘哒娴臎]有錄取，打電話若是能知道為何沒有錄取也是好的，可以總結經驗。祝大家成功!
注意事項
面試者要眼觀六路，有眼力勁兒，這樣可以博得更多欣賞分。